Cuando se está entrevistando para un nuevo trabajo, puede apostar que el entrevistador quiere saber por qué está dejando su trabajo actual. Es una de las principales preguntas de la entrevista . La pregunta puede plantearse de varias formas, entre ellas, «¿Por qué está buscando una nueva oportunidad?» o «¿Por qué deja su trabajo actual?» La mejor manera de responder a esta pregunta es entendiendo lo que el entrevistador realmente quiere saber cuando se le pregunta.
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
Cuando se esté entrevistando para un nuevo puesto, debe venir preparado para responder preguntas sobre por qué se va o por qué ya ha dejado su trabajo. Las razones por las que las personas dejan el trabajo dicen mucho más sobre las personas que dejan el trabajo que sobre el trabajo en sí. El entrevistador está tratando de evaluar qué tipo de empleado serás si te contratan.
El entrevistador quiere saber si usted es:
- Un jugador de equipo que se lleva bien con los demás.
- Una buena cultura encajaba con la nueva empresa.
- Diplomático al discutir temas difíciles.
- Planea quedarse en la nueva empresa si lo contratan.
Cómo responder ‘¿Por qué está buscando un nuevo trabajo?’
Encuadre su respuesta de una manera que haga que su entrevistador se sienta seguro de que el puesto para el que está entrevistando está en línea con sus objetivos personales y profesionales. En lugar de concentrarse en el pasado y las experiencias negativas que pudo haber tenido en su trabajo anterior, su respuesta debería abrir la puerta a una discusión sobre por qué desea el trabajo para el que está entrevistando y por qué es la mejor persona para ello.
El entrevistador busca una respuesta que ayude en la decisión de contratación. Si bien los detalles de su respuesta dependerán de si se fue voluntariamente o se le pidió que se fuera, es importante que responda de una manera que lo arroje a una luz positiva. Da una razón veraz de por qué te vas, pero evita traer cualquier negatividad a la discusión.
No olvide que la entrega de su respuesta es tan importante como su contenido. Asegúrese de practicar en voz alta para que suene positivo y claro en sus respuestas.
Las mejores respuestas para ‘¿Por qué está dejando su trabajo actual?’
Es difícil anticipar cuándo surgirá la pregunta o cómo se formulará. Deberá pensar en sus pies y adaptar su respuesta para adaptarse a su situación. Sea directo y enfoque su respuesta en el futuro en lugar del pasado, especialmente si su partida no fue en las mejores circunstancias.
Si bien aprendí habilidades valiosas en mi trabajo anterior, ya no me sentía con energía ni desafiado con el trabajo. Estoy listo para nuevos desafíos y la oportunidad de impactar en otro puesto.
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Por qué funciona: Es posible que la empleada potencial se haya aburrido hasta las lágrimas en su trabajo anterior, pero en lugar de culpar al trabajo oa la empresa, se culpa a sí misma de una manera que la hace parecer enérgica, dinámica y lista para tomar en un nuevo rol.
Después de intentar hacer que el trabajo funcionara, me di cuenta de que podría encontrar un mejor ajuste en otro puesto que se alineara más con mis objetivos y aspiraciones. Si bien ser despedido de un trabajo no es fácil, aprendí de la experiencia y he crecido de muchas maneras. Me encantaría contarles cómo he crecido, qué he aprendido y cómo llevaré esas lecciones y habilidades a su empresa.
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Por qué funciona: incluso si te despidieron o dejaste tu último trabajo en circunstancias poco favorables, enmarca tu respuesta de una manera que demuestre que has aprendido y crecido desde esa experiencia. Asegúrese de pensar en ese crecimiento con anticipación y cómo se lo transmitirá al entrevistado para que pueda dirigir la pregunta de por qué se fue en una dirección positiva.
Me despidieron de mi último puesto cuando nuestro departamento fue eliminado debido a la reestructuración corporativa.
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Por qué funciona: la razón para dejar el último puesto se indica de forma clara y concisa. En este caso, hay una razón para ser simplemente breve.
Me voy a mudar a esta área debido a circunstancias familiares y dejé mi puesto anterior para hacer la mudanza.
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Por qué funciona: Los entrevistadores entienden que debe encontrar un trabajo cuando se mude. Cuando dice que se mudó debido a circunstancias familiares, los entrevistadores pueden preguntarse cuáles son esas circunstancias familiares. Sea breve y honesto, pero no entre en detalles. No es necesario entrar en tu vida personal.
Preparación para posibles preguntas de seguimiento
Dependiendo del motivo de su partida, el entrevistado puede solicitar detalles o puede que le hagan preguntas de seguimiento. A continuación, se ofrecen algunos consejos para abordar esa conversación continua.
Se honesto
Está bien ser honesto acerca de por qué las cosas no estaban tan bien en su trabajo anterior, pero vuelva a hablar de por qué eso lo convertiría en un gran empleado ahora. Por ejemplo, puede decir que se sintió frustrado por la falta de oportunidades en su antiguo trabajo. Comience describiendo algunos de sus logros importantes y luego gire para explicar cómo se encontró con obstáculos cuando trató de lograr más. Obtendrá puntos de bonificación si puede vincular su respuesta a por qué el trabajo que está solicitando se ajusta mejor porque se le brindarán más oportunidades.
Prepare las respuestas con anticipación
Es crucial pensar en esta pregunta con anticipación y preparar una respuesta con anticipación . Quiere sonar genuino y auténtico, pero no quiere tropezar al responder. Prepare una respuesta breve pero honesta, omitiendo detalles personales.
Evite la negatividad
No hable mal de gerentes, colegas o de la empresa. Sin embargo, puede hablar ampliamente sobre los objetivos corporativos o mencionar que no está alineado con la dirección que está tomando la empresa. No sea personal en su respuesta. Puede hablar negativamente sobre un compañero de trabajo solo para enterarse de que tiene una relación cercana con el entrevistador.
Practica frente a una audiencia
Practique sus respuestas para que parezca positivo y claro. Incluso si se siente un poco tonto, practicar frente a un espejo o frente a un amigo o familiar puede ayudarlo a sentirse más cómodo respondiendo esta pregunta difícil. Esto es particularmente cierto si fue despedido o despedido. En una situación como esa, dé una respuesta breve, clara y sin emociones.
Que no decir
Es bueno ser sincero y definitivamente no quieres mentir, pero hay algunas cosas que no debes decir en una entrevista.
- No seas personal. No importa qué, no hable mal de su antiguo jefe, colegas o empresa. La forma en que responda a esta pregunta ofrece una ventana a su carácter y valores en el trabajo.
- No preguntes por el salario. No mencione el salario durante la primera entrevista a menos que el entrevistador lo haga primero.
- Trate de no ampliar su respuesta preparada. Cuando responda la pregunta sobre por qué está dejando su trabajo actual, sea lo más breve posible y dirija la conversación hacia el nuevo puesto y por qué sería una buena opción. Fácilmente podría quedar atrapado en algo que preferiría no decir, así que no amplíe su respuesta preparada.
Conclusiones clave
- Los entrevistadores hacen esta pregunta para tener una idea de qué tipo de empleado serás en su empresa y cómo encajarás en la cultura de la empresa.
- Sea honesto e incluso sincero, pero no golpee a su antiguo empleador o empresa.
- Ensaye lo que dirá con anticipación, especialmente si fue despedido.
- Dirija la conversación para hablar sobre cómo sus experiencias laborales anteriores, incluidas las desfavorables, lo convierten en un gran candidato para este trabajo.
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