«¿Qué es lo que la gente critica más a menudo sobre ti?» es una pregunta a la que se enfrentará a menudo cuando vaya a una entrevista de trabajo. Sin embargo, no permita que esta pregunta lo deje incómodo y no esté dispuesto a responder. Planifique con anticipación y tenga una idea de lo que va a decir, de modo que esté listo si su entrevistador le hace esta pregunta.
Lo que quiere saber el entrevistador
El entrevistador realmente quiere saber qué tan sensible eres y qué tan bien aceptas las críticas. Un entrevistador también puede hacer esta pregunta para encontrar señales de alerta, cualidades que lo convertirían en un candidato débil para el puesto.
Debe mostrarle al entrevistador que puede ser franco sobre las críticas que ha enfrentado y no estar nervioso por responder esta pregunta.
Cómo responder, «¿Qué es lo que más critica la gente de ti?»
Esta no es una pregunta fácil, así que tenga cuidado con la respuesta. No quiere dar a entender que recibe constantemente críticas en el trabajo, pero tampoco quiere dar a entender que es perfecto. Tómese un momento para darse cuenta de que todo el mundo es criticado de vez en cuando. El entrevistador hace esta pregunta para evaluar su nivel de compostura y confianza.
Cuando esté redactando su respuesta, tiene sentido mencionar cosas que no están específicamente relacionadas con el trabajo que está solicitando.
Desea enfatizar que la crítica o la debilidad no afectarían su capacidad para realizar bien este nuevo trabajo.
También puede optar por mencionar una » debilidad » que en realidad podría considerarse una fortaleza en el nuevo trabajo. Por ejemplo, podría decir que algunas personas han dicho que es crítico con su propio trabajo, pero puede explicar que tiene una gran atención a los detalles y lleva esa naturaleza orientada a los detalles al lugar de trabajo.
El mejor tipo de respuesta explicará cómo mejoró una debilidad que alguna vez tuvo. Esto demostrará que eres excelente para aceptar las críticas y que estás dispuesto a hacer lo que sea necesario para mejorar tu conjunto de habilidades.
Si el humor es apropiado, este es un buen momento para usarlo. Sin embargo, tenga en cuenta que un entrevistador podría presionarlo para que dé una respuesta más seria, así que tenga una lista. Por ejemplo, podría decir: «Tengo una hija adolescente; pocas cosas que hago están bien en su pantalla de radar».
Ejemplos de las mejores respuestas
Mire estos ejemplos de respuestas y modifíquelos para que coincidan con su experiencia laboral y su percepción de las críticas. Luego, practique respondiendo la pregunta en voz alta para que esté listo para responderla en la entrevista misma.
Respuesta de ejemplo
No hay críticas continuas. Estoy abierto al crecimiento personal y profesional y agradezco la oportunidad de mejorar.
Expand
Por qué funciona: aquí, el candidato responde la pregunta de una manera que le permite al entrevistador saber que él o ella no toma las críticas como algo personal, sino que las ve en términos de crecimiento profesional.
Respuesta de ejemplo
Una de las cosas por las que a veces me critican es por ser demasiado perfeccionista. Tiendo a esperar de mí mismo un nivel de trabajo muy alto.
Expand
Por qué funciona: el entrevistador verá que el candidato sabe que incluso el perfeccionismo puede ser un defecto, ya que puede ralentizar el flujo de trabajo y causar estrés. Muestra que el candidato puede verse críticamente a sí mismo.
Respuesta de ejemplo
Hace muchos años, un supervisor me dijo que era demasiado crítico con el trabajo de otras personas. Me lo tomé muy en serio y me aseguré, desde ese momento, de que mi análisis y sugerencias siempre fueran de apoyo y ayuda en lugar de críticas. Más recientemente, la gente ha elogiado mi capacidad para dar comentarios útiles y reflexivos.
Expand
Por qué funciona: El candidato pudo expresar cómo la crítica se transformó en un atributo positivo en el que se ha basado desde entonces.
Respuesta de ejemplo
Desde que era niño, siempre me costó mucho hacer presentaciones en una situación de grupo. Hace unos años, tomé varios cursos de oratoria y el año pasado recibí un premio por una presentación que hice en la reunión anual de la junta ejecutiva de la empresa.
Expand
Por qué funciona: el entrevistador puede ver cómo el candidato se centró en una debilidad y la convirtió en una fortaleza.
Consejos para dar la mejor respuesta
Convierte una debilidad en una fortaleza. Una característica que alguna vez se consideró una debilidad puede ser una fortaleza en un nuevo trabajo dependiendo de las características del trabajo.
Muestre su profesionalismo. Demuestre que puede tomar las críticas de manera profesional dando un ejemplo de cómo las ha utilizado para facilitar el crecimiento personal y profesional.
Use el humor si es apropiado. Si puede dar un ejemplo gracioso, hágalo, pero no se exceda.
Se honesto. No insinúe que es perfecto, pero tampoco que lo critiquen constantemente.
Que no decir
No pierda la compostura. No parezca nervioso e incómodo cuando le hagan esta pregunta. Mantenga la calma y tenga una respuesta preparada.
No se ponga a la defensiva. Si se pusiera a la defensiva cuando le preguntaran sobre las críticas que recibió, el entrevistador lo vería como una señal de alerta definitiva con respecto a su comportamiento.
Posibles preguntas de seguimiento
- ¿Cómo manejas un desafío? Mejores respuestas
- ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? Mejores respuestas
- ¿Cuáles son tus aficiones? Mejores respuestas
Conclusiones clave
Esté preparado para responder Planifique, prepare y practique una respuesta a esta pregunta de la entrevista.
No te estreses Mantenga su confianza y compostura al responder.
Mantenlo profesional Muestre su profesionalismo al responder a esta pregunta.
Tabla de contenidos
