Con el fin de averiguar cómo podría abordar un nuevo trabajo, los entrevistadores a menudo le hacen una pregunta como, «¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días en el trabajo?» o «¿Qué espera lograr en sus primeras semanas aquí?»
Esa no es una consulta pequeña y puede ser una pregunta difícil de responder, ya que es muy abierta.
Lo que quiere saber el entrevistador
Los entrevistadores generalmente buscan ver si puede ser autosuficiente durante su período de capacitación y hacer contribuciones significativas al principio de su tiempo en el trabajo.
Al hacer esta pregunta, los entrevistadores pueden tener una oportunidad de su estilo de trabajo, así como una idea de si se ha visualizado activamente en el puesto y tiene una idea de lo que se necesita para tener éxito en él.
Recuerde, el hecho de que sea una pregunta abierta no significa que cualquier respuesta sea válida.
Cómo responder ‘¿Qué espera lograr en sus primeras semanas?’
Su mejor opción es concentrarse en cosas específicas que hará para contribuir a la empresa de inmediato. Destaque el hecho de que necesitará una formación o asistencia mínima de su jefe. Tres cosas para enfatizar en su respuesta son:
1. Su independencia: querrá demostrar que adoptará un enfoque activo para aprender su función sin sobrecargar a su supervisor, y señalar que tendrá como prioridad ser productivo en sus primeros días en el trabajo. . Tenga en cuenta que las interrupciones frecuentes por parte del personal nuevo pueden resultar frustrantes para los gerentes. Por lo tanto, en su respuesta, debe enfatizar su plan para hacer preguntas importantes sin molestar a su jefe.
2. Sus habilidades organizativas : los empleadores aman a los empleados bien organizados y orientados a objetivos. Por eso es una buena idea compartir información sobre su proceso para superar los desafíos, como aprender un nuevo rol.
3. Su valor para la organización: este tipo de pregunta también le brinda una oportunidad para afirmar su capacidad de agregar valor en áreas clave del trabajo al principio de su mandato. Con base en la descripción del trabajo, junto con todo lo que el entrevistador haya dicho sobre las principales responsabilidades del puesto, defina cómo su conjunto de habilidades lo preparará para aprender sus deberes rápidamente. También puede afirmar que seguirá las instrucciones de su supervisor y concentrará sus energías en dominar su trabajo durante las primeras semanas, para que pueda maximizar su valor lo antes posible. &
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Independientemente de cómo responda a esta pregunta, querrá demostrar que comprende los deberes principales del trabajo, que sabe cómo establecer y alcanzar metas y que es lo suficientemente independiente para completar las tareas sin sobrecargar a su jefe.
Ejemplos de las mejores respuestas
Eche un vistazo a algunas posibles respuestas si le preguntan qué espera lograr:
Me comunicaré con todos los colegas de mi departamento y los departamentos que se cruzan para aprender lo más posible sobre los roles que todos desempeñan dentro de la operación. Devoraré toda la información que me haya proporcionado sobre políticas y procedimientos y, durante la noche, seguiré leyendo todo lo que pueda encontrar sobre la empresa y la industria para obtener una solución precisa sobre el estado de la empresa en el mercado. Nuestra asociación profesional también ofrece algunos tutoriales en línea, así que trabajaré en ellos durante mis horas libres.
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Por qué funciona: esta respuesta muestra que el candidato es increíblemente independiente y no necesitará que lo sujeten mucho de la mano durante los primeros días de trabajo. También demuestra que son muy trabajadores y están dispuestos a dedicar tiempo después del trabajo a aprender más.
Sé que mencionaste que querrías enseñarme el sistema de base de datos interno de la empresa. Como hice durante mi primera semana en mi trabajo anterior, planeo pasar mis primeros días y noches aprendiendo la base de datos para poder comenzar a usarla con fluidez lo más rápido posible.
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Por qué funciona: esta respuesta es contundente porque ofrece un ejemplo de cómo el candidato se ha incorporado previamente al trabajo de manera eficiente.
Ha enfatizado la importancia de escribir comunicados de prensa convincentes y, según mi experiencia en la oficina del gobernador, debería poder intervenir y asumir esa responsabilidad rápidamente.
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Por qué funciona: esta respuesta demuestra que el candidato comprende las tareas que deberá realizar en el puesto y muestra que el candidato está listo para asumirlas sin capacitación adicional.
En el transcurso de la primera semana, recopilaré una lista de preguntas que no se pueden responder a través de recursos impresos o conversaciones con colegas … y las abordaré con mi supervisor cuando nos reunamos.
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Por qué funciona: esta respuesta muestra que el candidato anticipa tener preguntas, pero tiene una estrategia inteligente y organizada para obtener respuestas.
Soy una persona lista, por lo que me gusta escribir objetivos para aprender a mantener el rumbo. Por ejemplo, mencionó lo importante que es el sistema de compras en línea para este trabajo, por lo que incluiría el objetivo de dominar ese sistema durante las dos primeras semanas en la parte superior de mi lista.
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Por qué funciona: una vez más, esta respuesta muestra cómo el candidato está increíblemente organizado, además de estar orientado a los objetivos.
Consejos para dar la mejor respuesta
En su respuesta, querrá:
- Demuestre que es un aprendiz activo y que no necesitará mucho agarre
- Comparta su estrategia para obtener respuestas a sus preguntas
- Demuestre cómo podrá agregar valor rápidamente
- Demuestre que comprende lo que implica el rol.
Que no decir
- Evite responder diciendo que hará muchas preguntas; esto podría hacer que un gerente se sienta nervioso de que usted consuma una tonelada de su tiempo.
- Tampoco querrás decir que tardarás en subir
- No sea poco realista acerca de lo que espera lograr; si dice, por ejemplo, que reorganizará por completo el flujo de trabajo, puede resultar desagradable.
Posibles preguntas de seguimiento
- Cuénteme cómo manejó el primer mes en un puesto anterior.
- ¿Qué harías si tuvieras una pregunta y yo no estuviera disponible para ayudarte?
Conclusiones clave
Enfatice la independencia: Los empleados buscan emprendedores que aprendan los procesos rápidamente y no requieran una formación excesiva.
Demuestre que sabe cuándo preguntar: Sin embargo, también es importante demostrar que sabe cuándo pedir ayuda o más información.
Proporcione ejemplos: Las respuestas más contundentes mostrarán cómo trabajará, ya sea explicando su flujo de trabajo o proporcionando ejemplos del pasado.
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