Cuando solicita un trabajo, una pregunta común de la entrevista es: «¿Qué habilidades y atributos puede aportar a esta organización y puesto ? » Los empleadores hacen esta pregunta por dos razones. En primer lugar, quieren ver si usted sería un En segundo lugar, quieren ver qué tan bien comprendes la empresa y la oferta de trabajo.
Una excelente respuesta a la pregunta: «¿Qué habilidades y atributos puede aportar al trabajo?» abordará una cualidad que tiene y le explicará por qué le hace un buen candidato para la empresa.
Cuanto más cerca esté del candidato ideal para el puesto, mayores serán sus posibilidades de obtener una oferta de trabajo. Si puede demostrarle a la empresa que tiene las credenciales que buscan, puede ayudar a que la decisión de contratación se mueva a su favor.
Cómo prepararse para responder
Para preparar una respuesta a esta pregunta, lea la publicación de empleo . Luego, haga una lista de todas sus cualidades y habilidades que coincidan con los requisitos enumerados en la publicación . Encierra en un círculo una o dos cualidades que creas que te hacen particularmente único.
También debería echar un vistazo al sitio web de la empresa, en particular a la sección «Acerca de nosotros». Conozca la misión, los valores y la cultura de la empresa. Anote cualquiera de las habilidades que tenga que se alinearían bien con los valores declarados de la empresa. Independientemente de los atributos que enumere, asegúrese de que sean únicos.
- Un atributo puede ser único porque no muchas personas tienen esa cualidad. Por ejemplo, puede disfrutar trabajando en proyectos completamente por su cuenta, lo que podría ser un requisito del puesto.
- Un atributo también puede ser único porque demuestra con mucha fuerza esa cualidad. Por ejemplo, es posible que a usted le apasione más que otros la misión de la empresa debido a su trabajo voluntario en un campo similar.
Asegúrese de tener al menos un par de atributos en mente que coincidan con los requisitos del puesto y puedan considerarse únicos.
Cómo responder preguntas de entrevistas sobre atributos
Puede responder esta pregunta en dos partes. Primero explique cuál es el atributo y cómo lo ha demostrado en el pasado (o cómo lo demuestra actualmente en su lugar de trabajo). Luego, explique por qué esa habilidad lo califica de manera única para trabajar para la empresa.
Su respuesta no tiene por qué ser larga y complicada, pero debe demostrar que tiene una cualidad particular y demostrar que lo convierte en un candidato ideal.
Ejemplos de las mejores respuestas
A continuación, se muestran ejemplos de respuestas de entrevistas que puede editar para adaptarlas a sus experiencias y antecedentes personales:
Mi atributo único es la pasión. Sin una pasión por lo que está haciendo, no es posible realizar su trabajo de manera ideal. Tengo un fuerte deseo de ayudar a los demás a través de la mejora de la educación, lo que me ha llevado a tener éxito en el pasado como docente y desarrollador de planes de estudio. Mejorar la educación es un valor clave de su empresa y sé que podría aportar a este trabajo mi pasión por su misión.
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Por qué funciona: esta respuesta muestra claramente que el candidato ha hecho su tarea y se ha tomado el tiempo para investigar los objetivos y la declaración de misión de la empresa.
Mi atributo más fuerte es mi determinación. Asumo cada desafío de frente y hago lo que necesito para lograr mis objetivos, incluso cuando el desafío es difícil. Cada vez que se me presentaba un nuevo desafío en mi trabajo anterior, ya fuera liderar el proyecto de mi primer equipo o cumplir una fecha límite rápida, siempre disfrutaba intensificando y demostrando mi habilidad en esa nueva tarea. Dijiste en la lista de trabajos que estás buscando a alguien a quien le guste un desafío, y sé que ese soy yo.
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Por qué funciona: aquí hay un buen ejemplo de cómo resaltar una habilidad blanda importante (un rasgo personal o «habilidad de las personas»). El candidato también proporciona un par de ejemplos reveladores de cómo ha demostrado este atributo en el pasado.
Puedo aportar dedicación e impulso para triunfar en esta empresa. Siempre he apreciado lo que las organizaciones para las que he trabajado han hecho por mí. Soy un empleado leal y dedicado que quiere hacer todo lo posible por la empresa para la que trabajo.
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Por qué funciona: este candidato exhibe un sólido grado de autoconocimiento, enfocándose en atributos positivos como la lealtad y la automotivación.
Uno de los mayores atributos que aportaría a este puesto es la flexibilidad. En mi puesto anterior, mi título era «editor», pero pude ayudar al equipo de producto durante las pruebas del grupo de enfoque y trabajar con el departamento de ingeniería para adaptar sus comunicaciones y mensajes. En última instancia, estoy dispuesto a trabajar con cualquier persona de la empresa para asegurarme de que los proyectos sean un éxito.
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Por qué funciona: siempre es inteligente proporcionar anécdotas tangibles y específicas de cómo ha utilizado una habilidad o rasgo de personalidad deseable en el pasado.
Consejos para dar la mejor respuesta
Enfatiza tu propuesta de valor . En su respuesta, deje en claro lo que puede aportar y cómo agregaría valor adicional a la organización. Siéntase libre de aprovechar las habilidades que ha desarrollado fuera del lugar de trabajo si son relevantes; la mayoría de los gerentes de contratación quedan impresionados si no solo tiene capacitación y experiencia específica en el campo, sino que también puede demostrar habilidades de liderazgo o trabajo en equipo que ha demostrado como voluntario o participante en grupos comunitarios o sin fines de lucro.
Mantenga su respuesta enfocada y concisa . Concéntrese en describir solo uno o dos atributos que crea que serían los más importantes para su desempeño laboral dentro de la cultura corporativa del empleador.
Practique respondiendo preguntas comunes de entrevistas . También es aconsejable preparar algunas preguntas para hacerle a su entrevistador sobre el trabajo o su organización. Los gerentes de contratación cierran casi inevitablemente una entrevista preguntando si los candidatos tienen preguntas para ellos, y les gustan las preguntas que ilustran el entusiasmo de uno por la empresa.
Posibles preguntas de seguimiento
- Porque deberíamos contratarte? – Mejores respuestas
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? – Mejores respuestas
- ¿Cual es tu mayor debilidad? – Mejores respuestas
Cómo causar la mejor impresión
ENFOQUE EN LO QUE TIENE QUE OFRECER Utilice su respuesta como un «argumento de venta» para impresionar al entrevistador con los atributos únicos que aportaría a sus operaciones.
INVESTIGAR EL TRABAJO Y LA EMPRESA Alinee los atributos que decide compartir con las calificaciones clave que cree, según el anuncio de trabajo y su investigación, que el empleador más desea.
CONTAR UNA HISTORIA Respalde su respuesta con una anécdota sobre un momento en el que exhibió las habilidades o atributos que lo convierten en el mejor candidato para el puesto.
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