En este momento estás viendo Pregunta de la entrevista: «¿Qué le gustó / no le gustó en su trabajo anterior?»

Es fácil hablar en una entrevista sobre lo que le gustó de su trabajo anterior, pero debe tener cuidado al responder preguntas sobre las desventajas de su último puesto. Una entrevista de trabajo no es el momento de desahogarse, así que esto es lo que necesita saber para responder a este tipo de preguntas.

Algunas de las formas comunes en que los entrevistadores preguntan sobre trabajos anteriores incluyen:

  • ¿Qué es lo que más le gustó y no le gustó de su puesto anterior?
  • ¿Qué fue lo que más disfrutó en su último papel?
  • ¿Qué le disgustó de su último papel?
  • ¿Cuáles fueron los mejores y peores aspectos de su último empleador?

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Al preguntarle sobre sus sentimientos hacia un trabajo anterior, un comité de contratación a menudo no está tan interesado en la lista de gustos o disgustos reales que puede proporcionar. Más bien, están tratando de juzgar a tu personaje escuchando el tono y la actitud con los que respondes a una pregunta delicada. Los detalles de sus gustos y disgustos también pueden revelar si  encajará culturalmente  en la empresa en cuestión. 

Cómo responder preguntas sobre su trabajo anterior

La mejor estrategia para usar en este caso es concentrarse en los aspectos positivos de su trabajo anterior y hablar sobre cómo sus experiencias allí lo han preparado para asumir un nuevo rol progresivo y desafiante  con un empleador diferente .

No quiere que el entrevistador piense que también hablará negativamente sobre este trabajo o la empresa si finalmente decide seguir adelante después de que lo contraten. Tampoco desea darles la impresión de que es un quejoso, guarda rencor o es difícil trabajar con él.

Cuando te pregunten en una  entrevista de trabajo  sobre lo que no te gustó de tu trabajo anterior, trata de no ser demasiado negativo.

Si el entrevistador lo presiona para que diga algo negativo, o si siente que su respuesta no estará completa sin un guiño hacia los aspectos negativos, manténgalo enfocado en las tareas, situaciones o estructura de la empresa, y no en las personas.

Puntos de bonificación si es algo que será más fácil en la nueva empresa. Por ejemplo:

» A menudo me sentí frustrado por las limitaciones de nuestro sistema de administración de contenido; era lento y también propenso a fallar. Por eso me sentí tan aliviado al escucharlo decir que el de ABC Company se había actualizado recientemente »
.

Ejemplos de las mejores respuestas

Revise estos ejemplos de respuestas a preguntas sobre lo que le gustó y lo que no le gustó de su último trabajo.

Disfruté de la gente con la que trabajé. Era un  ambiente agradable y divertido , y de hecho disfrutaba ir a trabajar cada mañana. Sentí que el equipo de liderazgo también fue genial. Conocían a todos sus empleados por su nombre de pila y trataron de hacer esas conexiones personales. También disfruté el hecho de que la oficina trató de hacer alcance comunitario con organizaciones locales.

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Por qué funciona: ¡ Esta respuesta es muy reveladora! Las conexiones personales son claramente una prioridad para este candidato. Esta respuesta aparentemente honesta dice mucho sobre los valores del candidato como empleado. Además, el tono general es realmente positivo.

Una de las razones por las que me marcho es que sentí que no tenía suficientes desafíos en el trabajo. Como nuevo empleado en el mundo laboral, la empresa me ofreció una gran oportunidad para un buen puesto de nivel de entrada, uno por el que siempre estaré agradecido. Sin embargo, después de estar allí durante tantos años, sentí que no podía desarrollar todo mi potencial debido a una falta real de desafío. No había lugar para avanzar en la empresa. Si bien disfruté trabajando allí y aprecio las habilidades que desarrollé, siento que mi  conjunto de habilidades se  puede emplear mejor en otros lugares. En algún lugar mis capacidades sean más reconocidas y donde exista la oportunidad de crecer.

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Por qué funciona: buscar un trabajo más desafiante hace que un candidato parezca un gran trabajador. Esta persona también parece bastante leal (después de estar allí durante tantos años). Eso es algo bueno, ya que los empleadores pueden desconfiar de contratar personas que no se queden.

A través de mi experiencia en ABC Company, aprendí mucho sobre  diferentes estilos de gestión  y estrategias para mantener la cooperación en un entorno de proyecto de grupo grande. Siento que por muy valiosa que haya sido esa experiencia, estoy ansioso por trabajar en proyectos más especializados en los que tendré la oportunidad de ser más líder de lo que iba a ser posible allí.

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Por qué funciona: esta respuesta mantiene el enfoque en los aspectos positivos del trabajo anterior. En una situación en la que el nuevo rol ofrece oportunidades de liderazgo, esta respuesta hará que un candidato parezca encajar perfectamente.

Si bien fue fantástico trabajar con la gente de XYZ Company, sentí que las oportunidades para mí allí estaban limitadas por la estructura y el tamaño de la empresa. Creo que una empresa más grande con presencia internacional puede ofrecer desafíos y oportunidades que no están disponibles en una empresa más pequeña. El puesto en su empresa encaja perfectamente con mi conjunto de habilidades y creo que sería un activo para su departamento de marketing (o RR.HH. o TI).

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Por qué funciona: esta respuesta se centra en un aspecto estructural negativo, dejando en claro por qué este trabajo sería más adecuado.

Consejos para dar la mejor respuesta

Muestra energía positiva.  Sus habilidades son muy importantes, pero los empleadores también buscan candidatos que tengan entusiasmo, dedicación y energía. Evite quejarse en su respuesta. En cambio, concéntrese en las buenas experiencias de su empleador actual (o anterior).

Mencione aspectos positivos que demuestren su adecuación cultural o sus habilidades. Idealmente, su mención de un aspecto positivo de su trabajo anterior debería promover su candidatura. Si lo que te gustó fueron los bagels gratis los jueves, eso puede ser honesto, pero no demuestra que eres una buena opción para el trabajo que tienes entre manos.

Termine con una nota positiva:  comience mencionando algo positivo. Luego mencione lo negativo e intente girar hacia algo positivo. Puede hacerlo hablando sobre cómo manejó el aspecto que no le gustó o haciendo una conexión con el trabajo para el que está entrevistando.

Concéntrese en las tareas sobre las personas:  este no es el momento para quejarse de los compañeros de trabajo o de su gerente. En su lugar, hable sobre problemas estructurales o características de la empresa, oportunidades no disponibles o tareas que fueron frustrantes.

Que no decir

No hable mal de un empleador o de sus compañeros.  Cuando un comité de entrevistas ve que usted se niega a hablar mal de su empleador anterior, confiarán en que usted les ofrecerá el mismo respeto y lealtad si se convierte en su nuevo empleado.

No elija un aspecto negativo que no sea común en la industria.  Mencione un disgusto que esté presente en la empresa con la que se está entrevistando y podría descalificarse como candidato.

Se honesto.  Como puede ver, quiere ser estratégico en su respuesta. Pero asegúrese también de ser genuino. Si realmente amaste tu trabajo, deja que brille y sé específico sobre lo que lo hizo tan grandioso. Y si un aspecto fue frustrante, menciónelo, sin dejar que domine su respuesta.

Posibles preguntas de seguimiento

Que te pregunten qué te gustó y qué no te gustó de tu antiguo empleador no es la única pregunta en la que quizás tengas que andar con cuidado durante una entrevista de trabajo. Aquí hay otras  preguntas y respuestas comunes de la entrevista  que un entrevistador preguntará no solo para aprender más sobre sus habilidades y antecedentes laborales, sino también para medir su personalidad y positividad:

Conclusiones clave

MANTENTE POSITIVO. No se desahogue ni se queje en su respuesta. Sea positivo para ayudar a demostrar que es fácil trabajar con usted y que no es propenso a guardar rencor.

ENFOQUE EN  LO QUE  SOBRE  OMS .  Evite hablar mal de la empresa o de sus empleados cuando hable de lo que no le gustó de un trabajo.

MUESTRA TU FIT CON LA EMPRESA / TRABAJO. Cuando habla de los aspectos positivos y negativos de los roles anteriores, tiene la oportunidad de promover su caso como candidato. ¡Aprovechar!