En este momento estás viendo Pregunta de la entrevista: «¿Qué puede aportar usted a esta empresa?»

A menudo se le hará una pregunta en una entrevista de trabajo sobre cómo podría contribuir o  agregar valor a una empresa . ¿Cuál es la mejor forma de responder? Esta pregunta te da la oportunidad de explicar qué te hace destacar entre todos los demás candidatos y cómo serás un activo para esa empresa en particular.

Si le preguntan qué puede aportar a la organización, tendrá la oportunidad perfecta para convencer al  entrevistador de por qué es el candidato adecuado para el puesto . Podrás mostrarle al entrevistador lo que tienes que ofrecer a la empresa si te contratan.

Lo que quiere saber el entrevistador

La empresa quiere descubrir cómo puede ayudar y qué podrá lograr si lo contrataran. Para la mayoría de los puestos que no sean trabajos de nivel de  entrada , el candidato ideal aporta experiencia, habilidades y calificaciones al puesto.

Cuando los entrevistadores preguntan sobre sus contribuciones, quieren saber si tiene las habilidades necesarias para hacer el trabajo y la capacidad para tener éxito en el puesto.

Cómo responder «¿Qué puede contribuir?»

Técnica de entrevista STAR

 Theresa Chiechi / El equilibrio

La mejor manera de responder preguntas sobre sus posibles contribuciones a la empresa es dar ejemplos de lo que ha logrado en el pasado y relacionarlos con lo que puede lograr en el futuro.

Utilice la técnica de entrevista STAR

Esto se conoce como el  método de respuesta a la entrevista STAR . Proporciona una forma sencilla de recordar cómo responder a las preguntas de la entrevista:  S ITUACIÓN (describa),  T pida (lo que se decidió a hacerlo),  A cción (la forma en que completó la tarea), y  R esultado (el resultado de la situación) .

Más información sobre la empresa y el papel

En primer lugar, asegúrese de haber  investigado la empresa  antes de la entrevista, para que esté familiarizado con la misión de la empresa. Trate de identificar las necesidades específicas de la empresa y luego responda dando ejemplos de por qué su  educaciónhabilidadeslogros y experiencia lo convertirán en un activo para el empleador al satisfacer esas necesidades.

Cuando responda, tómese unos minutos para comparar sus metas con los objetivos de la empresa y el puesto. Cuanto más se ajuste, mayores serán sus posibilidades de obtener una oferta de trabajo.

Haga coincidir sus credenciales con el trabajo

Haga coincidir  sus calificaciones con el trabajo , de modo que esté preparado para compartir lo que tiene para ofrecer. Además, esté listo para mencionar lo que ha logrado en sus otros trabajos. Su objetivo es impresionar al entrevistador con sus logros hasta la fecha y lo que espera lograr si lo contrataran.

Ejemplos de las mejores respuestas

Ejemplo de respuesta n. ° 1

 Puedo contribuir con mi capacidad para agilizar los procesos de oficina. Por ejemplo, desarrollé un nuevo método para programar citas con clientes, lo que llevó a una disminución del 85% en los errores de programación. Me encantaría aplicar, no solo este método, sino también mis otras  habilidades organizativas  a este trabajo en su empresa.

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Por qué funciona:  esta respuesta funciona bien porque le muestra al gerente de contratación lo que el candidato pudo lograr en un puesto anterior; de manera cuantificable.

Ejemplo de respuesta n. ° 2

Aportaré mi capacidad de visión única a su empresa. Tengo experiencia en muchas áreas relacionadas con los objetivos actuales de esta empresa, incluida la expansión de las ventas internacionales. Por ejemplo, ayudé a mejorar las ventas internacionales en una empresa anterior en más del 25%. Mi experiencia en ventas y mi capacidad de planificación ayudarán a facilitar ese crecimiento.

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Por qué funciona: al  igual que con la respuesta anterior, esta respuesta proporciona un logro cuantificable en el crecimiento de las ventas. Un aumento en el volumen de ventas le mostrará al entrevistador que tiene la capacidad de contribuir a los resultados de la empresa.

Ejemplo de respuesta n. ° 3

Mi experiencia laboral anterior incluye la innovación en muchas áreas, incluidas las estrategias para un trabajo en equipo más eficaz. En mi empresa anterior, ideé estrategias para mejorar el trabajo en equipo y la comunicación entre los miembros de los proyectos en equipo. Puedo llevar a su organización no solo mis ideas de mi trabajo anterior, sino también mi pasión general por la innovación.

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Por qué funciona: el candidato explica cómo se relaciona su experiencia laboral previa con el puesto y qué podría aportar a la empresa si lo contrataran. Están mostrando lo que tienen para ofrecer y cómo han utilizado esas habilidades en el pasado.

Consejos para dar la mejor respuesta

A continuación, le mostramos cómo dar la mejor respuesta a la pregunta de la entrevista: «¿Qué puede aportar a esta empresa?»

Enfatice lo que ha logrado . Proporcione  ejemplos concretos de trabajos anteriores para mostrar cómo ha contribuido a otras empresas . Compartir ejemplos es una forma de mostrarles a los empleadores el tipo de trabajo que probablemente hará por ellos.

Describa ejemplos específicos de cuán efectivo ha sido en sus otros puestos, cambios que ha implementado y metas que ha logrado.

Hable sobre la profundidad y amplitud de la experiencia relacionada que tiene. Sin embargo, querrá concluir explicando cómo puede llevar sus logros a un puesto en la nueva empresa si lo contrataran.

Usar datos.  Los entrevistadores hacen esta pregunta porque quieren saber cómo agregará valor a la empresa. Para mostrar esto, es posible que desee utilizar números que  muestren cómo ha agregado valor en el pasado . Por ejemplo, ¿aumentó el récord de ventas de una empresa en un cierto porcentaje? ¿Recaudó una cierta cantidad de fondos para una organización? Los números ofrecen un ejemplo concreto de cómo ha contribuido a una empresa y cómo probablemente contribuirá en el futuro.

Conecte su respuesta a las metas del empleador.  Independientemente de los ejemplos en los que se centre, asegúrese de que estén relacionados con el trabajo y la empresa en particular. Es importante que el entrevistador sepa que usted tiene las habilidades necesarias para hacer el trabajo para el que está contratando, la capacidad de enfrentar los desafíos de manera efectiva y la flexibilidad y diplomacia para trabajar bien con otros empleados y la gerencia. Si hay cualidades o habilidades específicas que son particularmente importantes para el trabajo o la empresa, concéntrese en ellas.

Que no decir

Hay algunas cosas que no debe decir cuando le preguntan qué tiene para ofrecer a una empresa.

No dejes que tu ego se interponga en tu camino . A pesar de que desea mostrarle a la empresa cuánto puede contribuir, no quiere dar la impresión de que su camino es la única forma de lograr sus objetivos. Sea flexible y considere el lugar de trabajo y el rol en su respuesta.

No comparta ejemplos que no sean relevantes para el trabajo.  Mantenga sus respuestas enfocadas en el trabajo que está solicitando. Es importante que los ejemplos que comparta sean lo suficientemente específicos como para mostrarle al gerente de contratación que sus credenciales encajan perfectamente.

Posibles preguntas de seguimiento 

Conclusiones clave

Investigue la empresa: Antes de la entrevista, tómese el tiempo para  investigar detenidamente la empresa  para saber tanto como sea posible sobre la misión, los objetivos, los productos y los servicios de la organización.

Mejore sus habilidades para las entrevistas: Asegúrese de estar completamente preparado para la entrevista y de que  sus habilidades para la entrevista  sean pulidas y profesionales, de modo que esté listo para dar la mejor impresión.

Mantenlo siempre positivo: Al responder a las preguntas de la entrevista, siempre enmarque sus respuestas de manera positiva.