Los gerentes de contratación suelen hacer a los candidatos la pregunta de la entrevista : «¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?»
Cuando lo hacen, intentan descubrir dos cosas:
‘¿Que sabes de nuestra compañia?’
La preparación es clave para responder esta pregunta de manera eficaz.
Investigue y esté preparado para demostrar que se ha tomado el tiempo de aprender todo lo que pueda sobre la empresa y, en algunos casos, el entrevistador.
Obtenga información relevante, incluso crítica, sobre la empresa para que pueda aplicar sus calificaciones e interés no solo al trabajo, sino también al empleador.
El proceso de selección a menudo se basa en qué tan bien encaja el candidato en la cultura organizacional, y parte de este ajuste se basa en qué tan bien se presenta al entrevistador y su nivel de interés en la empresa que podría estar reduciendo su sueldo.
Investiga la empresa
Comience investigando la empresa en línea. Revise la sección «Acerca de nosotros» del sitio web de la empresa, prestando atención a la historia, los logros, las metas y los valores de la organización.
Si la empresa enumera fundadores y / o un equipo ejecutivo, tómese el tiempo para familiarizarse con esas personas y sus logros. Es posible que no se reúna con ninguno de los peces gordos durante el proceso de entrevista, pero ayuda a tener una idea de quién está a cargo y cómo han sido sus carreras. Además, al aprender sus nombres y rostros, puede evitar que lo pille desprevenido si se encuentra con uno de ellos en el ascensor o en el área de recepción.
Utilice su oficina de carrera universitaria
Si es un graduado universitario, consulte con la Oficina de Carreras de su escuela para ver si puede obtener una lista de ex alumnos que trabajan para la empresa. Esa es una forma ideal de obtener una visión privilegiada del empleador y obtener información que podría no estar disponible en otros lugares. Además, es posible que encuentre un ex alumno que pueda ayudarlo a obtener una pista interna de la organización y tal vez del trabajo. Una conexión con un empleado actual siempre es útil para llamar la atención del gerente de contratación. Es mucho más probable que pases a la siguiente ronda si alguien que ya está en el equipo responde por ti.
Usa las redes sociales
Consulte la página de LinkedIn de la empresa y el sitio web de la empresa para revisar la información proporcionada por el empleador. Además, verifique si tiene otras conexiones en la empresa que puedan brindarle información y consejos. Si se trata de una empresa que cotiza en bolsa, consulte la página «Relaciones con los inversores» en su sitio web para obtener más información sobre el aspecto financiero de la empresa.
Visite las páginas de Facebook, Twitter, Instagram y otras redes sociales de la empresa para ver qué información está promocionando y compartiendo la empresa. Podrá recoger fragmentos de información que puede utilizar durante la entrevista. Busque en Google Noticias el nombre de la empresa para poder encontrar la información más actualizada disponible sobre su posible empleador.
Además, investigue a las personas que lo entrevistarán. Revise sus perfiles de LinkedIn y busque en Google sus nombres para ver qué información puede encontrar. Cuanto más descubra, más cómodo estará hablando con ellos.
Cómo utilizar lo que ha aprendido en la entrevista de trabajo
Una vez que haya tenido al menos una entrevista en la empresa, tendrá una gran cantidad de información para usar en rondas posteriores. A continuación, le indicamos cómo utilizar lo que ha aprendido.
Cree una lista de hechos para recordar
Utilice la información que ha recopilado para crear una lista de viñetas que contengan información que pueda recordar fácilmente durante la entrevista. Tomarse el tiempo para investigar le ayudará a dar una buena impresión de cuánto sabe de la empresa.
Conéctese con el gerente de contratación
En el curso de su investigación, es posible que descubra que el gerente de contratación fue a su escuela o vivió en su ciudad natal, o podría enterarse de que la empresa patrocina un día de voluntariado anualmente. Use lo que ha aprendido para forjar una conexión genuina con las personas con las que está hablando. Muestre su entusiasmo.
Formule sus propias preguntas
Al final de la entrevista, la mayoría de los gerentes de contratación le preguntarán si tiene alguna pregunta para ellos. Utilice su investigación para crear las preguntas de su entrevista y llenar los vacíos en su conocimiento. Estas preguntas no deberían ser nada que pueda aprender a través de una investigación adicional; más bien, deben ser cosas a las que no se pueda acceder fácilmente a través de la Web, como «¿Puedes describir un día típico en este puesto?» o «¿Cuál es el estilo de gestión de esta empresa?»
Ejemplos de las mejores respuestas
Eche un vistazo a estas respuestas de muestra y utilícelas como modelos para crear sus propias respuestas a la pregunta «¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?»
El voluntariado siempre ha sido una parte importante de mi vida, un ejemplo que me dieron mis padres. Cuando estaba investigando posibles empleadores, me impresionó la dedicación de larga data de su empresa al servicio comunitario. Fue emocionante para mí saber que su personal puede usar hasta 7 días de tiempo pagado para ser voluntario, y también me encantó saber cómo todos se unen una vez al año para patrocinar un torneo de golf de caridad. ¡Sería genial saber que estoy trabajando para una organización que devuelve activamente a nuestra comunidad!
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Por qué funciona: En su respuesta, esta candidata a un puesto demuestra cómo sus propias prioridades personales se alinean con la política de servicio voluntario de la empresa. Está claro que se ha tomado el tiempo para investigar, y su entusiasmo por la postura de la organización sugiere que será una jugadora de equipo dedicada.
Fui a la escuela con Jane Lewis, a quien contrató hace dos años como parte de su equipo de desarrollo de software. Nos hemos mantenido en contacto y ella no puede hablar lo suficiente sobre la cultura de su empresa y el apoyo que la gerencia brinda a los miembros del equipo. Ella elogia la dedicación de ATech para ayudar a sus empleados a mantener un equilibrio sano entre el trabajo y la vida, al igual que sus otros empleados, obviamente, ya que ganó el premio de 2018 como una de las «10 mejores empresas de software en el lugar de trabajo». El entusiasmo de Jane es una de las razones por las que estoy tan entusiasmado con la posibilidad de poder trabajar para usted.
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Por qué funciona: siempre es bueno tener una «pista interna» en una empresa. Aquí, el entrevistado hace algunos nombramientos efectivos, complementados por el hecho de que ha tomado la iniciativa de aprender sobre rankings corporativos y premios.
Siempre he querido utilizar mi formación en marketing para «entrar en la planta baja» de una nueva empresa. Me emocionó leer las entrevistas que su director ejecutivo, Mark Jones, proporcionó a Business Today y Companies to Watch : su visión del futuro de ABC Company como proveedor de servicios ecológicos es, creo, revolucionaria. Su entusiasmo junto con su modelo de negocio de suscripción único puede traducirse en una copia de marketing de oro, y agradecería el desafío de construir su presencia de marca tanto en los EE. UU. Como en el extranjero.
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Por qué funciona: esta respuesta funciona bien porque el candidato obviamente se ha tomado el tiempo para aprender todo lo que pudo, no solo sobre el trabajo para el que está entrevistando, sino también sobre el liderazgo corporativo de la organización y los sistemas que la han posicionado para el crecimiento y el éxito. .
Posibles preguntas de seguimiento
- Porque deberíamos contratarte? – Mejores respuestas
- ¿Porqué quieres este trabajo? – Mejores respuestas
- ¿Cuáles son tus expectativas salariales? – Mejores respuestas
Conclusiones clave
INVESTIGAR LA EMPRESA: Antes de la entrevista, aprenda todo lo que pueda sobre su posible empleador revisando su sitio web, escaneando las redes sociales relevantes (páginas de LinkedIn y Facebook) y buscando en Google el nombre de la empresa y los nombres de sus líderes.
DIBUJE EN SU RED: Comuníquese con las personas que conoce que hayan trabajado para la empresa a fin de obtener una visión «interna» de la cultura de la empresa, la estructura y el clima de sus departamentos.
HAZ UNA LISTA Y REVISALA DOS VECES. O incluso tres veces, antes de entrar a la entrevista. Escriba una lista con viñetas de la información que ha recopilado sobre la empresa, su declaración de misión, su liderazgo corporativo y sus modelos comerciales y operativos.
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