En este momento estás viendo Pregunta de la entrevista: «¿Qué te hace único?»

¿Es usted el candidato adecuado para el trabajo para el que está a punto de entrevistarse? El gerente de contratación hará una serie de preguntas que indicarán quién sería realmente perfecto para el puesto. Los entrevistadores utilizan una variedad de tácticas para determinar si usted es un candidato excepcional equipado con las cualidades y habilidades adecuadas para sobresalir en el puesto.

Una de las preguntas que le pueden hacer es: «¿Qué lo hace único?» a medida que el reclutador evalúa si tiene elementos en su experiencia que probablemente lo llevarán al éxito en el trabajo.

Lo que el entrevistador realmente quiere saber

Los entrevistadores hacen este tipo de preguntas para comprender qué habilidades o cualidades específicas lo hacen destacar entre los demás candidatos. Básicamente, si eres uno de los muchos candidatos con las mismas calificaciones, ¿por qué deberían contratarte en lugar de ellos? Los ejemplos que comparta cuando responda destacarán lo que le gusta de usted y su nivel de confianza.

El empleador quiere ver pruebas de las fortalezas y habilidades sociales que quizás no haya incluido en su currículum o solicitud, pero eso lo ayudará a desempeñarse bien en el trabajo. Los entrevistadores hacen este tipo de preguntas para determinar si usted es un buen candidato para el trabajo, pero también se le puede pedir para determinar si es compatible con la cultura de la organización. No solo buscan indicios de que estás calificado para hacer el trabajo, sino también algo más allá de lo que ofrecen los otros candidatos, lo que demuestra que serás una gran adición a la empresa.

El entrevistador también notará lo cómodo que parece al responder preguntas personales como esta. Esto habla de su capacidad para pensar rápidamente y prepararse para conversaciones importantes en el trabajo.

Cómo responder a la pregunta «¿Qué te hace único?» Pregunta

Antes de averiguar cómo responderá a esta pregunta, tómese un tiempo para investigar la empresa y el trabajo . Cuanto más sepa acerca de los objetivos organizacionales del empleador, mejor equipado estará para conectar sus atributos únicos con el trabajo. Puede ser útil pensar en lo que tiene de especial y cómo esas características le permitirán hacer una contribución importante a la organización.

Un enfoque que puede ayudarlo a responder genuinamente a esta pregunta es mezclar atributos, experiencias o intereses personales con activos profesionales clave. Por ejemplo, puede mencionar que tiene una combinación inusual de intereses, como el paracaidismo y la recolección de monedas, al mismo tiempo que comparte que está muy atento a los detalles.

Tenga cuidado de no exagerar su singularidad o insinuar que es el único con ciertas cualidades. Es mejor enfatizar que eres excepcional o inusualmente dotado en ciertas formas. En algunos casos, es útil citar a otros para mantener un enfoque modesto, como en, «Me han dicho que soy inusualmente asertivo de una manera diplomática».

Recuerde, al igual que con la solicitud » Cuénteme algo sobre usted que no esté en su currículum «, uno de los objetivos de esta pregunta es conocerlo más allá de su carrera y su actitud y experiencia en el trabajo.

Ejemplos de las mejores respuestas

Las mejores respuestas a esta solicitud son honestas, breves y entregadas con confianza. Tu objetivo es compartir algo interesante sobre ti que ilumine por qué eres el mejor candidato para el puesto. Venga preparado con algunas cosas para compartir y asegúrese de vincularlas con las habilidades y cualidades que son más valiosas en este trabajo.

Muestra # 1

Algo que me distingue de muchos otros vendedores es mi capacidad para conectarme con los clientes a nivel humano desde el principio, haciéndolos sentir cómodos y descubriendo todas sus necesidades urgentes en torno a mi producto. A partir de ahí, puedo presentar mi producto de forma conversacional, a la luz de sus necesidades. Atribuyo esta habilidad en gran parte a mi don de charlas triviales con los clientes de «calentamiento», así como a mi interés genuino en los deportes y los temas de noticias del día.

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Por qué funciona: esta respuesta demuestra la capacidad del candidato para ganarse a los clientes a través de sus excelentes habilidades interpersonales . En la industria de las ventas, este rasgo es muy valorado, ya que es más probable que las personas compren un producto si realmente pueden conectarse con el vendedor que se lo presenta.

Muestra # 2

Estoy extraordinariamente bien organizado y soy experto en diseñar sistemas, lo que me ayuda a estar al tanto de los proyectos y planificar eventos. Mis supervisores han reconocido constantemente mis habilidades organizativas y me buscaron para ayudar al equipo a cumplir con el cronograma. Por ejemplo, el año pasado ofrecimos una conferencia a los clientes para educarlos sobre nuestra nueva línea de productos y yo orquesté todo el evento. Estaba orgulloso de las críticas que recibió.

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Por qué funciona: esta respuesta muestra que el candidato no solo es muy organizado cuando se trata de pequeñas tareas, sino que también tiene un historial de planificación de eventos de alto riesgo con resultados estelares. A los empleadores les encanta escuchar ejemplos concretos de cuándo los candidatos fueron puestos a prueba y cumplieron o superaron las expectativas.

Muestra # 3

Tengo una intensa curiosidad por el mundo que me rodea, que transmito a mis alumnos, y cultivo la emoción por aprender cosas nuevas, especialmente en ciencias. Por ejemplo, desarrollé una unidad sobre el clima y compartí mi fascinación por los diferentes tipos de nubes y la relación entre los tipos de nubes y los patrones climáticos. Varios de mis estudiantes se sintieron tan inspirados por esto que me preguntaron si podíamos reunirnos después de clase para un club meteorológico.

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Por qué funciona: esta respuesta destaca las habilidades clave que permiten el éxito a largo plazo dentro de una función docente: curiosidad y entusiasmo. Cuando comparte historias que demuestran su pasión por la enseñanza, los empleadores se entusiasman con la posibilidad de incorporarlo. Comparta siempre las actividades extracurriculares que haya organizado para subrayar su devoción por los estudiantes y la educación en general.

Muestra # 4

Tengo un interés inusualmente agudo en los acontecimientos actuales y la política. Por ejemplo, soy la única persona que conozco que leyó todo el Informe Mueller y tomó notas sobre los pasajes más importantes, ¡solo por diversión! Además, soy inusualmente sistemático en mi enfoque del trabajo y he recibido comentarios positivos sobre mi capacidad para aplicar protocolos de investigación de manera consistente en un estudio.

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Por qué funciona: esta respuesta muestra una pasión por la investigación y el aprendizaje fuera del trabajo, lo que ayuda a convencer al entrevistador de que realmente amas esta línea de trabajo. La respuesta también destaca su enfoque único de la investigación y los comentarios positivos que ha recibido.

Consejos para dar la mejor respuesta

El primer paso es analizar el trabajo y detallar las habilidades, conocimientos, experiencias y cualidades personales que el empleador busca en el candidato ideal. Algunas de estas calificaciones pueden ser transparentes en un anuncio bien redactado . En otros casos, deberá consultar las descripciones de trabajos similares en sitios como Indeed.com y revisar los perfiles de LinkedIn de profesionales con trabajos similares.

  • Haga una lista de sus fortalezas antes de ir a la entrevista, para que sepa lo que compartirá. Mire la descripción del trabajo y combínela con sus habilidades. Luego, asegúrese de hablar sobre las principales habilidades que lo convierten en un candidato ideal para el puesto.
  • Se honesto. Puede ser tentador reclamar atributos que parezcan atractivos para el entrevistador, pero si extiendes la verdad, se hace evidente con bastante rapidez. Déjese atrapar en una mentira y la entrevista terminará antes de que realmente haya comenzado.
  • Revise las habilidades enumeradas en la descripción del trabajo y relaciónelas con sus atributos únicos. Luego, explique brevemente cómo sus habilidades impulsarán el éxito de la empresa si le ofrecieran el trabajo.
  • Comparta ejemplos concretos de trabajos anteriores haciendo referencia a logros y resultados de los que se sienta orgulloso. ¿Lideró un evento importante de la empresa y usó su intuición para ayudarlo a resolver problemas en el lugar y asegurarse de que todos lo pasaran excelente? Comparta ejemplos contando una historia durante su entrevista .

Que no decir

  • Evite compartir sus extrañas peculiaridades personales. El entrevistador no quiere saber que te muerdes las uñas.
  • Evite dar una respuesta genérica. “Soy excelente investigando” no le da al entrevistador suficiente información para trabajar y no le demuestra que usted es un candidato excepcional.
  • Evite divagaciones y sea conciso. Si bien es importante compartir uno o dos ejemplos de lo que lo hace único, asegúrese de ser breve. No quiere que el entrevistador piense que su cualidad única es «hablar demasiado».
  • Evite estirar la verdad. Puede resultar tentador inventarse quién es usted en ese momento, sobre todo si lo pilla desprevenido con una pregunta más personal, pero es mucho mejor ceñirse a los hechos.

Preguntas de seguimiento típicas

  • ¿Qué puedes hacer mejor por nosotros que los demás candidatos?
  • ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
  • ¿Cual es tu mayor debilidad?
  • ¿Lo que te motiva?

Línea de fondo

SE HONESTO No reclame atributos y habilidades que no sean exclusivos de usted.

CONECTE SU RESPUESTA AL TRABAJO Utilice su respuesta para demostrar habilidades y cualidades que son valiosas en el puesto.

EVITE LA CONTROVERSIA No hables de política, religión o cualquier cosa que pueda ofender.

NO COMPARTA DEMASIADA INFORMACIÓN No es necesario que comparta sus hábitos extraños que no se relacionan con el trabajo en sí.