Pregunta de la entrevista: «¿Qué te motiva?»

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Cuando solicite un trabajo, escuchará muchas preguntas de la  entrevista, y algunas son más complicadas que otras. Una que es común, pero que puede tomarlo desprevenido, es: «¿Qué te motiva?» El entrevistador busca información sobre por qué y cómo está motivado para lograr los objetivos del lugar de trabajo y tener éxito en el trabajo.

El responsable de contratación también buscará descubrir si los factores que  te motivan  están alineados con los objetivos de la empresa y con el rol en el que estarías trabajando.

Al responder de manera honesta pero reflexiva, puede impresionar a su entrevistador y demostrar que es la persona adecuada para el trabajo.

Esta es una pregunta amplia y  abierta , que puede dificultar saber cómo responder. También puede ser un desafío encontrar la mejor manera de responder. Después de todo, la mayoría de las personas están motivadas por muchos factores, incluido el salario, el prestigio, marcar la diferencia, ver resultados e interactuar con personas interesantes.

Lo que quiere saber el entrevistador

Al hacer esta pregunta, los entrevistadores esperan descubrir qué es lo que te motiva. El gerente de contratación quiere saber qué lo impulsa a tener éxito. También quieren determinar si sus motivadores serán adecuados para las funciones del trabajo y la  cultura de la empresa .

Para el gerente de contratación, es importante saber si sus motivadores están alineados con las responsabilidades del trabajo. Si está motivado por un lugar de trabajo desafiante, por ejemplo, es posible que no sea el más adecuado para un trabajo de entrada de datos de rutina.

Las respuestas honestas pueden ayudar a revelar qué circunstancias lo ayudan a sentirse emocionado y entusiasmado. (Otra variante común de esta pregunta de entrevista es, » ¿Qué es lo que te apasiona? «, Que también trata de determinar qué hace que un entrevistado se sienta emocionado y realizado).

Proporcionar información sobre las fuerzas que lo motivan en el trabajo puede ser una ventana a su personalidad y estilo de trabajo, lo que ayudará a sus entrevistadores a comprenderlo como persona y como empleado potencial.

Existe una gran diferencia entre el candidato que está motivado por formar equipos y establecer relaciones sólidas con sus compañeros de trabajo, y el candidato cuyo mejor día es trabajar de forma independiente en un informe que mejora los resultados de la empresa. Ambos candidatos traen consigo grandes ventajas, y esta pregunta puede ayudar a los entrevistadores a reducir su grupo a la persona que  mejor se adapte al puesto  y a la empresa.

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Míralo ahora: 4 formas de responder «¿Qué te motiva?»

Cómo responder «¿Qué te motiva?»

Tómese un tiempo para  investigar la empresa  y el trabajo antes de la entrevista. Cuanto más sepa sobre los objetivos organizativos del empleador, mejor preparado estará para responder.

Puede ser difícil pensar en una buena respuesta para esta pregunta en el momento, ya que requiere un poco de autorreflexión. Para preparar su respuesta, piense en los trabajos que ha tenido en el pasado:

  • ¿Qué pasó durante tus mejores días?
  • ¿Cuándo tenía más ganas de pasar un día en la oficina?
  • ¿Cuándo llegaste a casa del trabajo lleno de historias y sintiéndote entusiasmado y emocionado?

Ya sea que haya sido una reunión exitosa con un cliente, un proyecto complejo disputado hasta su presentación, una nueva habilidad que dominó o cualquier otra cosa, tenga en cuenta estos momentos positivos al conceptualizar su respuesta.

Ejemplos de las mejores respuestas

Revise estos ejemplos de respuestas y adapte su respuesta para que  coincida con sus credenciales con lo que busca el empleador .

Ejemplo de respuesta n. ° 1

Realmente me impulsan los resultados. Me gusta cuando tengo un objetivo concreto que cumplir y el tiempo suficiente para idear una estrategia sólida para lograrlo. En mi último trabajo, nuestras metas anuales eran muy agresivas, pero trabajé con mi gerente y el resto de mi equipo para encontrar una estrategia mes a mes para cumplir con las cifras de fin de año. Fue realmente emocionante lograrlo.

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Por qué funciona:  esta respuesta funciona bien porque se centra en los logros y los resultados. Es positivo y muestra lo que ha logrado el candidato.

Ejemplo de respuesta n. ° 2

Me motiva profundizar en los datos. Dame una hoja de cálculo y preguntas, y estoy ansioso por averiguar qué impulsa los números. En mi puesto actual, preparo el informe analítico mensual sobre ventas. Los datos de estos informes ayudan a impulsar y determinar cómo la empresa traza sus próximos pasos y establece objetivos de ventas para los meses siguientes. Poder brindar esa información esencial es realmente motivador.

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Por qué funciona:  el candidato está motivado tanto por el análisis de datos como por poder proporcionar información a su equipo. Esto le muestra al entrevistador que el solicitante tiene tanto las  habilidades duras como las blandas  necesarias para tener éxito en el puesto.

Ejemplo de respuesta n. ° 3

Fui responsable de varios proyectos donde dirigí equipos de desarrollo e implementé procesos repetibles. Los equipos lograron una entrega 100% puntual de productos de software. Me motivó tanto el desafío de terminar los proyectos antes de lo programado como la gestión de los equipos que lograron nuestras metas.

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Por qué funciona:  esta respuesta muestra al entrevistador que el solicitante está motivado por varios factores (administración, programación y trabajo en equipo) y tiene la capacidad de realizar múltiples tareas.

Ejemplo de respuesta n. ° 4

Siempre he querido asegurarme de que los clientes de mi empresa obtengan el mejor servicio al cliente que puedo ofrecer. Siento que es importante, tanto para mí personalmente como para la empresa y los clientes, brindar una experiencia positiva al cliente. Mi impulso para desarrollar constantemente mis habilidades de servicio al cliente es la razón por la que obtuve las mejores ventas en mi empresa dos trimestres seguidos.

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Por qué funciona:  con esta respuesta, el candidato se enfoca en por qué el servicio al cliente es importante, cómo desarrollan sus habilidades y cómo logran resultados positivos.

Ejemplo de respuesta n. ° 5

Siempre me ha motivado el deseo de cumplir un plazo. Establecer y cumplir con los plazos me da una gran sensación de logro. Me encanta crear un horario organizado para completar una tarea y lograr mis objetivos a tiempo. Por ejemplo, cuando realicé un evento de recaudación de fondos el año pasado, establecí varios plazos para una variedad de tareas previas al evento. Alcanzar cada hito me motivó a seguir trabajando y me ayudó a asegurarme de que el evento se desarrollara sin problemas.

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Por qué funciona:  siempre tiene sentido responder de una manera que demuestre que está motivado por su trabajo y por lograr sus metas.

Consejos para dar la mejor respuesta

Tenga el trabajo en mente. Al preparar su respuesta, también piense en las  habilidades y habilidades  que serán más útiles para este trabajo. Intente resaltarlos en su respuesta. Por ejemplo, si está solicitando ser gerente, enmarcar una respuesta en torno a la construcción de relaciones y ayudar a otros a tener éxito y alcanzar metas puede ser una respuesta más sólida que una discusión sobre aprender cosas nuevas o trabajar con clientes.

Considere la cultura de la empresa.  Si la empresa enfatiza la camaradería de su personal, por ejemplo, puede mencionar cómo lo motiva el logro de metas como grupo. Si no sabe mucho sobre la cultura de la empresa,  investigue un poco  antes de la entrevista para aprender todo lo que pueda.

Comparta un ejemplo. Es posible que desee incluir un ejemplo de su trabajo anterior para explicar los tipos de proyectos o tareas que lo motivan. Por ejemplo, si dices que te impulsan los resultados, da un ejemplo de una ocasión en la que estableciste una meta y la cumpliste (o superaste).

Asegúrese de que el ejemplo demuestre un momento en el que utilizó su motivación para agregar valor a una organización de alguna manera. 

Por ejemplo, tal vez ahorró dinero a una empresa, completó un proyecto antes de lo programado o resolvió un problema para un empleado. Contar una historia sobre sus logros  es siempre una buena forma de mostrarle al entrevistador sus logros. Esto ayudará al entrevistador a ver cómo su motivación puede beneficiar a la empresa.

Cuando responda a esta pregunta, sea honesto.  Si adapta su respuesta exactamente a lo que cree que el empleador quiere escuchar, es probable que parezca poco sincero. 

Dar una respuesta honesta también lo ayudará a ver si es adecuado para el trabajo y la empresa.

Además, tenga en cuenta a su audiencia. Si bien puede estar más motivado al recibir un cheque de pago regular, esa respuesta no es muy inspiradora desde la perspectiva de un entrevistador.

Que no decir

No lo hagas por ti. Cuando responda, es mejor centrarse en los motivadores relacionados con el trabajo. En lugar de decir que le gusta recibir un cheque de pago todas las semanas, por ejemplo, discuta las responsabilidades en el trabajo que lo mantienen interesado y listo para un desafío.

No divagues.  Tenga una respuesta clara y enfocada a la pregunta. Sepa qué lo motiva y mantenga su respuesta en el objetivo para no confundir al entrevistador al compartir demasiada información.

Mantenlo positivo.  Concéntrese en lo positivo cuando responda. Por ejemplo, no quiere decir que está motivado porque no quiere que lo despidan por un desempeño deficiente.

Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

Practica una respuesta: Si escribe algunas ideas de lo que lo motiva, será más fácil responder a la pregunta durante la entrevista.

Concéntrese en sus logros: Enfoque su respuesta en los motivadores que más se acerquen a los requisitos laborales del empleador.

Muestre cómo está calificado: La entrevista es una oportunidad para venderle sus calificaciones al gerente de contratación.