En este momento estás viendo Preguntas comunes que se hacen durante las entrevistas de trabajo de abogados

Si se está entrevistando para trabajos legales , probablemente se esté preguntando qué tipo de preguntas le harán. ¡Excelente pregunta! 

Los empleadores buscan una combinación de habilidades duras y blandas (que incluyen entusiasmo, humildad y curiosidad), habilidades y rasgos que desea mostrar al responder preguntas comunes de entrevistas de trabajo legales. 

Preguntas de la entrevista de trabajo de derecho

Tenga en cuenta que, por lo general, los abogados no han recibido capacitación en técnicas de entrevistas, por lo que en ocasiones puede recibir algunas preguntas extrañas. Pero, por lo general, se le pedirá algunas o todas las siguientes opciones:

¿Cómo te gustó la facultad de derecho?

La gente hace esta pregunta porque es fácil de hacer y es una pregunta fácil de usar. Si entrevisto a alguien que me dice con vehemencia cuánto odiaba la facultad de derecho , probablemente no lo contrate para un trabajo legal. La única respuesta adecuada a esta pregunta es alguna variante de, “En general, lo disfruté y lo encontré desafiante. Por supuesto, a veces fue difícil, pero aprendí lo suficiente para que valga la pena «. No seas una Pollyanna (nadie creerá que te encantó cada segundo de la facultad de derecho), pero trata de ser optimista en general sobre la experiencia. &

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¿Cuáles fueron sus clases favoritas de la facultad de derecho?

Una vez más, una pregunta fácil de hacer que puede ser un campo minado para quienes no estén preparados. No importa cómo responda a esto, siempre que los cursos que ofrezca tengan una relación razonable con el trabajo para el que se está entrevistando. Si se está entrevistando en un pequeño bufete de abogados que solo se ocupa de casos civiles, es sospechoso que todos sus cursos favoritos sean derecho penal y procedimiento. ¿Quizás solo se está entrevistando aquí porque no puede conseguir el trabajo que desea? (Lo cual puede ser cierto, ¡pero no es la mejor impresión para transmitir!) Antes de la entrevista, revise su transcripción y piense qué clases están más relacionadas con el trabajo que estaría haciendo en el puesto para el que está entrevistando.Fácil, ¡esas son tus clases favoritas!

¿Qué tipo de ley le interesa?

Si se está entrevistando para un puesto de nivel de entrada en una empresa, o con un juez o ciertas pasantías, es posible que no se espere que tenga un gran interés en exactamente el tema del trabajo que se ofrece. Sin embargo, todavía necesita una respuesta preparada en su discurso de ascensor para explicar qué tipo de ley se ve practicando eventualmente. “No estoy seguro”, ¡no es una buena respuesta! Si es necesario, invente algo. Pero tenga una respuesta razonable lista para usar.

¿Por qué abandona su trabajo actual?

?Si tiene un trabajo ahora, esté preparado para explicar por qué lo deja . “Odio a mi jefe” no es una buena respuesta. Tenga tacto y concéntrese en las oportunidades de crecimiento que le permitirá el nuevo puesto para el que está entrevistando (o concéntrese en algún otro tema práctico, como la necesidad de mudarse a una nueva ubicación). Por ejemplo, “Disfruto del trabajo que estoy haciendo ahora, pero me gustaría pasar más tiempo en la corte. Es por eso que este puesto que maneja las disputas por la custodia de los hijos es perfecto para mí «.

Cuénteme acerca de su nota / resumen del concurso de tribunal simulado

¡Recuerde que cualquier cosa en su currículum es un juego justo para la discusión! Si enumera una nota de revisión legal o incluso un proyecto de tesis de pregrado, esté preparado para hablar sobre ello en detalle. Si han pasado años desde que miró su Nota (o pensó en el argumento en su competencia de Moot Court), dedique unos minutos a ponerse al día en caso de que surja.

¿Por qué le conviene este trabajo?

Es poco probable que se le haga esta pregunta directamente, pero es probable que se le haga de forma indirecta. (“¿Por qué la Organización X?”) Es donde puede mostrar la investigación que hizo sobre la organización y la descripción del trabajo. Quieres demostrar que a) sabes lo que requiere la descripción del trabajo yb) que encajas bien. Por ejemplo, “Estoy muy entusiasmado con la combinación de trabajo en este puesto. Disfruto de la interacción con el cliente, así que me gustaría ayudar con el puesto de información legal semanal. Pero también me gustaría mejorar mis habilidades en la sala del tribunal y ampliar el trabajo que hice en la clínica de derecho familiar en la facultad de derecho, por lo que la oportunidad de manejar audiencias de mociones regulares es atractiva «.

Veo que te gusta hornear. ¿Qué te gusta hornear?

La información más importante en su currículum en realidad no tiene nada que ver con la ley, son sus pasatiempos e intereses. Si están bien seleccionados, estos pueden ocupar una buena parte del tiempo en una entrevista y permitirle establecer una conexión más humana con el entrevistador. Sin embargo, ¡tienes que hacer estas cosas! Una vez le pregunté a un candidato qué tipo de cocina le gustaba y me miró sin comprender hasta que le mostré la sección Intereses de su currículum, que indicaba “cocinar” como un interés. Resulta que no cocinaba en absoluto, lo cual era algo confuso (¡y me hizo preguntarme quién escribió su currículum!). &

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¿Cuál es su opinión sobre la celebración de James v. Smith?

¡Es una broma! Casi nunca le harán preguntas de derecho sustantivo en una entrevista. Es posible que se encuentre con preguntas de «comportamiento» como, por ejemplo, «Dígame cómo manejaría esta situación con el abogado contrario», pero casi nunca lo interrogarán sobre temas legales. Así que no te estreses por ellos.

Independientemente de las preguntas que le hagan en su entrevista de trabajo de abogado, mantenga la calma. La mayoría de los entrevistadores serán razonables, pero algunos retrocesos disfrutan haciendo que los candidatos se retuerzan. Si eso sucede, recuerde que es una prueba, no un ataque personal. Respire hondo, concéntrese en la pregunta e intente dar una respuesta razonable. 

Si se encuentra con un entrevistador agresivo, ese es simplemente un punto de datos para el próximo análisis crítico, a lo que USTED debe prestar atención cuando entreviste para trabajos legales.