Se proyecta que los trabajos de terapeuta ocupacional crecerán un 24 por ciento durante la próxima década, según la Oficina de Estadísticas Laborales , mucho más rápido que el promedio. Con un salario promedio de más de $ 80,000 al año, este trabajo ofrece la oportunidad de ganarse la vida bien mientras ayuda a otros a vivir vidas más saludables y felices.
Este trabajo requiere una maestría y una licencia estatal. Para conseguir un trabajo de terapeuta ocupacional, deberá poder responder las preguntas típicas de una entrevista. Prepárese para la entrevista practicando sus respuestas hasta que se sienta cómodo proporcionando respuestas que reflejen su experiencia, conocimiento del trabajo e interés en la empresa.
Preguntas de la entrevista del terapeuta ocupacional
- ¿Cuáles son las habilidades necesarias para convertirse en terapeuta ocupacional?
- ¿Qué experiencia laboral tiene que sea relevante para la terapia ocupacional?
- ¿Cuál es su opinión sobre cómo debería funcionar un equipo de terapia ocupacional?
- ¿Cuáles cree que son las tres habilidades más importantes necesarias para el éxito en la terapia ocupacional?
- ¿Qué contribución podría hacer a nuestro equipo que otros solicitantes no puedan?
- ¿Cuál crees que sería el papel del terapeuta en este escenario?
- ¿Cuáles son los factores de una terapia ocupacional eficaz?
- ¿Cuáles son los beneficios y los desafíos de cada uno de estos factores?
- Describe un momento en el que le ofreciste una experiencia positiva al paciente.
- Cuénteme una situación en la que administró el riesgo de manera efectiva, explicando la situación, la oportunidad que tuvo para administrar con éxito, la acción que tomó y los resultados.
- ¿Cómo respondería a alguien que sea verbalmente hostil hacia usted?
- Describa cómo aborda las preocupaciones de un paciente frustrado o de la familia del paciente.
- Cuénteme acerca de una evaluación estandarizada que haya utilizado.
- ¿Cómo se enfrenta a una carga de trabajo abrumadora?
- ¿Le importa que lo supervisen?
- ¿Qué estilo de gestión se adapta a tu personalidad y estilo de trabajo?
- Describe lo que aprendiste de tu trabajo anterior.
- ¿Cuál es un método eficaz que ha utilizado para determinar objetivos de rehabilitación realistas para los pacientes?
- ¿Cómo ha ayudado a entrenar o guiar a alguien? ¿Qué tipo de mejora observó?
- ¿Cómo aplicaría la nueva tecnología o información a su puesto? ¿Cómo se mantiene actualizado sobre las nuevas tecnologías relevantes para la terapia ocupacional?
- ¿Disfruta trabajando en un lugar de trabajo en rápida evolución?
- ¿Manejas bien el cambio?
- ¿Qué tipo de retroalimentación prefiere de su supervisor o gerente?
- ¿Cómo equilibra la cooperación con los demás y el pensamiento independiente?
- Hábleme de un programa eficaz de promoción de la salud que haya desarrollado o en el que haya participado.
- ¿Se siente cómodo comunicando metas realistas y progreso con un paciente y su familia? Describa un momento en el que comunicó lo que creía que eran objetivos realistas y el paciente expresó objetivos diferentes. ¿Cómo resolvió las diferencias entre sus objetivos y los objetivos del paciente?
- Cuénteme sobre el seminario más reciente al que asistió.
- ¿Le interesa más algún tipo de paciente que otros?
- ¿Se sentiría cómodo supervisando a los asistentes y asistentes?
- Describa un desafío particularmente difícil que ayudó a superar a un paciente.
Preguntas generales de la entrevista de trabajo
Además de las preguntas de la entrevista específicas del trabajo, también se le harán preguntas más generales sobre su historial laboral , educación, fortalezas, debilidades, logros, metas y planes. Las preguntas comunes de las entrevistas de trabajo incluyen:
- Porque deberíamos contratarte? Mejores respuestas
- ¿Cuánto tiempo piensa trabajar para esta clínica / hospital / empresa? Mejores respuestas
- ¿Cuales son sus requisitos salariales? Mejores respuestas
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? Mejores respuestas
- ¿Cuál es tu mayor debilidad? Mejores respuestas
- ¿Por qué buscas trabajo? Mejores respuestas
- Cuéntame sobre ti.
