Preguntas de entrevistas técnicas más comunes

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¿Está entrevistando para un trabajo de TI? Si es así, debe prepararse para responder las preguntas de la entrevista técnica diseñadas para determinar si posee las habilidades necesarias para hacer bien el trabajo.

Durante la entrevista de trabajo , deberá compartir ejemplos de sus habilidades a medida que se apliquen al trabajo para el que está entrevistando. Tomarse el tiempo para hacer coincidir sus calificaciones con la descripción del trabajo facilitará la respuesta.

Revise esta lista de las principales preguntas de entrevistas técnicas que los empleadores y reclutadores de tecnología hacen con más frecuencia. Dependiendo del trabajo para el que se entrevistará, se le preguntará sobre las habilidades, la experiencia, las certificaciones, las competencias, el idioma, los procesos, los sistemas y las herramientas que tiene que se ajustan a los requisitos del trabajo.

A medida que estructura las respuestas a las preguntas más frecuentes, anote anécdotas y ejemplos específicos de sus experiencias laborales anteriores para que tenga mucho sobre lo que desarrollar.

Además de practicar sus respuestas a estas preguntas, también debe estar listo para tomar pruebas de habilidades avanzadas para demostrar su nivel de aptitud en programas de software, codificación / programación y / o desarrollo web (según corresponda al trabajo).

Las 50 preguntas principales de la entrevista técnica

Al realizar una entrevista en la industria de la tecnología, espere que le hagan preguntas sobre su capacitación y certificaciones, así como preguntas de comportamiento, preguntas de situación, preguntas sobre su conocimiento de herramientas tecnológicas y diseño, y preguntas sobre sus hábitos y procesos de trabajo.

Preguntas de la entrevista sobre su educación

Lo que quieren saber: aunque muchos profesionales de la tecnología se capacitan por sí mismos , algunos han completado al menos parte de la educación secundaria en colegios técnicos o universidades. Asegúrese de mencionar todas las certificaciones técnicas que haya obtenido.

Cómo responder: enfatice sus logros académicos al describir los cursos relevantes que completó durante su capacitación. ¿Ganaste becas? ¿Realizar un proyecto final bien recibido? ¿Realizar prácticas en una empresa de tecnología? Describa los proyectos clave en detalle, incluida la mención de las tecnologías que dominó para completarlos.

1. ¿Cuáles son sus certificaciones técnicas?

2. ¿Cómo lo preparó su educación para este trabajo?

3. ¿Qué hace para mantener sus certificaciones técnicas?

4. ¿Cómo calificaría sus competencias clave para este trabajo?

5. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades de TI?

Preguntas de la entrevista de comportamiento

Lo que quieren saber: Las preguntas de la entrevista conductual están diseñadas para averiguar cómo se ha desempeñado en situaciones típicas del lugar de trabajo. A medida que desarrolle sus respuestas, es importante brindar un ejemplo específico de cómo ha abordado un problema en el pasado.

Cómo responder: Utilice la técnica de respuesta a la entrevista STAR para describir una situación pasada , la tarea técnica requerida, la acción que tomó y el resultado de su acción.

6. Cuénteme sobre el proyecto más reciente en el que trabajó. ¿Cuales eran tus responsabilidades?

7. Describe un momento en el que pudiste mejorar el diseño que se sugirió originalmente.

8. Cuéntame sobre el proyecto del que estás más orgulloso y cuál fue tu contribución.

9. Describa su proceso de implementación de producción.

10. Dé un ejemplo de dónde ha aplicado sus conocimientos técnicos de manera práctica.

11. ¿Cómo gestionaste el código fuente?

12. ¿Qué hizo para garantizar la calidad de sus entregables?

13. ¿Cuándo fue la última vez que descargó una utilidad de Internet para hacer su trabajo más productivo y cuál fue?

Preguntas de la entrevista situacional

Lo que quieren saber: Las entrevistas situacionales evalúan sus habilidades para resolver problemas preguntando cómo respondería y resolvería una situación hipotética en el lugar de trabajo. Los empleadores quieren saber si ha anticipado los desafíos que enfrentará en su empresa y si podrá enfrentarlos cuando ocurran.

Cómo responder: al igual que con las preguntas de la entrevista conductual, puede utilizar la técnica STAR para explicar cómo ha manejado con éxito una situación similar en el pasado. Proporcione ejemplos concretos y recuerde describir las habilidades técnicas relevantes para el puesto que le permitirían llegar a la solución al problema.

14. De la descripción de este puesto, ¿qué cree que estará haciendo en el día a día?

15. ¿Qué desafíos cree que podría esperar en este trabajo si lo contrataran?

16. ¿Qué haría para garantizar la coherencia en los entornos de producción, calidad y unidad?

17. Se le ha pedido que investigue una nueva herramienta comercial. Ha encontrado dos soluciones. Una es una solución local, la otra está basada en la nube. Suponiendo que sean funcionalmente equivalentes, ¿recomendaría uno sobre el otro y por qué?

18. ¿Qué haría para asegurarse de proporcionar estimaciones precisas del proyecto?

19. Ha aprendido que una unidad de negocio administra un componente importante del negocio utilizando hojas de cálculo de Excel y bases de datos de Access. ¿Qué riesgos presenta esto y qué recomendaría que se hiciera para mitigar esos riesgos?

Preguntas sobre herramientas tecnológicas, sistemas y seguridad

Lo que quieren saber: la mayoría de los empleadores de tecnología dejan bastante claro en sus listas de trabajo con qué tecnologías debe estar familiarizado para ser un candidato viable para el empleo. Si sabe de antemano que están buscando una competencia técnica que le falta, su mejor estrategia es inscribirse en un programa de capacitación para que pueda afirmar honestamente que actualmente está perfeccionando su dominio de la tecnología.

Cómo responder: Esté preparado para profundizar en los aspectos prácticos del desarrollo de sistemas, la programación y / o la seguridad en sus respuestas. También puede enfatizar su capacidad para aprender nuevos sistemas rápidamente, proporcionando ejemplos de cuándo lo ha hecho en el pasado.

20. ¿Qué herramientas de desarrollo ha utilizado?

21. ¿En qué idiomas ha programado?

22. ¿Qué herramientas de control de fuente ha utilizado?

23. Describa los elementos de una arquitectura de nivel y su uso apropiado.

24. Compare y contraste los servicios web REST y SOAP.

25. Defina la autenticación y autorización y las herramientas que se utilizan para respaldarlas en implementaciones empresariales.

26. ¿Ha utilizado Visual Studio?

27. ¿Ha utilizado Eclipse?

28. ¿Qué es una SAN y cómo se utiliza?

29. ¿Qué es la agrupación en clústeres y describe su uso?

30. ¿Cuál es el papel de la DMZ en la arquitectura de red?

31. ¿Qué es un ataque de secuencias de comandos entre sitios y cómo se defiende contra él?

32. En seguridad de redes, ¿qué es un honeypot y por qué se utiliza?

Preguntas de la entrevista sobre el diseño de bases de datos

Lo que quieren saber: una vez más, los empleadores están interesados ??en saber cuánta experiencia práctica tiene usted en el diseño de computadoras. Espere ser evaluado en su conocimiento técnico, tal como lo haría en un examen universitario.

Cómo responder: Con suerte, sabrá las respuestas correctas a preguntas como estas, así que responda con confianza. Sin embargo, si le hacen una pregunta de la que no está seguro, admítalo y explique cómo haría para encontrar la respuesta correcta.

33. Hábleme de algunas de las bases de datos que ha diseñado.

34. ¿Cómo se refuerza la integridad relacional en el diseño de bases de datos?

35. ¿Cuándo es apropiado desnormalizar el diseño de la base de datos?

36. ¿Cuál es la diferencia entre OLAP y OLTP? ¿Cuándo se usa cada uno?

37. ¿Qué herramientas o procesos de creación automatizada ha utilizado?

38. ¿Cuál es el papel de los sistemas de integración continua en el proceso de construcción automatizada?

39. Describe la diferencia entre bloqueo optimista y pesimista.

40. En las bases de datos, ¿cuál es la diferencia entre una declaración de eliminación y una declaración truncada?

41. ¿Qué son los registros de transacciones y cómo se utilizan?

42. ¿Cuáles son las métricas de rendimiento de la base de datos más importantes y cómo las supervisa?

43. ¿Cuál es la función de SNMP?

Preguntas sobre sus hábitos y procesos laborales

Lo que quieren saber: Es posible que se solicite a especialistas en TI para que trabajen de forma independiente y como colaboradores del equipo, por lo que los empleadores están interesados ??en su trabajo en equipo y sus habilidades de comunicación. También quieren saber si los procesos que ha utilizado en el pasado se alinean con los de sus propios equipos.

Cómo responder: Incluso cuando exprese su opinión en sus respuestas, trate de demostrar también su flexibilidad y su disposición para adaptarse a nuevos procesos. Investigue la empresa antes de su entrevista para que tenga una buena idea de cómo operan; idealmente, sus respuestas deben reflejar sus propios métodos.

44. ¿Qué importancia tiene trabajar directamente con los usuarios de su empresa?

45. ¿Qué elementos son necesarios para un equipo exitoso y por qué?

46. ??¿Qué porcentaje de su tiempo dedica a las pruebas unitarias?

47. ¿Qué espera de los documentos de solución que se le proporcionan?

48. ¿Cuánta reutilización obtiene del código que desarrolla y cómo?

49. ¿Cuál prefieres? ¿Soluciones orientadas a servicios u orientadas a lotes?

50. ¿Qué sitios web técnicos sigues?

Más preguntas de la entrevista técnica

Cómo prepararse para su entrevista

Aprenda todo lo que pueda sobre la empresa y el departamento al que se postula antes de ingresar a la entrevista. Los candidatos que son capaces de responder con seguridad preguntas sobre la empresa tienen muchas más probabilidades de pasar a una segunda entrevista que aquellos que no han podido hacer sus deberes.

Prepare respuestas tanto a las preguntas estándar de la entrevista como a las técnicas. Los empleadores estarán interesados ??en cómo ha superado los desafíos en el pasado , si encajará en su cultura corporativa . También querrán tener una idea de sus planes profesionales a corto y largo plazo para determinar si es probable que permanezca en su empresa.

Anticipe algunas preguntas de bola curva . Algunos gerentes de contratación harán preguntas desafiantes a los entrevistados para determinar si pueden pensar con rapidez bajo presión. También es posible que le hagan algunas preguntas sin respuestas correctas o incorrectas ; aquí, su actitud y tono de voz serán tan importantes como su respuesta.

Desarrolle algunas preguntas para hacerle a su (s) entrevistador (es). La mayoría de las entrevistas terminan cuando el gerente de contratación le pregunta si tiene preguntas para él o ella. Llegue con algunas preguntas preparadas con anticipación; esto demostrará su interés y entusiasmo por sus operaciones.

Algunas sugerencias: pregunte sobre los proyectos actuales en proceso, los desafíos que enfrenta su equipo de TI, su proceso de desarrollo y / o sus planes para la investigación y el desarrollo futuros.

Prepárese para causar una buena impresión. Para impresionar a su entrevistador , debe llegar a la entrevista con anticipación, bien arreglado y vestido con un atuendo profesional para la entrevista . También es importante mantener el contacto visual, escuchar al entrevistador sin interrupciones y ser consciente de su lenguaje corporal .

No apresure sus respuestas. Cuando surjan preguntas técnicas durante la entrevista, está bien pedir una aclaración y “pensar en voz alta” mientras trabaja en las posibles soluciones para problemas hipotéticos. Esto le dará al entrevistador una idea de sus procesos de pensamiento y también mostrará su capacidad para comunicarse de manera efectiva y participar en un diálogo productivo.