Las siguientes preguntas de muestra de una entrevista de trabajo sobre equipos y trabajo en equipo le permiten evaluar la habilidad de su candidato para trabajar con equipos. En los lugares de trabajo de hoy, el enfoque de cómo los empleados hacen las cosas está en los equipos o participar en el trabajo en equipo con sus colegas. Por lo tanto, todos los candidatos para sus diversos trabajos abiertos deberán demostrar cierta capacidad para trabajar en un entorno de trabajo en equipo.
Incluso en trabajos técnicos, la capacidad de comunicarse e interactuar con los compañeros de trabajo es fundamental para que el trabajo se realice. Podría pensar que el trabajo en equipo no es esencial en trabajos como el desarrollo de software o productos, la ingeniería o la ciencia; estaría equivocado. El problema es que ninguno de estos empleados trabaja solo.
Siempre son interdependientes de colegas que necesitan saber qué está pasando y especialmente en la intersección de sus trabajos con los de los demás. La capacidad de participar en un entorno de trabajo en equipo es una habilidad esencial en el lugar de trabajo.
Con el énfasis actual lugar de trabajo de los empleados de teletrabajo o trabajo a distancia, larga distancia el trabajo en equipo se están convirtiendo rápidamente en una herramienta imprescindible para los empleados que desean trabajar un horario flexible, no tradicional .
Cada entrevista y evaluación de un candidato debe incluir varias preguntas que le permitan demostrar su capacidad para trabajar en un entorno que enfatiza los equipos y el trabajo en equipo. No se puede trabajar con éxito en los lugares de trabajo de hoy sin la capacidad de interactuar de manera eficaz con colegas, a menudo de forma remota.
Preguntas de la entrevista para evaluar las habilidades de trabajo en equipo
No dude en utilizar estas preguntas de la entrevista de trabajo en sus propias entrevistas con los candidatos. Evalúan la capacidad y la voluntad del candidato para trabajar en un entorno de trabajo en equipo. Son un componente recomendado de cada entrevista de trabajo.
- Da un ejemplo de un proyecto exitoso del que formaste parte. ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué hizo que el proyecto fuera exitoso en su opinión?
- Describa una situación de sus experiencias laborales pasadas en la que haya determinado que un equipo era la mejor solución potencial a un problema, una mejora de proceso necesaria o un cambio planificado . ¿Cómo funcionó el equipo para ti? ¿Fue la decisión correcta que tomó, en retrospectiva?
- ¿Qué acciones y apoyo, en su experiencia, hacen que un equipo funcione con éxito?
- ¿Puede compartir un ejemplo de una situación en la que el trabajo en equipo mejoró su capacidad para lograr sus metas o los resultados que se esperaban de usted como empleado?
- Comparta un momento en el que experimentó trabajar con un compañero de trabajo difícil en un equipo. ¿Qué tan difícil fue el compañero de trabajo y qué hizo para resolver la situación para alentar el progreso continuo del equipo?
- ¿Se siente con más energía cuando trabaja solo o cuando trabaja como parte de un equipo?
- Describa el nivel de interacción con los compañeros de trabajo del entorno de trabajo perfecto en el que experimentaría el mayor éxito.
- Proporcione un ejemplo de un momento en el que su grupo de trabajo o departamento trabajó especialmente bien con otro grupo de trabajo o departamento para lograr una meta.
- ¿Ha sido miembro de un equipo que luchó o no logró su objetivo? Si es así, ¿qué valoración hizo de las razones del fracaso?
- ¿Has tenido la oportunidad de trabajar con un equipo virtual? Si es así, ¿qué dinámicas, actividades y acciones especiales de equipo requirió virtualmente trabajar? ¿Cómo creó la cohesión del equipo en un entorno virtual?
- ¿Ha teletrabajado alguna vez fuera de la oficina? Si es así, ¿cómo desarrolló un sentido de trabajo en equipo en su grupo de trabajo desde lejos?
- ¿Ha dirigido un grupo de empleados en el pasado? Si es así, ¿cómo construyó el sentido de trabajo en equipo del grupo para que los miembros pudieran trabajar juntos de manera más cohesiva?
Respuestas a las preguntas de la entrevista de trabajo sobre equipos y trabajo en equipo
Dependiendo de su cultura y entorno de trabajo, es probable que sea importante trabajar con equipos, trabajar en equipo o trabajar en una atmósfera de equipo. Está intentando identificar qué tan bien trabaja su candidato como miembro de un equipo multifuncional o departamental.
No querrá contratar a un candidato que le diga durante la entrevista que su entorno preferido en el trabajo es sentarse solo en una oficina haciendo el trabajo si el trabajo en equipo es la norma esperada. Entonces, durante la entrevista, busca señales de que el candidato disfruta del trabajo en equipo.
Estás escuchando que el candidato valora el trabajo en equipo. También está evaluando la habilidad de su candidato en el análisis. Quieres escuchar las referencias que hace el candidato, durante toda la entrevista y en la respuesta a cualquier pregunta, al trabajo en equipo.
Si su candidato habla con frecuencia en términos como, logramos este objetivo , el equipo le dio a la tarea su mejor esfuerzo y el equipo estaba contento con el resultado del proyecto, él o ella es oro. Un partidario del trabajo en equipo habla con frecuencia en términos del grupo.
También desea escuchar cualquier éxito que su candidato describa y que fue logrado por un equipo o mediante el trabajo en equipo. También está escuchando qué tipo de apoyo y recursos su candidato cree que necesitan los equipos.
También está descubriendo, con estas preguntas de la entrevista de trabajo sobre el trabajo en equipo, lo que cree su candidato sobre por qué fallan los equipos y por qué los equipos tienen éxito. Estás aprendiendo qué debe estar presente en el entorno laboral para que el candidato experimente el trabajo en equipo.
