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Los ingenieros de software son responsables de desarrollar, probar, implementar y renovar los programas informáticos. Si se está entrevistando para un puesto como ingeniero de software, es útil saber qué tipo de  preguntas  esperar.

Muchas preguntas de la entrevista se centrarán en sus habilidades tecnológicas , como los lenguajes de programación que conoce. Sin embargo, los empleadores también querrán saber acerca de sus habilidades analíticas y de resolución de problemas . También querrán saber si encajará bien o no con la cultura de la empresa .

Al practicar sus respuestas a las preguntas más comunes de las entrevistas para ingenieros de software, puede mostrar confianza e impresionar al empleador durante su entrevista.

Preguntas comunes de entrevistas para ingenieros de software

Hay ciertas preguntas de la entrevista que los empleadores hacen a los candidatos en todas las industrias. Éstas van desde preguntas sobre usted (“ hábleme de usted ”) hasta sus experiencias laborales pasadas (“hábleme de su mejor jefe”). Asegúrese de practicar respondiendo estas preguntas comunes , ya que es probable que surjan en cualquier entrevista.

Preguntas de la entrevista sobre habilidades técnicas

Por lo general, los entrevistadores están ansiosos por conocer sus habilidades tecnológicas (por ejemplo, qué programas e idiomas conoce). Antes de su entrevista, revise la lista de trabajos para asegurarse de conocer los requisitos técnicos del trabajo. Asegúrese de estar familiarizado con los programas y otras habilidades técnicas necesarias para el puesto.

Algunas de estas preguntas técnicas serán preguntas sencillas sobre su conocimiento y experiencia tecnológicos, y cómo realiza ciertas tareas técnicas. Estos no necesariamente tendrán una respuesta clara, correcta o incorrecta .

  • ¿Qué lenguajes de programación has utilizado?
  • Describe el proceso que usas para escribir un fragmento de código, desde los requisitos hasta la entrega.
  • ¿Qué libros ha leído sobre ingeniería de software que recomendaría a alguien en el negocio?
  • ¿Cómo se asegura de que su código pueda manejar diferentes tipos de situaciones de error?
  • ¿Cómo encuentra un error en un archivo grande con un código que no puede revisar?
  • ¿Cómo diseña aplicaciones escalables? Explícanos tu proceso.

Otras serán preguntas en forma de cuestionario. Muchos de estos tendrán una respuesta clara, algunos con un «sí o no» y otros que requieren que demuestre su comprensión concreta de los conceptos. Estos están diseñados para poner a prueba su conocimiento de aspectos particulares de la ingeniería de software.

  • ¿Cuál es la diferencia entre un mutex y un semáforo? ¿Cuál usaría para proteger el acceso a una operación de incremento?
  • ¿Cuál es la diferencia entre reingeniería e ingeniería inversa?
  • ¿Cuál es la diferencia entre variables locales y globales?
  • ¿Cuál es la filosofía del software ágil?
  • Mencione uno o dos ejemplos de cómo una aplicación puede anticipar el comportamiento del usuario.

Preguntas de la entrevista sobre habilidades relevantes

Algunas preguntas se centrarán en otras habilidades no técnicas que se requieren de los ingenieros de software. Estas habilidades van desde la resolución de problemas hasta la lógica y el pensamiento analítico.

Además, dado que la mayoría de los proyectos de software se realizan en horarios ajustados, los entrevistadores estarán ansiosos por saber cómo se desempeña en los plazos, administrar su tiempo y comunicar los contratiempos y retrasos a los gerentes de proyectos y miembros del equipo .

Algunas de estas preguntas serán preguntas de entrevistas conductuales . Una pregunta de entrevista conductual es aquella en la que una persona le pregunta sobre su experiencia laboral pasada. Por ejemplo, un empleador podría preguntar: «Cuénteme sobre un momento en el que tuvo dificultades para cumplir con una fecha límite» o «Describa un momento en el que utilizó la lógica para resolver un problema complejo en el trabajo».

Un tipo similar de pregunta es una  pregunta de entrevista situacional . Una pregunta de entrevista situacional es aquella en la que una persona pregunta cómo manejaría una situación laboral hipotética. Por ejemplo, el empleador podría preguntar: «¿Qué harías si el miembro de tu equipo no completara su parte de un proyecto a tiempo?»

Ya sea respondiendo preguntas de entrevista de comportamiento o situacionales, use la técnica de entrevista STAR . Describe la situación en la que te encontrabas, explica la tarea que tenías que realizar y detalla la acción que tomaste para lograr esa tarea (o resolver ese problema). Luego, describe los resultados de tus acciones.

Para prepararse para estas preguntas, haga coincidir sus habilidades con los requisitos del trabajo . Revise las habilidades mencionadas en la lista de trabajos. Luego, piense en ocasiones en las que haya demostrado esas habilidades en el lugar de trabajo.

  • ¿Qué haría si un compañero de trabajo le pidiera que revisara su código y estuviera lleno de errores?
  • Describe tu nivel ideal de interacción con compañeros de trabajo que te permitiría lograr el mayor éxito.
  • Hábleme de una vez que trabajó con compañeros de trabajo para resolver un problema en el trabajo.
  • Háblame de un momento en el que tuviste que resolver un problema, pero no tenías a mano toda la información necesaria al respecto.
  • Imagine que su gerente quiere comprar un nuevo software para la oficina, pero cree que disminuirá la productividad. ¿A qué te dedicas?

Preguntas sobre la cultura de la empresa

Los empleadores quieren saber que usted será un buen candidato no solo para el trabajo, sino también para la empresa. Es probable que reciba preguntas sobre qué tipo de entorno de trabajo le gusta y si encajará o no bien en la cultura de la empresa.

Para prepararse para estas preguntas, investigue la empresa antes de su entrevista. Dé respuestas honestas, pero también trate de enfatizar que encajaría bien en la empresa.