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Durante una entrevista de trabajo, un posible trabajador de la construcción debe convencer al entrevistador de que es confiable, toma bien la dirección, ejerce un buen juicio y aporta la destreza física necesaria para hacer el trabajo.

Como trabajador de la construcción, estará sujeto a cargas de trabajo pesadas, tareas exigentes, horarios ajustados y trabajará con una amplia variedad de personas, por lo que es imperativo comunicar su adaptabilidad. También debe discutir su conocimiento de varios tipos de equipos y técnicas de construcción.

Lo que buscará el gerente de contratación

La persona que lo entreviste evaluará no solo su nivel de experiencia en la construcción, sino también su actitud y entusiasmo por el trabajo. También buscarán “contratar a la mejor persona para el trabajo”, así que asegúrese de mencionar su dominio de las herramientas de construcción, técnicas y procedimientos de salud y seguridad.

Habilidades generales para destacar

El trabajo de construcción es un trabajo físico exigente, pero los trabajadores de la construcción aportan más que pura fuerza a su trabajo. Durante su entrevista de trabajo, deberá  resaltar su conjunto de habilidades . Aquí hay un vistazo rápido a algunas de  esas habilidades importantes :

Técnica. Deberá realizar una amplia gama de responsabilidades laborales específicas de la  industria . Comparta algunos ejemplos de los tipos de trabajos de construcción exitosos que ha completado. Los empleadores también buscan personas que amplíen sus habilidades siempre que puedan. Demuestre su capacidad para aprender nuevas habilidades, lo que hace que tanto su capacidad física como su conocimiento del trabajo sean más valiosos.

Especialización. ¿Tiene una habilidad especial o algún tipo de certificación comercial? Hágale saber a su entrevistador cuáles son sus mejores habilidades.

Trabajando con un equipo. Los trabajadores de la construcción deben poder contribuir con éxito a un equipo y trabajar de forma independiente. Dale a tu entrevistador algunos ejemplos de cómo trabajas como miembro de un equipo.

Atención a los detalles. El trabajo de construcción requiere una atención y un enfoque cuidadosos para garantizar la seguridad y la calidad (medir dos veces y cortar una vez, como dicen). Describe uno o dos proyectos que hayas realizado que destaquen esta habilidad.

Fuerza. Demuestre que está a la altura de la tarea en términos de las exigencias físicas del trabajo.

Flexibilidad. Cada sitio de construcción requiere realizar una amplia gama de tareas. ¿Con qué facilidad pasa de una tarea a la siguiente? Además, ¿puede adaptarse a los cambios y las interrupciones en el trabajo?

Prepárate para la entrevista

  • Practique las respuestas a las preguntas frecuentes antes de la entrevista. Esto le ayudará a sentirse seguro durante su reunión real.
  • Lleve su  currículum vitae  o una lista de su  historial laboral , así como una lista de referencias (personas que darán fe de su carácter y experiencia en la construcción).
  • Esté preparado para discutir su historial laboral con el entrevistador. Si no tiene experiencia laboral previa, puede utilizar el trabajo informal o la experiencia como voluntario.
  • Haga una lista de las » habilidades sociales » (también conocidas como «habilidades con las personas») que puede ofrecer. Estos incluyen competencias como una sólida ética de trabajo, gestión del tiempo , flexibilidad y resolución de problemas .

Preguntas de la entrevista del trabajador de la construcción

Prepárese  para su próxima entrevista de trabajo  y revise esta lista de preguntas frecuentes de entrevistas para trabajadores de la construcción.

Preguntas sobre habilidades técnicas

Debe estar preparado para entrar en detalles sobre sus habilidades comerciales, incluidas las herramientas que utiliza a diario y su comprensión de las normas de seguridad en el lugar de trabajo.

  • ¿Qué tan familiarizado está con la lectura e interpretación de planos y / o dibujos eléctricos?
  • ¿Qué hay en su lista de verificación personal para asegurarse de que está listo para abandonar el lugar de trabajo al final del día?
  • ¿Cómo ha demostrado prácticas laborales seguras en su trabajo anterior?
  • ¿Qué tan fuertes son sus habilidades matemáticas?
  • ¿Qué procedimientos sigue para prevenir lesiones en el trabajo?
  • ¿Cómo priorizas las tareas necesarias de un trabajo?

Preguntas sobre su experiencia laboral

Su entrevistador tendrá curiosidad por saber cómo se compara su experiencia con la de otros candidatos en consideración. Estas preguntas le brindan la oportunidad de demostrar su experiencia en la construcción residencial y / o comercial.

  • Describe algunos de tus proyectos más recientes.
  • ¿Alguna vez se lesionó en el trabajo? ¿Qué sucedió? ¿Qué haría de manera diferente ahora para evitar que la lesión vuelva a ocurrir?
  • ¿Alguna vez usted o su empresa ha causado o ha estado involucrado en un accidente que provocó que alguien recibiera tratamiento en el hospital o fuera hospitalizado?
  • Cuénteme acerca de una sugerencia que hizo en el trabajo que se implementó.
  • Cuéntenos sobre los obstáculos más importantes que haya encontrado durante un proyecto. ¿Cómo los resolviste?

Preguntas sobre su trabajo en equipo / ética laboral

El buen trabajo en equipo es fundamental para el éxito de la mayoría de los proyectos de construcción. Piense en ejemplos que le demuestren a su entrevistador que es un jugador de equipo concienzudo y comprensivo.

  • ¿Qué haría usted si un cliente tuviera un problema con la calidad de su trabajo?
  • ¿Cómo manejaría una situación si usted y un compañero de trabajo tienen un desacuerdo sobre un problema laboral?
  • ¿Alguna vez ha dejado un trabajo? Si es así, ¿por qué motivo?
  • Dame un ejemplo de un momento en el que tuviste poca o ninguna dirección para resolver un problema. ¿Qué sucedió? ¿Qué hiciste? ¿Cuál fue el resultado?

La práctica hace la perfección

Quieres ser tranquilo, sereno y seguro cuando te sientes para tu próxima entrevista. Por supuesto, no hay garantía de que el entrevistador haga todas estas preguntas específicas. Sin  embargo, cuanto más  preparado esté, más fácil será dar respuestas completas.

Repase estas preguntas en su mente o pídale a un amigo o familiar que se haga pasar por entrevistador y haga las preguntas varias veces hasta que se sienta cómodo con sus respuestas. No olvide  repasar su currículum  para incluir su trabajo o proyectos recientes y comuníquese con sus jefes o compañeros de trabajo anteriores para ver si están dispuestos a aparecer como referencias.

Conclusiones clave

PREPARE SU CINTURÓN DE HERRAMIENTAS DE «HABILIDADES»: Antes de su entrevista, haga una lista de las habilidades importantes de construcción y salud y seguridad en el lugar de trabajo que posee para que pueda hablar fácilmente sobre ellas con su entrevistador.

QUE TRAER: Lleve una copia de su currículum más reciente y una lista de referencias para presentar al gerente de contratación. Su currículum debe incluir una mención de los proyectos de construcción importantes en los que ha trabajado y cualquier certificación comercial que tenga.

DESTACAR EL TRABAJO EN EQUIPO: Tenga algunas anécdotas listas para compartir sobre lo bien que ha trabajado en equipos antes. Si tiene logros como asistencia perfecta al trabajo o premios de producción o seguridad en el lugar de trabajo, asegúrese de mencionarlos.