¿Está buscando preguntas de entrevista que pueda hacer a los solicitantes para sus trabajos de Recursos Humanos? Estas preguntas de la entrevista de muestra son adecuadas para sus candidatos de recursos humanos, así como para los gerentes y otros empleados potenciales.
Algunas de estas preguntas de entrevista favoritas también funcionarán bien cuando entreviste a posibles empleados de recursos humanos. Pero también debe identificar si sus candidatos tienen las características y capacidades especiales que se necesitan en RR.HH.
Estas preguntas deben evaluar la capacidad del solicitante para desempeñar las nuevas funciones del profesional de recursos humanos .
Para hacer esto, debe hacer preguntas de la entrevista que identificarán las competencias de sus candidatos en estas áreas críticas. ¿Qué tan capaz será su candidato como:
- Compañero estratégico
- Defensor de los empleados
- Cambiar de campeón
Debido a que estas competencias existen además de las demás expectativas centrales de relaciones humanas y laborales, administrativas, derecho laboral , personal y transaccionales del profesional de recursos humanos, estas preguntas son clave para identificar a su candidato más calificado.
Preguntas generales de la entrevista sobre recursos humanos
Cualquier profesional de RR.HH. experimentado puede reclamar experiencia y competencia en la implementación de las responsabilidades básicas de RR.HH., como las relaciones diarias con los empleados, las transacciones de personal y la contratación de empleados. Haga este tipo de preguntas para conocer las habilidades básicas de recursos humanos de su candidato.
- Describa las funciones de recursos humanos que estuvieron bajo su liderazgo y control en su trabajo de recursos humanos más reciente.
- ¿Cuáles son sus componentes favoritos de la función general de recursos humanos? ¿Qué es lo que más te gusta hacer?
- ¿Dónde se encontró invirtiendo la mayor parte del tiempo en su puesto de RR.HH. más reciente?
- ¿Cuáles enumeraría como las contribuciones más importantes de RR.HH. en su departamento de RR.HH. más reciente ?
- Describa su experiencia en la gestión y mantenimiento de un sistema de información de recursos humanos (HRIS). (Puede hacer esta última pregunta sobre cualquier componente de RR.HH. que hasta ahora no haya sido mencionado por el candidato. O utilice la pregunta para preguntar sobre un componente de RR.HH. para el que necesita una persona con experiencia, un requisito fundamental de la persona que finalmente contratar.)
Preguntas más específicas de la entrevista de RR.HH. para evaluar la competencia en nuevos roles
Las preguntas se dividen en preguntas adecuadas para una persona con experiencia y un solicitante que está comenzando o al principio de su carrera de recursos humanos ; las preguntas para principiantes también funcionarían para el profesional experimentado.
Compañero estratégico
Para candidatos de trabajo con experiencia:
- ¿Cómo influyó la función de RR.HH. en la planificación estratégica de su organización en su último puesto?
- Describa cómo pudo evaluar el éxito de los servicios de recursos humanos y las relaciones con los empleados en su último puesto de recursos humanos. ¿Qué mediste?
- ¿Cómo determinó o contribuyó a determinar las prioridades del departamento de recursos humanos en su puesto más reciente?
- ¿Participó como un jugador clave en la planificación estratégica de su organización o en el equipo de alta dirección? ¿Cómo vio su papel?
Para candidatos principiantes o de carrera temprana:
- ¿Cuál cree que es el papel del departamento de recursos humanos en relación con la misión , visión y estrategias del negocio?
- ¿Cómo conocería las prioridades de sus gerentes y altos directivos para la prestación de servicios de recursos humanos?
- ¿Qué mediría para determinar si el departamento de recursos humanos estaba haciendo un trabajo eficaz para la empresa?
Defensor de los empleados
Para candidatos de trabajo con experiencia:
- Discuta un momento en el que un empleado llegó al departamento de recursos humanos con una queja sobre su gerente. ¿Cómo investigó la queja y ayudó al empleado a resolver el problema? ¿Como termino la historia?
- Describa el entorno de trabajo que desarrolló para las personas en su último puesto de recursos humanos. ¿Cuáles eran las características clave del entorno laboral que intentaba mantener y reforzar?
- ¿Cómo contribuyó su departamento de recursos humanos a planificar, crear, mantener y cambiar la cultura corporativa ? ¿Cuáles fueron sus contribuciones significativas para establecer el entorno laboral para las personas?
- ¿Qué programas o procesos que desarrolló para mantener y reforzar el entorno laboral que ofreció a los empleados, está más orgulloso de contribuir o iniciar?
Para candidatos principiantes o de carrera temprana:
- ¿Cuáles cree que son los roles más importantes del departamento de recursos humanos en relación con los empleados en una organización?
- ¿Cuál es el papel del departamento de RR.HH. en la creación del entorno de trabajo de la empresa para las personas?
- Si usted fuera el que toma las decisiones, ¿qué programas para las personas serían su prioridad en una organización?
Cambiar Campeón
Para candidatos de trabajo con experiencia:
- Cuéntenos acerca de un momento en que inició un proceso o programa de personas que tuvo éxito en su organización. ¿Por qué creyó que su organización necesitaba el programa? ¿Qué pasos tomó para iniciar y desarrollar el programa?
- Por otro lado, ¿alguna vez ha defendido un proceso o programa que no logró afianzarse en la organización? ¿Qué pasos tomó y cómo cambiaría su enfoque la próxima vez para que su organización integrara la iniciativa?
- ¿Cómo identifica los aspectos de su organización, la cultura de la organización y las ofertas del departamento de recursos humanos que deben cambiar o mejorar?
- ¿Cuál es el papel del departamento de recursos humanos para ayudar a otros departamentos a identificar y realizar cambios en los procesos que afectan a sus empleados o clientes?
- ¿Puede hablarnos de alguna ocasión en la que ayudó a un departamento a realizar los cambios necesarios? Cuál fue el cambio y cómo los RR.HH. ayudaron a identificar la necesidad del cambio y el plan de acción. ¿Fue exitosa la intervención?
Para candidatos principiantes o de carrera temprana:
- Pensando en sus años universitarios y sus experiencias laborales, ¿alguna vez ayudó a iniciar un cambio? ¿Cuál fue el cambio? ¿Cuál fue su papel en la realización del cambio?
- ¿Cómo reacciona normalmente cuando se introduce un cambio en el que no participó en la identificación de la necesidad o la planificación? ¿Se describiría a sí mismo como un participante dispuesto o un adoptante temprano? Proporcione un ejemplo.
Ejemplos de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores
Utilice estos ejemplos de preguntas de la entrevista de trabajo cuando entreviste a empleados potenciales.
- Preguntas inusuales de la entrevista de trabajo
- Preguntas de la entrevista que pueden causar problemas legales
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