Estás a punto de dejar un trabajo que realmente no te gusta y te estás preparando para una entrevista para un trabajo en una empresa que crees que está muy por encima de tu empresa actual. Está bien estar entusiasmado con la nueva oportunidad, pero es crucial andar con cuidado cuando el entrevistador hace preguntas que requieren que compare su trabajo actual con el trabajo que espera obtener. Tómese un momento para pensar antes de responder preguntas como, «¿Cómo es nuestra empresa mejor que su empleador actual?»
Cuando se le hace esta pregunta, un solicitante de empleo puede decirle al entrevistador que la empresa para la que trabaja es simplemente terrible. Tal vez él o ella hable de cómo la empresa trata mal a los empleados y odia trabajar allí. Pero, ¿qué pasa si su empresa actual resulta ser un gran cliente de la empresa en la que espera conseguir un trabajo? Es poco probable que se contrate a un candidato en esta situación, y no importa si él o ella está diciendo la verdad o no. Con ese tipo de actitud, simplemente no hay forma de que él o ella pueda haber tenido una relación positiva con el cliente si odiaba trabajar para él.
Una invitación a diferenciar a su empleador actual de su posible empresa presenta una trampa potencial, aunque muy tentadora. Es posible que el entrevistador lo esté probando para determinar si tiene una actitud negativa o dificultad con la autoridad.
Además, también evaluará si ha hecho su tarea y tiene expectativas realistas para la organización del entrevistador. Entonces, si bien no quiere decir cosas malas sobre su empleador actual, tampoco debe glorificar al siguiente.
Cómo responder preguntas sobre su empleador actual
Una clave para responder a esta pregunta es asegurarse de tener una visión precisa de la empresa de los gerentes de contratación. Debe saber que todo lo que considere potencialmente beneficioso realmente se ajusta a sus necesidades.
Investigue un
poco sobre la empresa y no exagere la nueva oportunidad con la esperanza de que el entrevistador se enamore de su entusiasmo. Él o ella sabrá si estás siendo poco realista.
Mantenga siempre su respuesta positiva
Otra clave es tener cuidado de no mencionar ninguna información negativa sobre su empresa actual. Mantener una actitud positiva tiene más sentido en esta situación, incluso si su experiencia laboral no es, o no fue, la mejor. El enfoque más seguro es enmarcar a su empleador actual de una manera positiva y luego notar cómo el posible empleador es aún más atractivo para usted.
Una forma de lograr este objetivo es mencionar las características positivas de la nueva empresa que se basa en, pero también supera, los aspectos positivos de su empresa actual. Por ejemplo, podría decir:
«Como vendedor, me preocupa mucho cómo los consumidores perciben la calidad de los productos que vendo. Mi empleador actual tiene una sólida reputación de calidad, pero su empresa es reconocida universalmente como líder de la industria en calidad y servicio. Entonces, Me encantaría formar parte de tu equipo «.
Cíñete a los hechos y evita cualquier exageración
Es importante ceñirse a los hechos y esto significa evitar referencias a consideraciones subjetivas como la calidad de la gestión y el liderazgo.
No es necesario denigrar a su empleador actual o poner al empleador potencial en un pedestal. Ser realista. Por ejemplo, podría decir:
«Estoy emocionado de que su empresa haya presentado tres nuevos productos el año pasado que han ganado tracción y obtenido una mayor participación de mercado. Mi empresa actual se encuentra en una fase más estable. Produce marcas conocidas y respetadas, pero no ha abierto nuevas mercados «.
Hazlo profesional, no personal
Debe hacer hincapié en los aspectos de la empresa que le permitirían ser productivo a nivel profesional . Por ejemplo, podrías decir:
«Tengo entendido que invierte recursos considerables en capacitar a los empleados para que utilicen la última tecnología».
Una declaración como esa no es emotiva, no dice nada malo sobre su empresa actual y, si bien pone al empleador potencial en una luz positiva, no es ridícula ni autoritaria.
Qué no decir al responder esta pregunta
Es mejor evitar referencias a características de la cultura corporativa que son personalmente beneficiosas. Por ejemplo, «Me parece muy atractiva la posibilidad de trabajar desde casa y su generosa política de vacaciones», no es una buena respuesta, porque se centra en sus necesidades y no en la empresa en sí.
No quiere que el gerente de contratación piense que la única razón por la que desea el trabajo es porque lo beneficia personalmente. Por supuesto, los posibles beneficios personales que puede ofrecer un nuevo trabajo son importantes, simplemente no es algo para mencionar durante una entrevista de trabajo.
En cambio, es mucho mejor concentrarse en cómo la nueva posición lo beneficiará profesionalmente en lugar de los beneficios personales que experimentará si lo contratan. Entonces, su mejor siguiente paso es explicar cómo la contratación beneficiará a la empresa.
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