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Para tener éxito en su próxima entrevista, deberá preparar respuestas a varias preguntas que inviten a la reflexión sobre sus habilidades y destrezas . Para convencer al entrevistador de que eres el mejor candidato para el puesto, también necesitarás una estrategia sólida. En el transcurso de la entrevista, el entrevistador prestará mucha atención a las siguientes cosas:

  • Su nivel de autoconciencia  (es decir, conectar sus acciones y comportamientos pasados ??con resultados exitosos)
  • Tus instintos o los rasgos de personalidad  que te son naturales (p. Ej., Dedicación, trabajo en equipo, empatía, etc.)
  • En qué enfocarse en su respuesta

    Antes de revisar las preguntas que probablemente le hagan, escriba todas sus  habilidades físicas (por ejemplo, diseño web, contabilidad, mecanografía) y  habilidades sociales  (por ejemplo, resolución de problemas, creatividad, comunicación). De esa lista, seleccione hasta cinco que pueda discutir con confianza en detalle y aplicar al rol específico. Dé un paso más al elegir una historia breve, pero memorable, que muestre sus puntos fuertes. Asegúrese de investigar tanto la descripción del trabajo como la organización con anticipación.

    Tendrá una ventaja considerable sobre otros candidatos si sus respuestas muestran una comprensión completa del puesto.

    Considere centrarse en las siguientes habilidades sociales que buscan los empleadores:

    • Comunicación : está en el centro de toda organización. Por lo tanto, los empleadores se inclinan a contratar candidatos con fuertes habilidades de comunicación verbal y no verbal . El lugar de trabajo diverso de hoy exige la capacidad de comunicarse de manera efectiva con las personas independientemente de sus características (raza, género, edad, experiencia, etc.) y, a veces, de forma remota.
    • Colaboración: las personas centradas en el equipo comparten abiertamente sus ideas en grupos , escuchan activamente y hacen preguntas a sus compañeros para avanzar hacia el objetivo general.
    • Positividad: los empleados con una actitud positiva son optimistas, entusiastas y percibidos como honestos. Ven los contratiempos como oportunidades para aprender y crecer y, por lo general, todos aprecian a todos.
    • Resolución de problemas: los solucionadores de problemas eficientes  tienden a subir la escalera más rápido que la mayoría. En tiempos de conflicto, identifican la mejor solución, manteniéndose fieles a la visión de la organización, y la implementan rápidamente para reducir los resultados adversos.
    • Aprendizaje rápido: estos empleados pueden sintetizar nuevas tareas con facilidad y entusiasmo. Se aclimatan a los nuevos entornos de trabajo y cambian con más fluidez que la mayoría.
    • Flexibilidad: este empleado está abierto a asumir una variedad de tareas y ofrecer su ayuda a sus compañeros, incluso si el alcance del trabajo está fuera de su zona de confort.

    Preguntas de la entrevista sobre sus habilidades

    Esté preparado para responder estas preguntas:

    Preguntas de la entrevista de habilidades blandas

    Estas preguntas se centran más en la comunicación y la inteligencia emocional:

    • Describa su experiencia lidiando con el bajo desempeño de sus colegas.
    • ¿Ha trabajado con un equipo que no funcionó bien en conjunto o no se llevó bien? ¿Cómo superó los obstáculos?
    • Hábleme de un momento en el que revirtió una situación negativa y cómo lo logró.
    • ¿Qué prueba tu paciencia al tratar con compañeros de trabajo?
    • Describe cómo desarrollas relaciones con nuevos colegas.
    • Dime cómo cambiaste la opinión de alguien.

    Prepararse psicológicamente para su entrevista

    Además de representar cómo respondería a las preguntas anteriores (ya sea para usted mismo en un espejo o para un amigo dispuesto a servir como su «entrevistador»), hay pasos que puede tomar para asegurarse de ingresar a la sala de entrevistas con entusiasmo y confianza.

    El día de la entrevista, trate de apartar suficiente tiempo de sus actividades diarias normales para que pueda dedicar una o dos horas antes de la reunión a concentrarse en su preparación. Asegúrese de tener una buena comida de antemano (evite la cafeína si le pone nervioso). Vístase con cuidado con la vestimenta profesional adecuada y tómese un tiempo adicional para viajar a la entrevista. En caso de retrasos en el tráfico, aún llegará antes de tiempo.

    Antes de entrar al edificio, vuelva a leer su currículum y carta de presentación, recordando que fueron lo suficientemente buenos como para conseguirle una entrevista. Organice mentalmente algunos de los puntos de conversación más importantes que espera mencionar durante su discusión: cosas como sus logros, por qué está interesado en esta empresa en particular o cómo imagina que podría contribuir en su nuevo rol.

    Por último, recuerde que está entrevistando a los representantes de la empresa tanto como ellos lo están entrevistando a usted; esta es su mejor oportunidad para detectar si se trata de personas con las que podría trabajar y ver si el trabajo encaja tan bien como parece en el papel. Esto le permitirá “apropiarse” mentalmente del proceso de entrevista, proporcionándole la energía positiva que le asegurará causar una gran impresión en el comité de contratación.