En este momento estás viendo Preguntas de la entrevista sobre los primeros 30 días en un trabajo nuevo

Durante una  entrevista de trabajo , los gerentes de contratación a menudo hacen preguntas destinadas a proporcionar información sobre cómo se adaptará a un nuevo trabajo si lo contratan. Una de esas preguntas es «¿Qué te ves haciendo en los primeros 30 días?»

Los empleadores otorgan el mayor valor a los candidatos que serán asertivos en el aprendizaje del trabajo, se integrarán con el equipo y se volverán productivos lo antes posible. Espere responder a las preguntas de la  entrevista  sobre cómo se adaptará y qué hará durante sus primeras semanas en el trabajo.

Lo que quiere saber el entrevistador

Cuando le preguntan qué lograría durante sus primeros 30 días en el trabajo, el entrevistador quiere saber cómo haría la transición a la nueva organización.

Puede ser una pregunta complicada, porque el escenario ideal del empleador puede no coincidir con sus expectativas de incorporación. 

Cómo responder la pregunta

Antes de responder, considere lo que está buscando el empleador. ¿Quieren que alguien se incorpore a trabajar de inmediato en la transformación de la empresa, el departamento o la función? ¿O el nuevo empleado encajará en la estructura organizativa actual sin muchos cambios esperados?

No quiere decir que cambiará todo si no se espera que el nuevo empleado participe en los procesos y procedimientos de cambio. Por otro lado, si este es un rol en el que se espera que el nuevo empleado se haga cargo y promulgue el cambio, debe estar preparado para explicar lo que planea lograr cuando comience el trabajo.

Ejemplos de las mejores respuestas

Una respuesta adecuada a esta pregunta variará según su puesto y su nivel de experiencia. Para un puesto de nivel directivo, una respuesta probablemente debería incluir algún tipo de plan, en el que un entrevistado de nivel de entrada pueda mencionar la necesidad de adquirir experiencia y aprender de sus colegas.

Las buenas respuestas a este tipo de preguntas pueden incluir algunas de las siguientes:

  • Pasaré el primer mes aprendiendo todo lo posible y conociendo al equipo con el que trabajaré.
  • Trabajaré en cultivar relaciones positivas con compañeros de trabajo.
  • Planeo llegar temprano y quedarme hasta tarde para acelerar mi aprendizaje.
  • Le pediré a mi gerente sugerencias de empleados clave con los que interactuar.
  • Haré muchas preguntas sobre objetivos y métodos.
  • No compartiré mi opinión hasta que entienda qué se está haciendo y por qué se está haciendo de esa manera.
  • Dedicaré tiempo a aprender de tantos miembros del personal diferentes como sea posible para evitar ser una carga para cualquier individuo.
  • Me presentaré a socios clave en otros departamentos y conoceré sus expectativas para alguien en mi puesto.
  • Centraré mis interacciones en el personal que sea positivo sobre la empresa y el entorno laboral.
  • Trataré a todo el personal con respeto. En el pasado, descubrí que el personal de apoyo, así como la gerencia, han sido de gran ayuda para adaptarme a los nuevos puestos.

Consejos para dar las mejores respuestas

Se específico.  Relacionar ejemplos de cómo se ajustó rápida y efectivamente al comenzar un nuevo trabajo en el pasado puede ser una forma efectiva de demostrar su historial de incorporación a una nueva empresa. Sea lo más específico posible al elaborar su historia: ¿ qué desafíos enfrentó al comenzar su trabajo y cómo demostró su capacidad para ponerse al día rápidamente?

Ser positivo.  Resista la tentación de decir algo negativo sobre un empleador o jefe actual o anterior. Quizás uno de los desafíos que enfrentó fue lidiar con personas o sistemas desorganizados, pero si lo dice de manera demasiado directa, puede parecer que se está quejando. Un posible empleador podría preocuparse de que diga cosas igualmente negativas sobre esta organización. En cambio, concéntrese en la oportunidad. 

Podrías decir algo como:

Mi última empresa estaba creciendo tan rápido cuando me uní, muchas estructuras departamentales estaban cambiando, ¡y rápido! Fue una gran oportunidad para arreglar las cosas de una manera que ayudara a apoyar el crecimiento. Disfruté ser parte del equipo que trabajó en ese proyecto.

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Demuestre su conocimiento.  Utilice esta pregunta como una oportunidad para mostrar la  investigación que ha realizado sobre la empresa  y el rol específico. La respuesta para un puesto en una empresa de nueva creación con una estructura organizativa plana puede ser muy diferente a la respuesta para una empresa gobernada por una dirección de arriba hacia abajo. También es apropiado mencionar tareas o proyectos específicos que le gustaría realizar y quizás discutir cómo implementó proyectos similares en un puesto anterior y cuál fue el resultado.

Muestre iniciativa.  Puede decir: «Me gustaría evaluar y posiblemente reestructurar el proceso de lanzamiento de nuevos productos» o «Me gustaría reducir el tiempo dedicado a proyectos con mucho trabajo. Programaré reuniones individuales con todos en mi equipo, pidiendo comentarios sobre las tareas que consideran innecesarias «.

Particularmente para los candidatos de nivel superior, este tipo de respuesta mostrará su liderazgo e iniciativa y hará saber a los entrevistadores que está ansioso por aprovechar la oportunidad.

Que no decir

Evite criticar a la organización. Debe evitar parecer crítico con la empresa a la que espera unirse. Esto puede ser un desafío si el entrevistador ha sido franco con usted sobre los problemas que espera que usted ayude a resolver. 

Pero nuevamente, buscar la oportunidad puede ayudar a girar esto en una dirección positiva:

Entiendo que espera aumentar el equipo de ventas en un X por ciento. En mi trabajo anterior, agregué Y vendedores y logramos un crecimiento del Z por ciento en el primer trimestre. Realmente disfruté el desafío y me encantaría hacer lo mismo por su empresa.

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Posibles preguntas de seguimiento

Conclusiones clave

Investigar el papel Conozca el puesto y las expectativas del empleador para que pueda formular una respuesta adecuada.

Ejemplos de acciones Esté preparado con ejemplos de cómo comenzó un nuevo rol y lo que logró al comienzo de su mandato en la empresa.

Mantenlo positivo Mantenga su respuesta positiva y no critique a la empresa ni a los empleadores anteriores.