A medida que los empleadores evalúen su solicitud de empleo, revisarán cuidadosamente su historial laboral . Si ha estado en su puesto durante un tiempo, es posible que le pregunten por qué su empleador actual no lo ha ascendido, especialmente si ha solicitado un trabajo de nivel superior al de su puesto actual.
Lo que el entrevistador realmente quiere saber
En su entrevista, los posibles empleadores están tratando de identificar sus fortalezas y debilidades , y determinar cómo afectarán su capacidad para realizar el trabajo. Es posible que le hagan muchas preguntas diferentes sobre usted , lo que le exigirá que reflexione sobre el tipo de empleado que es.
Cuando los entrevistadores preguntan por qué no lo ascendieron, quieren saber si hay alguna habilidad o calificación que le falta, o si su desempeño en su puesto actual es deficiente. Además, los entrevistadores pueden sentir curiosidad acerca de su actitud y respuesta, es decir, ¿la falta de un ascenso lo frustró o lo alentó a elaborar un plan para obtener el puesto de trabajo que deseaba?
Si parece que lo pasaron por alto para la promoción, debe dedicar un tiempo a pensar en la mejor manera de abordar las preguntas sobre no haber sido promocionado en su última empresa.
No es necesario que se sienta nervioso o a la defensiva por su respuesta. A veces, la mejor forma de conseguir un ascenso es cambiar de empresa.
Los gerentes de contratación son conscientes de eso, y siempre que pueda presentar un caso creíble para sus calificaciones, debe tener una oportunidad justa de pasar la entrevista y conseguir el trabajo.
Hay muchas razones diferentes por las que es posible que no haya sido ascendido. En su respuesta, es una buena idea ser directo, sin ponerse a la defensiva ni emocionarse. 1?
Comparta con su entrevistador las razones lógicas por las que no avanzó, como:
- Estructura organizativa: tal vez la empresa en la que trabaja actualmente tenga recortes presupuestarios que suspendan las promociones. O, tal vez, colegas veteranos y respetados ocupen los únicos puestos a los que era elegible para ser ascendido.
- Factores externos: un ascenso en su empresa actual puede haber requerido mudarse a un nuevo departamento, realizar más viajes u otra responsabilidad que no funcione con su vida personal.
- Falta de calificaciones: tenga cuidado aquí. Si la falta de calificaciones le impidió ser promovido en su trabajo actual, los posibles empleados se preguntarán si hará lo mismo en su empresa. Mencione las calificaciones solo si no son relevantes para el trabajo en cuestión, o si puede demostrar que ha agregado estas habilidades.
En su respuesta, enfatice las habilidades relevantes que tiene. Su objetivo al responder a esta pregunta es presentar sus antecedentes y experiencia laboral de una manera que demuestre que ahora está listo para asumir una posición de liderazgo. Si no fue ascendido porque otro candidato estaba más calificado, puede usar esta respuesta para compartir cómo trabajó para mejorar las habilidades que le faltaban.
Ejemplos de las mejores respuestas a las preguntas sobre la falta de promoción
Eche un vistazo a estos ejemplos de respuestas para inspirarse en la elaboración de su propia respuesta.
En la empresa XYZ, donde trabajo, existe el requisito de que las personas en el nivel gerencial tengan un título de posgrado, independientemente de otras calificaciones. En la Compañía ABC, dirigí un pequeño equipo de tres personas y he continuado mejorando mis habilidades gerenciales en los proyectos que dirijo en XYZ. Entonces me siento preparado para este siguiente nivel.
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Por qué funciona: esta respuesta deja en claro que, si bien el empleado carece de una calificación, no se interpondrá en su camino para que se desempeñe bien en el puesto que tiene entre manos.
T sombrero es una gran pregunta. El año pasado, se abrió un puesto y lo solicité, pero la empresa finalmente contrató a alguien de fuera. Cuando les pedí comentarios a los entrevistadores, me dijeron que pensaban que el puesto requería alguien con un nivel más alto de experiencia en bases de datos. Desde entonces, tomé una clase y obtuve una certificación.
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Por qué funciona: esta respuesta hace muchas cosas bien: muestra que el candidato pregunta y responde a los comentarios. Esta respuesta también demuestra una habilidad que el candidato ha agregado recientemente.
Bueno, esa es una de las razones por las que estoy buscando nuevas oportunidades. La empresa ABC es una empresa pequeña y la estructura organizativa es plana. Eso ha sido beneficioso para mí como empleado, ya que pude aprender mucho y ampliar mis responsabilidades más allá de la definición formal de mi función. Pero ahora, estoy listo para trabajar en el puesto XYZ, y después de las discusiones con el CEO de la compañía, está claro que tendré que trabajar en otro lugar para alcanzar ese hito profesional.
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Por qué funciona: esta respuesta deja en claro que el candidato simplemente ha crecido más allá de la empresa en la que trabaja actualmente.
Consejos para dar la mejor respuesta
No critique a la empresa: asegúrese de que sus comentarios sobre el trabajo, su supervisor y la dirección de la empresa sean positivos, o al menos neutrales, independientemente de las circunstancias de su empresa actual o anterior. Justo o no, los posibles empleadores tenderán a ponerse del lado de sus empleadores anteriores y pueden considerarlo un quejoso.
Resalte cómo ha trabajado para estar listo para una promoción: si tomó una clase, aumentó sus responsabilidades en el trabajo o asumió nuevos proyectos, mencione eso en su respuesta.
Hable sobre cualquier factor externo relevante: si no puede obtener un ascenso en su empresa por razones externas, debido a factores geográficos o la estructura organizativa de la empresa, por ejemplo, menciónelo en su respuesta. De esa manera, quedará claro que no faltan calificaciones o experiencia lo que le impidió una promoción.
Que no decir
- Comentarios negativos: mantén una actitud positiva y evita las críticas personales de la empresa o de tu gerente.
- Inseguro o deshonesto: tenga una respuesta lista para esta pregunta. Si no da una respuesta sencilla, su posible empleador podría preguntarse qué está tratando de ocultar. Del mismo modo, sea honesto en su respuesta, ya que se puede descubrir una mentira.
- No se descalifique: ¿Se perdió una promoción porque no tenía una calificación? ¿No se lleva bien con su gerente? Si bien debe ser honesto en su respuesta, también puede ser estratégico: evite las respuestas que no lo mostrarán de manera positiva. O bien, si menciona algo que lo muestra con poca luz, asegúrese de describir cómo ha abordado el problema. Por ejemplo, hable sobre cómo agregó una habilidad que antes faltaba o cómo mejoró una relación.
Posibles preguntas de seguimiento
- ¿Qué lo califica para este puesto?
- ¿Cuándo fue la última vez que te ascendieron?
- ¿Cómo respondiste cuando te pasaron por alto para un ascenso?
Conclusiones clave
Preparar: Dado que esta pregunta es complicada, practique su respuesta.
Ser positivo: Incluso si está resentido por no haber sido ascendido, evite ser negativo en su respuesta, que se reflejará mal en usted.
Demuestra que estás listo: Utilice esta pregunta como una oportunidad para demostrar que está calificado para el puesto en cuestión y que está listo para pasar a un puesto con más responsabilidad.
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