A veces, durante una entrevista, surge el tema del historial salarial. Es una buena idea estar preparado para discutir el salario durante cualquier entrevista y estar familiarizado con qué compensación esperar por el puesto. Su historial salarial puede ser de interés para su posible empleador, y debe asegurarse de poder discutirlo de la manera más halagadora.
Tenga en cuenta que en algunos lugares, pero no en todos, los empleadores no deben preguntar a los solicitantes de empleo su salario anterior . Además, algunos empleadores han prohibido las preguntas de las entrevistas relacionadas con el historial salarial . Si le preguntan cuándo no debería hacerlo, deberá decidir qué desea compartir y cómo debe responder .
El mejor lugar para comenzar es revisar su historial salarial . Anote cualquier cambio en su salario durante el transcurso de cada trabajo, incluidos aumentos de sueldo, bonificaciones y otros cambios en sus beneficios. Si no está seguro del monto exacto de sus salarios anteriores, vuelva y verifique. Dar los datos incorrectos a un entrevistador puede resultar en la revocación de la oferta de trabajo. Si tiene problemas para recordar los números exactos, escriba la información junto con las fechas de cada cambio de pago. Incluso podría traer esta hoja de papel a la entrevista para su referencia.
También debe investigar el rango salarial para su puesto objetivo, especialmente si garantiza una compensación más alta que sus trabajos anteriores. Las preguntas sobre el historial salarial pueden convertirse fácilmente en una discusión sobre sus expectativas salariales . Esté preparado para abordar cualquier diferencia en su trabajo objetivo que justifique un salario más alto y esté listo para indicar cómo está preparado para enfrentar esos desafíos.
Cómo responder
Asegúrese de que lo que le diga al entrevistador coincida con lo que anotó en su solicitud de empleo . No exagere ni infle sus ganancias. Muchos empleadores verificarán las referencias y confirmarán su historial salarial antes de hacer una oferta de trabajo . Una discrepancia entre lo que informó y lo que dice el empleador podría dejarlo fuera de la competencia para el puesto. Dedicar un poco más de tiempo a verificar los números y anotarlos puede ayudarlo a evitar cometer un error que podría costarle el trabajo sin darse cuenta.
Además de simplemente indicar su salario inicial y final, también es una buena idea enumerar cualquier otro beneficio que haya recibido. Estos pueden incluir bonificaciones u otras ventajas. Compartirlos con el entrevistador demostrará otras formas en que su antiguo empleador reconoció su valor.
También puede notar cualquier cambio importante en la responsabilidad que coincida con los aumentos de salario. Esto demostrará que su antiguo jefe respetaba su trabajo y que obtuvo nuevas oportunidades.
Si se está moviendo de una industria que tradicionalmente paga menos, como el sector sin fines de lucro, a una industria corporativa que paga más, esté listo para señalar las diferencias en la paga para áreas funcionales comparables.
Finalmente, explique cualquier inconsistencia en su salario. Por ejemplo, si su salario disminuyó por alguna razón, explique por qué. Quizás cambió a un trabajo a tiempo parcial mientras formaba una familia, o su salario disminuyó mientras aumentaban otras formas de compensación (seguro, otros beneficios, etc.). Muestre al entrevistador que todavía era un empleado valioso y que su compensación reflejaba adecuadamente el trabajo que realizaba.
Respuestas de muestra
- Mi salario inicial fue de $ X y mi salario final fue de $ Y. Sin embargo, esto no tiene en cuenta las seis bonificaciones que recibí mientras trabajaba allí.
- Mi salario inicial era de $ X. A lo largo de los años, asumí más responsabilidades, incluida la gestión de mi propio equipo y la ejecución de proyectos; este es el tipo de responsabilidades que sé que espera que pueda manejar su candidato ideal. Debido a este aumento de responsabilidad, mi salario final fue de $ Y.
- Cuando comencé a trabajar en la empresa como redactor de subvenciones a tiempo completo, mi salario era de X dólares. Con el tiempo, eso aumentó a $ Y, en gran parte debido a mi historial exitoso de recibir subvenciones. Cuando me convertí en un empleado a tiempo parcial, mi salario se convirtió en $ Z. Sin embargo, seguí recibiendo bonificaciones anuales y otros beneficios por mi trabajo excepcional.
- Me contrataron como director de marketing de la empresa A con un salario de Y. Cuando comencé a trabajar para la Compañía A, supervisé la introducción de un nuevo producto de limpieza. Las ventas del producto superaron las expectativas durante el primer y segundo año, y fui recompensado con un aumento a $ Z, un ascenso a director ejecutivo de marketing y una bonificación anual del 10%. Poco después, formé una familia con la adopción de mis gemelos y decidí cambiar mi carrera durante 3 años. La empresa me convenció de que me quedara como analista de marketing 3 días a la semana por el salario reducido de $ M.
- Ganaba $ L trabajando como director de comunicaciones para mi empleador sin fines de lucro. Sacrifiqué el sueldo por creer en la misión de apoyar la investigación del cáncer. Al comparar los puestos de directores de comunicaciones en el sector con fines de lucro en nuestra región, noté que los salarios eran aproximadamente un 20% más altos.
