Preguntas de la entrevista telefónica y ejemplos de las mejores respuestas
¿Estás preparado para una entrevista telefónica? ¿Qué te preguntará el entrevistador? Antes de la entrevista en persona con un gerente de contratación , es posible que se le pida que participe en una breve entrevista telefónica. 1?
Si se está entrevistando para un puesto independiente o remoto o para cualquier trabajo con un proceso de contratación virtual, es posible que tenga una entrevista más larga y profunda. En estos casos, una entrevista telefónica puede ser la única entrevista real que tendrá. 2?
Las entrevistas telefónicas se realizan al igual que las entrevistas en persona . Los gerentes de contratación y los reclutadores los utilizan como una herramienta para seleccionar candidatos para el empleo .
La importancia de las entrevistas telefónicas
Las entrevistas telefónicas pueden hacer o deshacer su candidatura para un trabajo. Si bien son un buen medio para que un empleador ahorre el tiempo y los costos necesarios para entrevistar a los candidatos en persona, son impersonales por su propia naturaleza.
En algunos casos, ni siquiera hablará con un gerente de contratación; un miembro del personal de recursos humanos o un asistente administrativo puede simplemente hacerle una lista predeterminada de preguntas y registrar sus respuestas para que su superior las revise más tarde.
Por lo tanto, este tipo de entrevistas conlleva sus propios desafíos especiales. Por un lado, es probable que una entrevista telefónica sea la primera vez que hablará directamente con un representante del empleador y no podrá depender del lenguaje corporal para establecer una buena relación. Y, a diferencia de los correos electrónicos de ida y vuelta, una entrevista telefónica no ofrece la posibilidad de volver a leer y reformular sus pensamientos.
12 preguntas comunes de entrevistas telefónicas y mejores respuestas
El mejor enfoque para una entrevista telefónica es llegar a la conversación preparado para responder todas y cada una de las preguntas que pueda hacer el gerente de contratación. Revise algunas preguntas y respuestas típicas aquí, y tendrá una gran ventaja.
Preguntas sobre su experiencia
El propósito principal de las evaluaciones telefónicas es separar a los candidatos viables de aquellos que carecen de las calificaciones necesarias.
Debe estar preparado para describir sus antecedentes de capacitación y experiencia laboral de una manera que demuestre de manera persuasiva sus fortalezas como candidato.
1. ¿Cuáles fueron sus responsabilidades en su último trabajo?
Lo que quieren saber: los empleadores deben evaluar sus calificaciones para el trabajo y buscan evidencia de que usted tiene experiencia en la realización de las tareas que requieren. La lista de trabajos es su mejor recurso para responder esta pregunta. No pierda el tiempo describiendo responsabilidades anteriores que no son relevantes para el puesto para el que está entrevistando. En cambio, concéntrese en las tareas laborales que coincidan con las enumeradas en el anuncio de trabajo del empleador.
Mis responsabilidades eran muy similares a las enumeradas en su anuncio de trabajo. Como asistente administrativo, fui responsable de la entrada de datos, desarrollo de hojas de cálculo y macros de Excel para nuestros equipos de ventas, manejo de correspondencia comercial, creación de presentaciones de PowerPoint, pedidos de suministros de oficina y arreglos para el mantenimiento y reparación de nuestro equipo de oficina.
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