Lynne Sarikas, directora del MBA Career Center de la escuela de negocios de Northeastern University, cree que más empresas están haciendo preguntas inusuales en las entrevistas de trabajo como parte de su proceso de contratación.
La razón detrás de las preguntas inusuales de la entrevista
Los entrevistadores utilizan preguntas inusuales de la entrevista de trabajo para evaluar qué tan bien responde el candidato a una pregunta o escenario inesperado. La mayoría de las preguntas inusuales de las entrevistas de trabajo no tienen respuestas correctas o incorrectas. Estas preguntas brindan al candidato la oportunidad de «demostrar rapidez de pensamiento, aplomo, creatividad e incluso sentido del humor», dice Sarikas.
«Los entrevistadores están tratando de vislumbrar al candidato no ensayado en un momento de descuido. No hay forma de prepararse para estas preguntas extravagantes de la entrevista de trabajo, por lo que el entrevistador puede observar cómo el candidato responde y compone (sus) pensamientos «, dice Sarikas. «Algunos entrevistadores también hacen preguntas inusuales en la entrevista de trabajo para conocer mejor los procesos de pensamiento del candidato; quieren ver cómo pensará el candidato sobre la pregunta inusual de la entrevista de trabajo».
Sin embargo, asegúrese de saber lo que está buscando con cada pregunta extraña y única de la entrevista de trabajo que haga. Con una pregunta, es posible que esté buscando respuestas perspicaces, mientras que otra pregunta busca mostrar qué tan rápido el candidato se recupera de la pregunta sorpresa.
Ejemplos de preguntas difíciles / inusuales en una entrevista de trabajo
Sarikas sugiere utilizar varias de las siguientes preguntas de la entrevista de trabajo durante una entrevista para evaluar las habilidades y el ajuste cultural de su candidato :
- Si pudieras ser cualquier personaje de ficción, ¿quién serías?
- Si Hollywood hiciera una película sobre tu vida, ¿a quién te gustaría ver en el papel principal como tú?
- Si pudieras ser un superhéroe, ¿cuáles te gustaría que fueran tus superpoderes?
- Si alguien escribió una biografía sobre ti, ¿cuál crees que debería ser el título?
- Si tuvieras que naufragar en una isla desierta, pero todas tus necesidades humanas, como la comida y el agua, estuvieran atendidas, ¿qué dos artículos te gustaría tener contigo?
- Si tuviera seis meses sin obligaciones ni limitaciones financieras, ¿qué haría con el tiempo?
- Si solo te quedaran seis meses de vida, ¿qué harías con ese tiempo?
- Si pudieras cenar con alguien de la historia, ¿quién sería y por qué?
- Si pudieras compararte con cualquier animal, ¿cuál sería y por qué?
- Si fueras un tipo de comida, ¿qué tipo de comida serías?
- Si ganaras $ 20 millones en la lotería, ¿qué harías con el dinero?
- Si fueras una ensalada, ¿qué tipo de aderezo te gustaría?
- ¿Cómo califico como entrevistador?
- Si fueras un coche, ¿de qué tipo serías?
- ¿A quién admiras más y por qué?
- En la noticia de tu vida, ¿qué diría el titular?
Preguntas de la entrevista de trabajo sobre comportamiento
Las preguntas de la entrevista de comportamiento preguntan cómo el candidato manejó situaciones similares en el pasado. No le piden a un candidato que mire dentro de una bola de cristal y prediga su comportamiento futuro. Sarikas sugiere las siguientes preguntas como preguntas generales y básicas de comportamiento de la entrevista de trabajo:
- Describe una situación en la que tomaste un riesgo profesionalmente. ¿Cuál fue el resultado?
- Hábleme de un momento en que otros no estuvieron de acuerdo con su curso de acción recomendado. ¿Cómo los persuadió para que aceptaran sus planes y cuáles fueron los resultados?
- Describa una situación en la que trabajó eficazmente como parte de un equipo para lograr una meta a tiempo y dentro del presupuesto. ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué aprendiste?
- Describe una situación en la que trabajaste como parte de un equipo , pero tu equipo no logró el objetivo a tiempo y dentro del presupuesto. ¿Cuál fue tu papel? ¿Qué aprendiste?
- ¿Cómo lo describiría su jefe actual o un miembro de su equipo? ¿Cuáles dirían que son sus mayores fortalezas y debilidades?
- Describe un problema complejo que tuviste que resolver y explícame cómo lo resolviste.
- Cuénteme acerca de una solución creativa que desarrolló para una situación o problema desafiante.
- Describe una situación de trabajo con un grupo o equipo donde hubo un conflicto interpersonal . Describe cómo abordaste el conflicto. ¿Qué funcionó y qué no? ¿Cómo gestionaste el resultado?
- Describe una situación que creas que debiste haber manejado de manera diferente.
- Describe una situación en la que aspirabas a alcanzar una meta. ¿Qué obstáculos enfrentó en el camino? ¿Qué hiciste para superarlos?
- ¿Cuál es la situación más estresante que ha manejado y cuál fue el resultado?
- Háblame de un momento en que tuviste que convencer a alguien de tu forma de pensar. ¿Cómo lograste esto? ¿Cuál fue el resultado?
Las preguntas conductuales de la entrevista de trabajo son su mejor enfoque durante las entrevistas de trabajo de los candidatos. Pero, la pregunta ocasional inusual de la entrevista de trabajo tiene el potencial de producir información sorprendente y reflexiva sobre los candidatos que entrevista. Utilice ambos para una selección de candidatos eficaz.
