Cuando entras en lo que crees que es una reunión normal con tu jefe y te sorprendes con una nota rosa , es devastador. Incluso si odias absoluta y positivamente tu trabajo, cuando tu jefe te lo quita de encima, te duele y no puedes pensar con claridad. Sin embargo, debe hacer 20 preguntas específicas incluso si siente que su cerebro no puede manejarlas. Si no está preparado en el momento, siempre puede llamar o concertar una reunión posterior para hacer estas preguntas.
Su empleador generalmente le proporcionará una pila de papeleo que puede revisar por su cuenta, por lo que es posible que no necesite hacer algunas de las preguntas recomendadas. Pero asegúrese de conocer las respuestas a todas ellas antes de firmar cualquier otra cosa que no sea un reconocimiento de que ha recibido información.
Si es un empleador, estas son las preguntas que deberá estar preparado para responder en una situación de despido . Si usted es el empleado despedido, estas son las preguntas que debe hacer para ayudarlo a tomar decisiones, planificar y considerar sus opciones legales.
Haga estas 20 preguntas si ha sido despedido
Las siguientes son 20 preguntas importantes para hacer en una situación de despido o despido.
¿Cuánto pago por despido recibiré?
La ley no exige la indemnización, excepto en determinadas situaciones, como un contrato sindical o cuando un alto porcentaje de trabajadores son despedidos sin previo aviso de 60 días, pero la indemnización es común en los despidos. Asegúrese de saber cuánta indemnización recibirá para poder planificar y posiblemente negociar más.
¿Seré elegible para el desempleo y la indemnización al mismo tiempo?
La cesantía es una decisión de la empresa y el desempleo es una decisión del estado . La empresa no puede negarte el desempleo, pero pueden decir «si estás recibiendo desempleo, no te daremos indemnización». Algunas empresas requieren que complete sus pagos de indemnización antes de solicitar el desempleo. Su esperanza es que consiga un trabajo y nunca tenga que solicitar el desempleo.
¿Qué sucede si consigo un trabajo internamente?
¿Es elegible para postularse para puestos internos? ¿Qué sucede con sus indemnizaciones por despido si consigue un trabajo internamente? ¿Existe la posibilidad de reembolso si adopta una posición interna? Pregunte: «Si me ofrecen un puesto interno, ¿tengo que aceptarlo?». «Si no lo acepto, ¿puedo recibir una indemnización por despido?» y «¿Qué pasa si el trabajo paga menos dinero o está en un nivel más bajo en la organización?»
¿Qué sucede si consigo un nuevo trabajo externamente?
¿Todavía puedo recibir mi indemnización completa? ¿Necesito obtener una autorización de la empresa para trabajar en otro lugar?
¿Todavía me considera empleado mientras recibo la indemnización por despido?
¿Cuál considera mi fecha de terminación ? Si estoy recibiendo una indemnización por despido y alguien llama para verificar mi empleo, ¿la respuesta está empleada o terminada?
¿Qué pasa con mis bonificaciones / comisiones?
¿Veré el bono anual, incluso si me han rescindido? ¿Cuándo pagarás las comisiones finales? ¿Prorrateará el bono? ¿Cómo?
¿Qué sucede con mi seguro médico?
¿Se detiene inmediatamente? ¿El último día del mes? ¿Se extiende por el período en el que recibo la indemnización por despido? ¿Debo solicitar de inmediato COBRA o un seguro independiente?
¿Soy elegible para volver a contratar?
Algunas empresas no permiten la recontratación de nadie que haya sido despedido. Otros animan a todos a postularse para trabajos internos. Algunos tienen un período de espera de seis meses o un año entre la terminación y el momento en que puede solicitar un nuevo trabajo.
¿Cuál dirá la empresa sobre el motivo de la rescisión?
¿Es esto un despido directo o hay problemas de desempeño involucrados que afectarán mi referencia? Si un verificador de referencias llama y pregunta por qué me fui, ¿qué dirás?
¿Mi gerente tiene permiso para darme una referencia completa o está obligado a ceñirse a las fechas de servicio?
La política de la empresa dicta esto, pero a veces está escrito formalmente en los documentos que el gerente solo puede verificar fechas y títulos . Comprenda que los reclutadores a menudo pueden lograr que los gerentes rompan la política y denuncien, pero conocer la política es importante.
¿A quién más vas a dejar ir?
Probablemente no respondan a esto directamente, pero debería poder resolverlo. Si tiene 40 años o más, debe recibir una lista de los cargos y edades de los empleados en su área y si son despedidos o se quedan. Si es un despido grupal y no lo recibe, solicite la divulgación de la ADEA ( Ley de discriminación por edad en el empleo ).
Si la fecha de finalización no es hoy, ¿qué sucede si me retiro antes de la fecha de finalización programada?
¿Seguiré recibiendo indemnización? ¿Recibo un bono de estadía por trabajar hasta el último día?
¿Soy responsable de capacitar a un empleado para que me reemplace?
Este suele ser el caso en una situación que implica la subcontratación. ¿Cuáles son los objetivos de capacitación y cuál es el cronograma? ¿Qué sucede si no se cumplen los plazos? ¿Todavía recibo mi bonificación por despido / estadía el último día, incluso si el subcontratista no está listo?
¿Qué derechos debo ceder a cambio de una indemnización por despido?
Los derechos deben estar en la liberación general de reclamos que tendrá que firmar para recibir dinero. Léelo con mucha atención. Lo más probable es que esté renunciando a sus derechos de demandar por casi cualquier cosa, excepto por cosas que están estrictamente prohibidas por la ley. Eso puede variar de un estado a otro, así que lea el documento con atención.
¿Puedo hacer que mi abogado revise este acuerdo antes de firmarlo?
Si quieren que firme de inmediato, generalmente es una señal de que es un mal negocio para usted. A cualquier empresa de renombre no le importará que se lo muestre a un abogado antes de firmar y, de hecho, lo alentará a que lo haga. Si tiene un abogado que revise sus documentos, asegúrese de que el abogado que consulta se especialice en el lado de los empleados de la ley laboral.
Si tengo un acuerdo de no competencia, ¿este despido lo anula? Si no tengo un no competidor, ¿se requiere un no competidor para recibir la indemnización?
¿Por cuánto tiempo la no competencia restringe mis opciones de empleo ? Cuales son las restricciones? ¿Cuál es la restricción geográfica?
¿Qué sucede con el reembolso de la matrícula de los cursos en los que estoy inscrito actualmente?
¿Puedo terminar el curso y que la empresa pague ? ¿Debo pagar los cursos actuales? ¿Debo reembolsar a la empresa los cursos que ya he completado? Su objetivo con esta pregunta es evitar cualquier reembolso.
¿Qué sucede con la asistencia de reubicación que he recibido?
La mayoría de los contratos de reubicación tienen una cláusula de reembolso de uno a dos años si se va antes de que se acabe el tiempo. Asegúrese de que sus documentos de rescisión no exijan ningún requisito de reembolso.
¿Hay ayuda disponible para la recolocación?
¿Qué empresa proporcionará servicios de recolocación ? ¿Qué servicios se prestan? ¿Debo utilizar los servicios inmediatamente o puedo utilizarlos más tarde? ¿Cuánto tiempo tengo para utilizar los servicios? ¿Es solo bueno en esta ciudad, o puedo mudarme por el país y seguir utilizando la ayuda de subcontratación?
¿A quién puedo informar sobre mi paquete de indemnización?
Mi abogado? ¿Planeador financiero? ¿Cónyuge? ¿Vecino? Periódicos? Muchas empresas le exigen que limite a quién le cuenta a su abogado, asesor financiero y cónyuge. Ni siquiera puede decirles a sus hijos los términos de la indemnización. Averigüe los términos del acuerdo de confidencialidad antes de hablar.
La línea de fondo
Asegúrese de tener las respuestas a todas estas preguntas antes de firmar cualquier documento; de lo contrario, es posible que luego se arrepienta de su elección. La mayoría de los empleadores son justos y profesionales, pero existen empleadores que lo tomarán por sorpresa y lo llevarán a la tintorería. Depende de usted asegurarse de que está trabajando con el primero, no con el segundo.
