En este momento estás viendo Preguntas que debe hacer sobre los paquetes de beneficios para empleados

Se ha entrevistado con una empresa donde el puesto suena muy bien, el salario es más de lo esperado y la oferta de trabajo está sobre la mesa. Sin embargo, antes de decir «sí», es importante considerar el paquete de beneficios para empleados . Los beneficios laborales pueden comprender el 40%, o incluso más, de su paquete de compensación total, por lo que es importante saber exactamente qué beneficios se le proporcionarán y obtener suficiente información sobre los beneficios para asegurarse de que la cobertura sea lo que necesita.

Investigar la cobertura de beneficios

Es mucho mejor estar completamente informado antes de aceptar un puesto que tener una sorpresa desagradable más adelante. Por ejemplo, si no está casado y desea cubrir a su pareja, ¿su plan de seguro médico lo asegurará? Quizás, si se proporciona cobertura de pareja de hecho. Sin embargo, algunos planes solo cubren a las parejas del mismo sexo, no a las parejas del sexo opuesto. Aunque esto suena discriminatorio, y ciertamente no es justo, un tribunal federal ha dictaminado que es legal.

Los planes de seguro proporcionados por el empleador pueden tener períodos de espera de hasta 90 días. Por lo tanto, si usted o alguien de su familia tiene problemas de salud, deberá preguntar cuándo entrará en vigencia la cobertura. Si va a dejar un trabajo por otro, necesitará cobertura provisional, probablemente a través de la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA).

Cuando tenga niños pequeños o padres ancianos o sea un cuidador, necesitará saber cuán generosa es la política de tiempo por enfermedad . Algunos empleadores otorgan licencia por enfermedad cuando usted o un miembro de la familia está enfermo y permiten tiempo libre para las visitas al médico. Otros no son tan flexibles.

Algunas empresas ofrecen tiempo libre durante las vacaciones, otras esperan que trabajes. Si se le pide que trabaje en un día festivo, es posible que se le pague o no un extra .

La licencia por vacaciones también varía según la organización para la que trabaja. Algunos empleadores ofrecen una generosa cantidad de vacaciones o tiempo libre flexible; otros no.

Como puede ver, hay muchos escenarios diferentes, por lo que es importante revisar qué cobertura de beneficios se proporciona y decidir si el paquete de beneficios para empleados es el que satisface sus necesidades. Un buen salario no siempre será suficiente para compensar un plan de beneficios para empleados que no ofrece lo que necesita.

En general, hay preguntas sobre beneficios para empleados que debe hacer para asegurarse de que su plan de compensación general sea adecuado para usted y su familia. Además, haga preguntas específicas basadas en sus necesidades y en los criterios que son importantes para usted.

Preguntas que hacer

  • ¿El empleado paga la cobertura del seguro médico? Si es así, ¿cuánto por cobertura individual y / o cobertura familiar? ¿Se deduce la prima de mi sueldo? ¿Cuánto es el deducible?
  • ¿Puedo revisar un resumen de las opciones de planes de seguro médico? ¿Qué restricciones y limitaciones existen? ¿Qué pasa con las condiciones preexistentes? ¿Cuándo comienza la cobertura?
  • Cuánto tiempo por enfermedad, vacaciones y días festivos se proporcionan. ¿Cuándo comienzan a acumularse los beneficios?
  • ¿Qué tipo de plan de pensiones existe? ¿Cuánto aporta la empresa? ¿Se proporciona seguro de vida?
  • ¿Ofrece la empresa cobertura por discapacidad a corto y largo plazo?
  • ¿Existen beneficios educativos y de formación? Si es así, ¿están disponibles para mi familia y para mí?

Una advertencia importante es no hacer nunca estas preguntas durante la entrevista. Espere hasta que tenga una oferta de trabajo para discutir los beneficios de los empleados, ya sea con Recursos Humanos o con la persona que le ofrece el trabajo.

Luego, tómese un tiempo para revisar los planes de beneficios para que pueda tomar una decisión informada basada en la información de beneficios proporcionada por su posible empleador.

Tomando una desición

  • Revise los beneficios ofrecidos. ¿Son los programas lo que necesita?
  • ¿Qué costos de beneficios es responsable de pagar? ¿Cuánto costará esto anualmente?
  • Si tiene una familia, ¿el lugar de trabajo es adecuado para familias?

Finalmente, tome una decisión sobre si aceptará el puesto basándose en todo el plan de compensación, incluido el salario, los beneficios complementarios y los beneficios adicionales que se pueden ofrecer o negociar.

De esa manera, acepta o rechaza el trabajo en función de la compensación general en lugar de solo una faceta del mismo. Y, lo que es más importante, no tendrá problemas inesperados de costos o beneficios cuando sea demasiado tarde para hacer algo al respecto.