Cuando deja su trabajo, la empresa puede realizar una entrevista de salida, que es una reunión entre el departamento de recursos humanos de la empresa y un empleado que ha renunciado o ha sido despedido. Las entrevistas de salida a menudo son requeridas por la política del departamento de recursos humanos, ya que son un medio excelente para que una empresa evalúe y mejore continuamente las relaciones con su fuerza laboral.
El propósito de las entrevistas de salida
Las empresas realizan entrevistas de salida para obtener comentarios sobre el trabajo que desempeñaba el empleado, el entorno laboral y la organización. También pueden solicitar detalles sobre por qué el empleado se va si el empleado renunció.
Las entrevistas de salida son una buena manera para que las empresas obtengan conocimientos que pueden mejorar el entorno de trabajo para que puedan retener a sus empleados y reducir la rotación, manteniendo bajos los costos de contratación y los recursos necesarios para encontrar buenos empleados.
Las empresas utilizan muchos métodos y herramientas analíticas diferentes para evaluar la información y los comentarios recibidos de una entrevista de salida. Algunos empleadores utilizan encuestas y escalas Likert, mientras que otros entablan un diálogo en persona o por teléfono para determinar qué prácticas de oficina fueron más efectivas que otras. Muchas organizaciones incluso permiten que los empleados que salen envíen sus comentarios en línea.
La entrevista de salida es su oportunidad de dar su opinión sobre su trabajo, la empresa y la supervisión que recibió. Las preguntas de la entrevista de salida no tienen respuestas correctas o incorrectas, pero si bien desea ser sincero, también es importante ser educado y respetuoso, incluso si no está dejando su trabajo en los mejores términos. Si un empleador potencial, al leer su currículum y el historial laboral que lo acompaña, decide ponerse en contacto con su empleador para preguntarle sobre su desempeño, las respuestas de su entrevista de salida pueden significar la diferencia entre una respuesta positiva o negativa.
Es posible que desee pensarlo dos veces, y luego dos veces más, antes de arrojar a un supervisor o un compañero de trabajo debajo del autobús. La diplomacia es su mejor estrategia al responder preguntas sobre su supervisor u otros miembros del equipo. Si mantiene su tono positivo y se concentra en las cosas que le gustaron de su trabajo, obtendrá un cierre y podrá avanzar a su próximo trabajo sin lamentos persistentes.
Lo que las empresas preguntan en las entrevistas de salida
Las preguntas típicas de la entrevista de salida incluyen por qué se va, por qué decidió aceptar un nuevo puesto , lo que le gusta y lo que no le gusta en la oficina, si cambiaría algo de la empresa, si recomendaría la empresa a otros y qué sugerencias podría hacer. tener para mejorar.
A continuación, se muestran ejemplos de preguntas de la entrevista de salida que le pueden hacer:
- ¿Por qué dejas tu trabajo?
- ¿Cuáles fueron los factores más importantes en su decisión de aceptar un nuevo trabajo? ¿Salario? Beneficios ¿Tiempo libre? ¿Algo más?
- ¿Quedaste satisfecho con tu salario?
- ¿Fue suficiente el paquete de beneficios de la empresa?
- ¿Hay algo que ofrezca su nueva empresa que esta empresa no ofrezca?
- ¿Qué es lo que más le gustó de su trabajo?
- ¿Qué es lo que menos le gustó de su trabajo?
- ¿Hubo algo especialmente desafiante con lo que tuviste que lidiar?
- ¿Qué cambiarías de tu trabajo?
- ¿Cómo se sintió con la supervisión que recibió?
- ¿Recibió suficiente capacitación para hacer el trabajo de manera efectiva?
- ¿Recibió suficiente apoyo para hacer su trabajo de manera efectiva?
- ¿Cómo se siente con los comentarios que recibió de su gerente?
- ¿Qué es lo que más le gustó de trabajar para la empresa?
- ¿Qué es lo que menos le gustó de trabajar para la empresa?
- ¿Tiene alguna recomendación para la empresa para el futuro?
- ¿Trabajaría para la empresa en el futuro?
- ¿Recomendaría esta empresa a posibles empleados?
- ¿Qué consejo le daría a su reemplazo si pudiera?
- ¿Tienes alguna pregunta o comentario?
Al saber qué preguntas esperar, puede preparar sus respuestas con anticipación y asegurarse de brindar comentarios y elogios productivos cuando corresponda.
Aunque ya no trabajará en esta empresa, ahora tiene la oportunidad de influir en la forma en que funcionan su reemplazo de trabajo, su gerente y su empresa. Y, al brindar respuestas dignas y positivas, también ayudará a asegurarse, al salir por la puerta, de que la empresa lamentará que se vaya.
