Hacia el final de una entrevista, casi todos los empleadores preguntarán: » ¿Tiene alguna pregunta para mí? » Los solicitantes de empleo deben pensar tanto en hacer preguntas como en responderlas. Ya sea que lo desee o no, cada pregunta que haga tiene el potencial de reflejar su conocimiento de la empresa, su interés en el puesto y su ética de trabajo.
Por eso es importante tomarse el tiempo para pensar en preguntas bien pensadas para cada entrevista .
Por otro lado, hay algunas preguntas que nunca es apropiado hacerle a su entrevistador. Aquí hay una lista de preguntas que nunca debe hacerle a un empleador durante una entrevista, junto con información sobre por qué no debe hacerlas.
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Míralo ahora: 7 preguntas que debes hacer a los empleadores
¿Puedo hacer este trabajo desde casa?
Si está entrevistando para un trabajo de teletrabajo , la descripción del trabajo lo habría dicho. Pedir trabajar desde casa implica que no le gusta trabajar con otras personas, que no trabaja bien bajo supervisión directa o que tiene un horario difícil en el que trabajar. Ocasionalmente, los empleados que han ocupado un puesto durante un período prolongado pueden trabajar a distancia, pero esta no es una concesión que deba pedir en una primera entrevista .
¿Que hace tu compañía?
Evite hacer preguntas sobre la empresa que podría haber investigado de antemano en el sitio web de la empresa. Estas preguntas demuestran que no ha hecho su tarea e implican que no está realmente interesado en el puesto.
¿Cuándo puedo tomarme un tiempo libre para las vacaciones?
No discuta compromisos anteriores antes de que le ofrezcan un puesto. Pedir tiempo libre antes de recibir una oferta de trabajo implica que no va a ser un empleado totalmente comprometido.
¿Conseguí el trabajo?
Esta pregunta pone a los empleadores en un aprieto y le hace parecer impaciente. En su lugar, puede solicitar más información sobre el siguiente paso en el proceso de contratación . Por ejemplo, puede preguntar: «¿Por lo general, realiza varias rondas de entrevistas con candidatos a puestos de trabajo?» Sin embargo, si están interesados ??en usted, la mayoría de los empleadores le darán esta información antes del final de la entrevista.
¿Cuál es el salario para este puesto?
No haga esta pregunta en una primera entrevista. Si sabe que rechazará un trabajo que pague menos de una determinada cantidad, puede y debe indicar la cantidad en su carta de presentación. Sin embargo, si es incluso algo flexible con respecto al salario, es mejor no discutir la compensación hasta que le ofrezcan un puesto.
¿Cuáles son las horas semanales y trabajo los fines de semana?
Las preguntas sobre horas y trabajo adicional implican que espera trabajar lo menos posible. Una mejor pregunta sería: «¿Cómo es un día laboral típico?» La respuesta probablemente le dará una idea de las horas de trabajo esperadas.
¿Cuánto tiempo tendré que esperar para que me asciendan?
Esta pregunta implica que no está interesado en el puesto que está solicitando y que simplemente está esperando para pasar a algo mejor. En su lugar, podría preguntarle al empleador: «¿Cuáles son algunas de las oportunidades de crecimiento en esta empresa?»
¿Qué tipo de seguro médico ofrece esta empresa?
Espere hasta que le ofrezcan el puesto antes de comenzar a hacer preguntas sobre los beneficios. Sin embargo, si hay un beneficio que necesita de un trabajo (como un tipo particular de seguro médico, un programa de guardería, etc.), menciónelo con recursos humanos en lugar del entrevistador.
Más preguntas para abstenerse de hacer
- ¿Puedo ver la sala de descanso?
- ¿Qué tan tarde puedo llegar al trabajo sin que me despidan?
- ¿Cuánto dura el almuerzo?
- ¿Puedo llevar a mi perro al trabajo?
- ¿Tendré que hacerme una prueba de drogas ?
- ¿Esta empresa monitorea el uso de Internet?
- ¿Cuántas advertencias recibe antes de que lo despidan?
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