En este momento estás viendo Preguntas, respuestas y consejos de la entrevista de trabajo para prepararse

¿Tiene una entrevista de trabajo próxima? ¿Estas preparado? La mejor manera de prepararse para una entrevista es tomarse el tiempo para revisar las preguntas más comunes de la entrevista, junto con ejemplos de las mejores respuestas. Saber lo que  vas a decir  puede eliminar mucho estrés de la  entrevista .

Prepárate para la entrevista

No necesita memorizar una respuesta, pero tómese el tiempo para considerar cómo responderá. Cuanto más se prepare , más seguro se sentirá durante una entrevista de trabajo. 

Cuando no esté seguro de qué esperar durante una entrevista, también tómese el tiempo para revisar este repaso sobre  cómo funcionan las entrevistas de trabajo y estos consejos sobre  cómo prepararse para una entrevista de trabajo excelente .

Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo

Aquí hay una lista de preguntas comunes de entrevistas de trabajo, con ejemplos de las mejores respuestas sobre usted, su historial y experiencia laboral, el trabajo, sus metas, el nuevo trabajo, salario y lo que tiene para ofrecer al empleador.

Si tiene prisa y desea acelerar la preparación de su entrevista, aquí hay una lista de las 10 preguntas principales que suelen hacer los empleadores, ejemplos de respuestas y consejos para dar la mejor respuesta.

Preguntas sobre usted

Los entrevistadores te harán preguntas para conocer mejor tu personalidad y determinar si eres apto tanto para el trabajo como para la empresa. Estas son preguntas abiertas que le darán la oportunidad de demostrarle al empleador que está bien calificado para el puesto.

  • Háblame de ti .
  • ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
  • ¿Cual es tu mayor debilidad?
  • ¿Qué lo hace único?
  • Cuéntame algo que no esté en tu currículum .
  • ¿Cómo te ayudará tu mayor fortaleza a rendir?
  • ¿Cómo manejas el fracaso?
  • ¿Cómo manejas el éxito?
  • ¿Te consideras exitoso? ¿Por qué?
  • ¿Como manejas el estrés y la presión?
  • ¿Cómo te describes?
  • Describe una semana laboral típica.
  • ¿Eres agradable?
  • ¿Estás dispuesto a fallar?
  • ¿Estás dispuesto a mudarte?
  • Describe tu ética laboral.
  • Describe tu estilo de trabajo.
  • ¿Trabajas bien con otras personas?
  • ¿Se lleva el trabajo a casa?
  • ¿En qué se diferencia de la competencia?
  • ¿Cómo te ves a ti mismo? ¿Con quién te comparas?
  • ¿Cómo encaja este trabajo con sus aspiraciones profesionales?
  • ¿Cuántas horas a la semana trabaja normalmente?
  • ¿Qué tan bien te asimilas a un nuevo entorno?
  • ¿Cómo se adaptaría a trabajar para una nueva empresa?
  • ¿Cómo describiría el ritmo al que trabaja?
  • ¿Cómo describirían sus compañeros de trabajo su personalidad?
  • ¿Cómo te describiría un profesor?
  • ¿Hay algo más que debamos saber sobre ti?
  • ¿Lo que te motiva?
  • ¿Eres un auto-motivador?
  • ¿Cuáles cree que son las decisiones más difíciles de tomar?
  • ¿Cuál ha sido la mayor decepción en tu vida?
  • ¿Qué te apasiona?
  • ¿Cuáles son tus aficiones?
  • Cuáles son sus manías?
  • Cuál es el trabajo de tus sueños?
  • ¿Qué es lo peor que te has salido con la tuya?
  • ¿Qué no extrañará de su último trabajo?
  • ¿Preferirías ser querido o respetado?
  • ¿Por qué debería arriesgarme contigo?
  • Si pudieras revivir los últimos diez años de tu vida, ¿qué harías de manera diferente?
  • Preguntas sobre dejar su trabajo

    Los empleadores casi siempre preguntan por qué dejó o está dejando su trabajo. Esté preparado con una explicación de por qué sigue adelante. Asegúrese de que las razones que da coincidan con lo que los empleadores anteriores dirán sobre usted si se comunican con ellos para obtener una referencia.

  • ¿Por qué dejas tu trabajo?
  • ¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
  • ¿Por qué te despidieron?
  • ¿Por qué te despidieron?
  • ¿Por qué renunció a su trabajo?
  • ¿Por qué renunció?
  • ¿Qué ha estado haciendo desde su último trabajo?
  • ¿Por qué has estado sin trabajo tanto tiempo?
  • Por qué debería ser contratado

    ¿Por qué debería ser contratado por encima de los demás solicitantes? ¿Qué te convierte en el mejor candidato para el puesto? Aquí es cuando tendrá la oportunidad de presentar un caso para obtener una oferta de trabajo y la oportunidad de venderse al entrevistador .

  • Porque deberíamos contratarte?
  • ¿Por qué no deberíamos contratarte?
  • ¿Qué puedes aportar a esta empresa?
  • Preguntas sobre el salario

    Algunas de las preguntas más difíciles de responder durante una entrevista de trabajo tienen que ver con la compensación. Esto es lo que se le preguntará y ejemplos de las mejores respuestas. Las preguntas sobre el salario pueden ser difíciles de responder y, en algunos lugares, los empleadores no pueden preguntar sobre su historial salarial.

  • ¿Cuáles fueron sus niveles de compensación inicial y final?
  • ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
  • ¿Cuales son sus requisitos salariales?
  • ¿Por qué aceptarías un trabajo por menos dinero?
  • Preguntas sobre calificaciones

    Lo más importante que deben determinar los entrevistadores es si estás calificado para el trabajo. Esto es lo que pedirán para averiguarlo. Al responder, sea específico.

  • ¿Qué experiencia aplicable tienes?
  • ¿Está sobrecualificado para este trabajo?
  • ¿Cómo influyó en el resultado final?
  • Entreviste preguntas sobre sus habilidades.
  • Véndeme este bolígrafo.
  • Hábleme de su formación académica.
  • ¿Qué puedes hacer mejor por nosotros que los demás candidatos para el puesto?
  • ¿Qué parte del trabajo será la menos desafiante para ti?
  • ¿Qué partes de este trabajo son las más desafiantes para usted?
  • ¿Qué filosofía guía tu trabajo?
  • ¿Qué fuerza te ayudará más a tener éxito?
  • ¿Por qué está interesado en tomar un trabajo de nivel inferior?
  • Preguntas sobre su historial laboral

    ¿Su historial laboral es estable, lo ha preparado para el trabajo para el que está siendo entrevistado y tiene algún vacío en su historial laboral que deba preocupar a la empresa? De lo contrario, prepárese para responder preguntas sobre lo que estaba haciendo cuando no estaba en la fuerza laboral.

  • Preguntas sobre su historial laboral.
  • Preguntas sobre su currículum.
  • ¿Cuáles eran sus expectativas para el trabajo y en qué medida se cumplieron?
  • ¿Cuales eran tus responsabilidades?
  • ¿Qué desafíos y problemas importantes enfrentó? ¿Cómo los manejaste?
  • ¿Qué ha aprendido de sus errores?
  • ¿Qué le gustó o no le gustó de su trabajo anterior?
  • ¿Cuál fue más o menos gratificante?
  • ¿Cuál fue el mayor logro / fracaso en esta posición?
  • Preguntas sobre degradaciones laborales.
  • ¿Cómo ha impactado la seguridad de los trabajadores?
  • Describe la brecha en tu historial laboral.
  • Preguntas sobre desempeño laboral

    Su desempeño en roles anteriores puede indicar cómo se desempeñará en el trabajo que está solicitando. Esté preparado para responder preguntas sobre lo que hizo bien y lo que no hizo.

    Tenga cuidado con la forma de responder a las preguntas negativas. Puede enmarcar sus respuestas de manera positiva, incluso cuando se habla de una situación desafiante.

    Al igual que con las preguntas sobre calificaciones, asegúrese de relacionar su desempeño con los requisitos del empleador.

  • ¿Qué es lo que la gente critica más a menudo sobre ti?
  • ¿Cuál es la mayor crítica que recibió de su jefe?
  • ¿Qué es lo peor que te has salido con la tuya?
  • ¿Que te hace enojar?
  • ¿Qué problemas ha encontrado en el trabajo?
  • ¿Qué estrategias usarías para motivar a tu equipo?
  • ¿Qué buscaría en un solicitante?
  • ¿Cuándo fue la última vez que estuvo enojado? ¿Qué sucedió?
  • ¿Por qué no te ascendieron en tu último trabajo?
  • Cuéntame algo que hubieras hecho de otra manera en el trabajo.
  • Si se les preguntara a las personas que lo conocen por qué deberían contratarlo, ¿qué dirían?
  • ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefiere?
  • Como evalúas el éxito?
  • Describe una situación laboral o un proyecto difícil y cómo lo superaste.
  • Describe un momento en el que tu carga de trabajo fue pesada y cómo la manejaste.
  • Preguntas sobre gestión y trabajo en equipo

    ¿Eres un jugador de equipo? ¿Trabajas bien con los demás? ¿Prefieres trabajar en un entorno solitario o en equipo? Su estilo de trabajo y cómo se lleva con los demás, incluidos compañeros de trabajo, gerentes y clientes o clientes, es importante para todos los empleadores. Estas son algunas de las preguntas que los empleadores hacen sobre cómo llevarse bien en el trabajo.

  • ¿Quién fue tu mejor jefe y quién fue el peor?
  • Describe a tu jefe ideal.
  • Si sabe que su jefe está 100% equivocado en algo, ¿cómo lo manejaría?
  • ¿Qué espera de un supervisor?
  • ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?
  • ¿Cómo encajaste con la cultura de la empresa?
  • Describe cómo manejaste a un empleado problemático.
  • ¿Le gusta trabajar en un entorno de equipo dinámico?
  • Da algunos ejemplos de trabajo en equipo.
  • Más preguntas para entrevistas de trabajo en equipo.
  • El nuevo trabajo y la empresa

    Lo que sabe sobre la empresa, por qué quiere el trabajo y qué haría si lo contrataran, son solo algunas de las preguntas que le harán sobre el puesto y el empleador. Tómese el tiempo para investigar al empleador antes de la entrevista, de modo que pueda hacer preguntas informadas sobre el trabajo y la empresa.

  • ¿Cómo es nuestra empresa mejor que su empleador actual?
  • ¿Qué te interesa de este trabajo?
  • ¿Qué sabes sobre esta empresa?
  • ¿Qué sabes sobre esta empresa? (para trabajos de ventas)
  • ¿Porqué quieres este trabajo?
  • ¿Por qué quiere trabajar aquí?
  • ¿Qué retos buscas en un puesto?
  • ¿Qué se ve haciendo durante los primeros 30 días en el trabajo?
  • ¿Qué podemos esperar de usted en los primeros 60 días de trabajo?
  • ¿Está usted dispuesto a viajar?
  • ¿Qué es un buen servicio al cliente?
  • ¿Cuál sería la cultura de empresa ideal?
  • ¿Cuándo podrías empezar a trabajar?
  • ¿Hay algo que no le haya contado sobre el trabajo o la empresa que le gustaría saber?
  • Preguntas sobre el futuro

    ¿Vas a quedarte si te contratan? Es algo que la mayoría de los empleadores quieren saber. Todas estas preguntas medirán su interés en comprometerse.

  • Cuénteme sobre las tendencias en su profesión e industria .
  • ¿Qué estás buscando en su próximo trabajo? ¿Que es importante para ti?
  • ¿Cuál es su plan de desarrollo profesional?
  • ¿Dónde te ves dentro de cinco años?
  • ¿Cómo planeas alcanzar tus metas?
  • ¿Qué harás si no consigues este puesto?
  • Más preguntas de la entrevista

    Estas son las  diez preguntas más frecuentes de las entrevistas , con ejemplos de las mejores respuestas. También revise  las  preguntas de la entrevista específicas del trabajo para muchos puestos diferentes para obtener ideas para enmarcar sus propias respuestas de la entrevista.

    Preguntas que hacer

    La última pregunta que probablemente le harán es si tiene alguna pregunta. He aquí cómo responder.