En este momento estás viendo Preguntas y respuestas comunes de las entrevistas de trabajo en equipo

Un tema común en las entrevistas de trabajo es el trabajo en equipo . A menudo, un entrevistador le hará una pregunta como, «¿Cómo se siente al trabajar en un equipo?» o «Hábleme de una vez que resolvió un problema como equipo» o «¿Cómo motivaría a los miembros del equipo si estuvieran trabajando juntos en un proyecto?»

Hay muchas formas de responder. Lo más importante que debe recordar al responder preguntas sobre el trabajo en equipo es mantener una actitud positiva y proporcionar ejemplos específicos .

¿Por qué son importantes las preguntas de la entrevista de trabajo en equipo?

Con estas preguntas, los entrevistadores pueden tener una idea de si le gusta o no trabajar en equipo, qué tan bien trabaja en grupos y qué papel tiende a asumir en un proyecto de equipo (por ejemplo, un líder, un mediador, un seguidor). ). Estas preguntas también muestran si es fácil llevarse bien con usted, lo cual es importante en casi cualquier entorno de trabajo.

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Tres formas de responder preguntas sobre el trabajo en equipo

12 preguntas de la entrevista de trabajo en equipo y mejores respuestas

Durante su entrevista, espere que le pregunten sobre su afinidad por el trabajo en equipo y ejemplos de cuándo ha trabajado en equipos en el pasado. Estas preguntas pueden tomar la forma de preguntas de entrevista conductual (sobre cómo ha actuado en el pasado) o preguntas de entrevista situacional (sobre cómo cree que reaccionaría en una situación determinada).

Estas son algunas de las preguntas de entrevistas de trabajo más frecuentes sobre el trabajo en equipo, junto con algunas respuestas de muestra.

1. Dé algunos ejemplos de su trabajo en equipo.

Lo que quieren saber:  el empleador quiere aprender sobre sus habilidades de trabajo en equipo y qué le gustó al participar en un equipo. Comparta ejemplos, muestra cómo ha desarrollado habilidades que le ayudarán a tener éxito en el trabajo.

He participado en equipos deportivos desde que jugaba T-ball cuando era niño: jugué softbol y béisbol en la escuela secundaria y en un equipo extracurricular en la universidad, y juego en un equipo local de softbol aquí. Esto realmente me ha ayudado en mi vida profesional, ya que sé cómo evaluar las fortalezas individuales de mis asociados, comunicarme bien con ellos y coordinar mis esfuerzos para apoyar los de ellos.

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Más respuestas:  consejos para compartir ejemplos de trabajo en equipo en una entrevista

2. ¿Cómo se siente al trabajar en equipo? 

Lo que quieren saber: la  mayoría de los trabajos, al menos aquellos en entornos laborales tradicionales, requieren que usted pueda comunicarse y trabajar bien con los demás. Trate de proporcionar uno o dos ejemplos recientes de cómo ha contribuido a un equipo en su trabajo.

Prefiero trabajar en equipo, porque creo que las mejores ideas se desarrollan en sociedad con otros. Me siento igualmente cómodo siendo un miembro del equipo y un líder de equipo; hace unos meses, fui seleccionado para liderar nuestro equipo en un proyecto de implementación crítico con una fecha límite. Debido a nuestro gran trabajo en equipo, pudimos producir nuestros entregables al cliente mucho antes de la fecha límite.

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Más respuestas: Responda las preguntas de la entrevista sobre ser un jugador de equipo

3. ¿Cómo se siente al trabajar en un entorno de equipo?

Lo que quieren saber:  esta pregunta es un indicador claro de que, en caso de que lo contraten, se espera que pueda trabajar bien en un entorno de equipo colaborativo. Mantenga su respuesta positiva y mencione algunas de las sólidas habilidades de trabajo en equipo que podría ofrecerle a su empleador.

Soy una “persona de personas”: disfruto trabajar con otros y sé cómo comunicarme bien, escuchar activamente las opiniones de mis asociados y mediar en cualquier conflicto que surja. Como extrovertido, estoy realmente energizado por la dinámica del equipo y emocionado al presenciar el progreso que hacemos hacia nuestras metas.

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Más respuestas:  ¿Cómo se siente al trabajar en un entorno de equipo?

4. ¿Prefieres trabajar en equipo o trabajar de forma independiente?

Lo que quieren saber:  diferentes personas tienen diferentes niveles de comodidad con el trabajo en equipo; el gerente de contratación está interesado en su personalidad, su método preferido para hacer su trabajo y su capacidad para trabajar sin supervisión directa.

Honestamente puedo decir que me siento cómodo tanto trabajando de forma independiente como contribuyendo en equipos, y tuve la suerte de poder hacer algunas de las dos cosas en mi trabajo anterior. Especialmente al comienzo de los proyectos, agradezco poder diseñar estrategias con los miembros del equipo. Sin embargo, una vez que tenemos establecido nuestro plan de acción, disfruto trabajar de forma independiente en mis tareas asignadas.  

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Más respuestas: trabajar de forma independiente frente a ser parte de un equipo

Preguntas de la entrevista de comportamiento

Muchas preguntas sobre el trabajo en equipo serán  preguntas de entrevistas conductuales . Estas preguntas requieren que brinde un ejemplo de sus experiencias laborales pasadas. Por ejemplo, un entrevistador podría preguntar: «Cuénteme acerca de un momento en el que tuvo que completar un proyecto grupal en un plazo ajustado».

Este tipo de preguntas sobre el trabajo en equipo requieren que piense en ejemplos de experiencias pasadas trabajando en grupo.

Para responder a estas preguntas, describa el ejemplo específico en el que está pensando (es útil pensar en ejemplos de antemano). Luego explique la situación y lo que hizo para resolver el problema o lograr el éxito. Finalmente, describe el resultado.

5. Hábleme de un momento en el que haya trabajado bien como parte de un equipo.

Lo que quieren saber:  Su entrevistador estará interesado no solo en su respuesta a esta pregunta, sino también en su tono de voz y positividad. Esté preparado con una respuesta optimista que demuestre su aprecio por el valor del trabajo en equipo.

El buen trabajo en equipo es una parte esencial del trabajo en el interior de un restaurante. Aunque soy principalmente un sous chef, me doy cuenta de que en cualquier momento se me puede llamar para cubrir otras responsabilidades, ya sea intensificar cuando el jefe de cocina está ausente, agilizar los pedidos o incluso lavar los platos cuando no tenemos suficiente personal. También sé lo importante que es mantener la moral del equipo. Hace un año tuvimos varios nuevos empleados que no se llevaban bien. Inicié una competencia de cocina mensual en equipo, con premios, que los motivó a trabajar juntos y les brindó una salida creativa divertida.  

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Más respuestas: Cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre el trabajo en equipo

6. ¿Qué papel ha jugado en situaciones de equipo?

Lo que quieren saber:  algunas personas son líderes naturales, mientras que otras son excelentes seguidores. Al hacer esta pregunta, un empleador está tratando de medir cómo encajaría usted en la dinámica actual del equipo del departamento y evaluar si usted es alguien a quien deberían señalar para eventuales responsabilidades de liderazgo.

Ejemplo de respuesta: Si bien estoy feliz de ser un gran jugador de equipo, también me encanta poder a veces tomar la iniciativa y coordinar los esfuerzos de todos. Tengo excelentes habilidades organizativas, de programación y de seguimiento, por lo que mi supervisor y otros miembros del equipo a menudo me piden que tome la iniciativa en proyectos importantes, como nuestra importante adquisición de un nuevo sistema de tecnología móvil el año pasado.

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Más respuestas: Preguntas y respuestas de la entrevista de liderazgo

7. ¿Ha tenido alguna vez dificultad para trabajar con un gerente u otros miembros del equipo?

Lo que quieren saber:  esto, como la mayoría de las preguntas sobre el trabajo en equipo, aborda su colegialidad y su capacidad para trabajar en equipo y aceptar la supervisión. Mantenga su respuesta optimista y evite quejarse de los gerentes o miembros del equipo anteriores (no quiere que su entrevistador lo considere un quejica negativa).

Realmente no. A veces he tenido un nuevo gerente o miembro del equipo que luchó ligeramente para adaptarse a la dinámica de nuestro equipo y la cultura organizacional, pero he descubierto que hablar con ellos en privado y aprovechar las oportunidades informales para conectarlos con los diferentes miembros de nuestro equipo siempre ha sido facilitó esas transiciones.

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Más respuestas: ¿Alguna vez ha tenido dificultades para trabajar con un gerente?

8. Hábleme de una situación laboral desafiante con la que tuvo que lidiar.

Lo que quieren saber: los  empleadores quieren saber cómo maneja el estrés en el lugar de trabajo, especialmente cuando se trata de otros miembros del equipo.

Hace unos meses tuvimos una situación en la que uno de los miembros más antiguos de nuestro equipo criticó activamente a una nueva empleada, señaló públicamente sus errores y, en general, trató de «tirarla debajo del autobús». Hablé con ella en privado, recordándole lo desafiantes que todos habíamos encontrado durante nuestros primeros meses. También le dejé en claro al equipo que estaba asesorando a la nueva empleada, lo que ayudó tanto a infundir confianza en su trabajo como a calmar las malas palabras.

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Más respuestas: preguntas de la entrevista sobre problemas en el trabajo

Preguntas de la entrevista situacional

Incluso si la pregunta no es una pregunta de entrevista conductual, a menudo es útil proporcionar un ejemplo específico. Por ejemplo, las  preguntas de la entrevista situacional le  piden que considere una posible situación futura en el trabajo. Un entrevistador podría preguntar: «¿Cómo manejaría un conflicto entre dos miembros del equipo?» Aunque se trata de situaciones futuras, aún puede responder con un ejemplo de una experiencia pasada.

9. ¿Qué estrategias utilizaría para motivar a su equipo?

Lo que quieren saber: la  forma en que responda esta pregunta demostrará si tiene las cualidades de liderazgo personal que buscan los empleadores.

La mayoría de las personas, incluso cuando aman su trabajo, quieren ser notadas y apreciadas por el trabajo que realizan. Me aseguro de reconocer las contribuciones de los miembros de mi equipo tanto en privado, con correos electrónicos informales de agradecimiento, como públicamente durante las reuniones semanales del personal.

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Más respuestas: Respuestas a preguntas sobre estrategias de motivación en equipo

10. ¿Qué aportarías a la cultura de nuestro equipo? 

Lo que quieren saber:  entrevistar, contratar, incorporar y capacitar a nuevos empleados cuesta tiempo y dinero para los empleadores, por lo que no quieren tener que repetir el proceso porque un empleado demuestra ser incapaz de adaptarse a su cultura corporativa . Investigue la organización con anticipación para que pueda presentarse como alguien que encajaría perfectamente en la cultura de su equipo.

Tengo la suerte de tener la energía y la flexibilidad para trabajar horas extras o los fines de semana cuando surgen problemas de personal. Mi último gerente realmente alentó a los miembros de nuestro equipo a cuidarse unos a otros y, a veces, eso implicó cubrir a los demás durante las ausencias inesperadas. Siempre estaba feliz de intervenir para ayudar, sabiendo que mis asociados harían lo mismo por mí.

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Más respuestas: Pregunta de la entrevista: «¿Qué puede contribuir a esta empresa?»

11. ¿Cómo lo manejaría si hubiera un problema con un miembro de su equipo que no estuviera haciendo su parte o trabajo justo? 

Lo que quieren saber: la  dinámica del equipo a menudo puede ser un desafío, particularmente cuando el resentimiento se acumula sobre personas que pueden no estar haciendo su propio peso. Esté preparado para brindar una solución viable a esta situación laboral común.

Primero hablaría con ellos en privado, sin confrontar, usando declaraciones en «yo» para sugerir que podría haber un problema que deberíamos resolver juntos. También haría todo lo posible para determinar la raíz del problema y para ver si yo u otros miembros del equipo podríamos mejorar la productividad de esta persona. Este enfoque me funciona aproximadamente el 95% del tiempo; en los casos en los que no es así, solicito una consulta privada con mi supervisor para pensar en otras soluciones.

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Más respuestas: Describa un momento en el que su carga de trabajo fue pesada

12. ¿Seguiría interesado en este trabajo si supiera que, en algún momento en el futuro, el entorno de trabajo cambiaría de un entorno individual a un enfoque de equipo? 

?Lo que quieren saber:  esta consulta evalúa si tiene la flexibilidad para adaptarse a los cambios en el lugar de trabajo. La respuesta ideal debe demostrar su capacidad para trabajar tanto de forma independiente como como parte de un nuevo equipo.

Absolutamente. He tenido oportunidades de trabajar tanto de forma independiente como en equipos en el pasado, y siento que soy eficaz en ambos entornos, siempre que las líneas de comunicación permanezcan abiertas.

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Más respuestas: Habilidades importantes para el trabajo en equipo que los empleadores valoran

Posibles consultas de seguimiento

Consejos para responder preguntas de entrevistas de trabajo en equipo

Aquí hay algunos consejos más para estructurar las respuestas ganadoras a las preguntas de la entrevista de trabajo sobre el trabajo en equipo.

Adapte sus respuestas al trabajo , proporcionando ejemplos que estén estrechamente relacionados con el trabajo que está solicitando. Piense en trabajos anteriores, pasantías o experiencias de voluntariado que requirieron  habilidades  similares a las necesarias para este trabajo.

Considere también la empresa y el nivel de puesto del trabajo. Las empresas grandes y corporativas pueden valorar diferentes rasgos de trabajo en equipo que las pequeñas empresas o las nuevas empresas. Si está postulando para un puesto de nivel gerencial, intente usar ejemplos que muestren sus habilidades de liderazgo y habilidades de trabajo en  equipo . Si está solicitando un puesto de soporte, comparta cómo ayudó a resolver conflictos o mantuvo a los miembros del equipo dentro del plazo.

  • Prepárese para la posibilidad de una entrevista grupal. Algunos empleadores realizan entrevistas grupales para ver qué tan bien responden los candidatos a las preguntas y desafíos dentro de un entorno de grupo estresante. Para prepararse para esta eventualidad, consulte estas preguntas de la entrevista grupal, ejemplos de respuestas y consejos para entrevistas . 
  • Prepárese para la posibilidad de que le pidan participar en una simulación de trabajo en equipo. Las simulaciones de trabajo en equipo se utilizan a veces durante las entrevistas de situación (o «desempeño»). Se le pedirá que represente una función laboral como parte de un equipo más grande con la tarea de resolver un problema en particular. Una vez completada la simulación, es posible que se le pida que evalúe la eficacia de la dinámica del equipo y / o que evalúe su propio desempeño o el de otros miembros del equipo.
  • Usa la técnica STAR . Una buena estrategia para responder preguntas sobre el trabajo en equipo es utilizar la técnica de respuesta a la entrevista STAR, en la que describe una situación de trabajo que involucra trabajo en equipo, explica la tarea y misión del equipo, relata las acciones que tomó y explica el resultado de estas acciones.

Cómo causar la mejor impresión

Quiere demostrarle al empleador que le entusiasma el trabajo en equipo y que se lleva bien con sus compañeros.

Antes de la entrevista, piense en lo que más le gusta de trabajar en equipo. Esto le ayudará a ser positivo al responder preguntas sobre el trabajo en equipo. Por ejemplo, es posible que aprecie la oportunidad de obtener información y comentarios de sus colegas.

Por supuesto, también quieres ser honesto. A veces, tienes que describir una experiencia de trabajo en equipo negativa. Por ejemplo, un empleador podría decir: «Hábleme de una experiencia difícil que tuvo cuando trabajaba en un proyecto de equipo». Si dice que nunca ha tenido una experiencia difícil, el empleador puede pensar que no está diciendo la verdad. Además, esa respuesta no revela cómo es usted como jugador de equipo o cómo maneja situaciones difíciles, que es lo que los entrevistadores realmente quieren saber.

En lugar de esquivar la pregunta, intente concentrarse en cómo resolvió un problema difícil.

Por ejemplo, podría responder: “He trabajado en equipos en los que una o dos voces tienden a dominar al grupo y las ideas de otras personas no se escuchan. Intento ser un buen oyente en equipo, tomándome el tiempo para comprender las ideas de todos y asegurándome de que se discutan las sugerencias de todos «.