Si se está entrevistando para un trabajo de aprendiz de administración, espere preguntas que se centren en su capacidad para liderar grupos, delegar tareas y realizar otras tareas administrativas.
Si es un recién graduado de la universidad con experiencia laboral limitada, prepárese para usar ejemplos del trabajo de verano, la escuela o la experiencia personal para responder preguntas de comportamiento sobre cómo ha manejado los desafíos en el pasado.
A continuación, encontrará una serie de preguntas que le pueden hacer, junto con sugerencias sobre cómo responder. Esto no es un guión. Considérelo un ejercicio de pensamiento que le ayudará a prepararse para la entrevista.
Preguntas y respuestas de la entrevista del aprendiz de gestión
1. ¿Por qué quieres este trabajo? Los empleadores no quieren contratar personas que estén buscando cualquier trabajo que puedan conseguir. Quieren empleados que sean entusiastas y apasionados por este trabajo en particular y quieran permanecer en la empresa durante mucho tiempo.
En su respuesta, enfatice aspectos específicos de la descripción del trabajo, como cómo disfruta liderar un tipo particular de proyecto o tiene experiencia con un determinado producto o industria mencionada en él.
Muestre su interés refiriéndose a una noticia reciente sobre la empresa o uno de sus productos que lo motivó a postularse.
2. ¿Qué ha aprendido de los errores que ha cometido en el pasado? Si no puede pensar en un error que haya cometido, no parecerá creíble. Describa un error real y explique lo que aprendió de él y cómo tomó las medidas necesarias para evitar que vuelva a suceder.
Recuerde, está demostrando que puede administrar personas, proyectos y equipos, así como delegar y administrar el tiempo. Piense en un momento en el que cometió un error, aprendió de él y, como resultado, se convirtió en un mejor gerente.
Las historias de la escuela son perfectamente aceptables, especialmente porque probablemente no cometiste un error cuando había dinero en juego.
3. ¿Qué desafíos busca en este puesto? Los posibles gerentes quieren saber que no rehuirá las decisiones difíciles. Haga hincapié en sus habilidades para resolver problemas. Hable sobre cómo evalúa varias opciones cuando se enfrenta a un problema. Concéntrese en cómo sus habilidades y experiencia pueden ayudarlo a manejar problemas inesperados y aún así obtener resultados. Sea honesto y centre su respuesta en los desafíos que realmente lo emocionen.
El objetivo no es mentir para conseguir un trabajo que te haga sentir miserable, sino más bien demostrar que estás listo y eres capaz de tomar decisiones difíciles.
4. ¿Cuál es tu mayor debilidad? Es posible que le hayan aconsejado que responda con una respuesta enlatada como «Soy un perfeccionista» o «Trabajo demasiado». Pero los empleadores buscan respuestas honestas. Concéntrese en una debilidad que sea relativamente menor y que esté trabajando activamente para superar.
Por ejemplo, podría decir: «Estoy nervioso por hablar en público, lo cual sé que es un problema para mi carrera. Me uní a un grupo local de Toastmasters para ayudarme a aprender algunas técnicas probadas. También soy voluntario para presentaciones y trabajos de oratoria para practicar «.
Las mejores respuestas a esta pregunta muestran que eres consciente de ti mismo y estás dispuesto a asumir la responsabilidad de mejorarte profesionalmente.
5. ¿Por qué deberíamos contratarlo? Aproveche esta oportunidad para mostrar lo que lo hace único. Todos los que hagan la lista corta estarán bien informados acerca de la empresa, pero quizás a usted también le apasione la organización y la misión. O tal vez sus experiencias pasadas le hayan dado una mayor comprensión de la industria.
6. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros? Esta es probablemente la última pregunta de la entrevista y es su última oportunidad de impresionar realmente al gerente de contratación. Venga preparado con una breve lista de preguntas sobre la empresa y el puesto de trabajo. Podría preguntar cuál es el enfoque principal de la empresa en este momento, cuánta autonomía se le daría a su equipo y cuál es el mayor desafío para un aprendiz de gestión allí.
Recuerde, los está entrevistando tanto como ellos lo están entrevistando a usted. Esta es su oportunidad de averiguar si la empresa es adecuada para usted. Toma ventaja de eso.
