Preguntas de los lectores sobre temas de gestión y recursos humanos
¿Tiene alguna pregunta sobre Recursos Humanos, gestión o trabajo en general? Las preguntas de los lectores se responden con regularidad. Esta es una consolidación de las preguntas de los lectores del pasado para que todos ustedes puedan beneficiarse de las respuestas que también se ajusten a las preguntas que ustedes tienen.
Tenga en cuenta que debido a la cantidad de correos electrónicos recibidos, es difícil responder personalmente a todas las preguntas. Las preguntas que tienen más probabilidades de recibir una respuesta son menos personales y de naturaleza más universal. Sus preguntas y las respuestas deben ayudar al máximo número de lectores.
A continuación se muestra una lista de las preguntas y respuestas publicadas, hasta la fecha, por tema.
Acerca de las preguntas de recursos humanos
Los lectores tienen muchas preguntas sobre la práctica de Recursos Humanos, en general. Las respuestas proporcionadas en esta sección responden a preguntas comunes.
- ¿Son profesionales del personal de recursos humanos?
- ¿Puede el personal de recursos humanos tener amigos en el trabajo?
- ¿Puede explicar cómo piensa RRHH?
- ¿Los gerentes escuchan a RR.HH.?
- ¿Tiene una carrera exitosa en recursos humanos?
- ¿Cómo es realmente un trabajo de recursos humanos, estratégico o no?
Carreras en preguntas de recursos humanos
Además de las preguntas generales sobre recursos humanos, los lectores hacen preguntas específicas para comenzar y tener éxito en una carrera en recursos humanos.
- ¿Los líderes de recursos humanos necesitan un título?
- ¿Ampliar su carrera en RR.HH. más allá del trabajo actual?
- ¿Cómo puedo hacer la transición a RR.HH. para un trabajo de nivel medio o de carrera media?
- ¿Cómo encontrar un trabajo en recursos humanos?
- ¿Cómo conseguir un trabajo de recursos humanos?
- ¿Busca un cambio de carrera dentro del departamento de recursos humanos?
- ¿Calificado para un trabajo de recursos humanos con un título de dos años?
- ¿Empiece en RR.HH. por encima del nivel de entrada cuando tenga experiencia en otros campos?
- ¿Transición a RR.HH. para un trabajo de nivel medio o de carrera media?
- ¿Transición a una carrera en recursos humanos?
Preguntas sobre compensación
Los lectores hacen muchas preguntas relacionadas con la compensación porque la compensación en muchas organizaciones nunca se explica. Esto hace que sea una conversación «de la que no se debe hablar», por lo que los lectores buscan un consejo.
- ¿Pedir un aumento de sueldo en su empresa en problemas?
- ¿Pedir un aumento prometido?
- ¿Cómo se compensa a los empleados exentos por viajes durante la noche y los fines de semana?
- ¿Cómo manejar el pago por aviso de dos semanas cuando un empleado renuncia?
- ¿Evaluación tardía del rendimiento, por lo que no hay aumento?
Preguntas sobre la carrera de los empleados
Con frecuencia, los lectores hacen preguntas que tienen que ver con el progreso en sus carreras. El progreso profesional es un tema popular, ya que significa más dinero, poder y satisfacción para muchas personas.
- ¿Cómo conseguir una promoción en la empresa actual en lugar de marcharse?
- ¿Encontrar una carrera perfecta?
- ¿Cómo prepararse para una entrevista de trabajo interna?
- Carta de renuncia, ¿sinceridad sobre las razones o no?
- ¿Qué puede esperar lograr al incluirlo en su carta de renuncia?
Preguntas relacionadas con la disciplina del empleado
¿Cómo aborda un lector diversas situaciones que requieren disciplina? La disciplina es un tema delicado para muchos empleadores porque está plagado de implicaciones legales. También quieren tratar a los empleados de manera justa y con profesionalismo.
- ¿Despedir a un empleado que tiene una actitud venenosa?
- Poner a un empleado en un plan de mejora del desempeño (PIP): ¿correcta y eficazmente?
Preguntas sobre gestión y relaciones con los empleados
Cómo gestionar e interactuar de forma eficaz con los empleados recibe mucha atención de los lectores. Quieren identificar las formas más efectivas de responder a diversas situaciones.
- ¿Cómo gestionar un desafío de desempeño de los empleados (titulado, agobiado)?
- ¿Sistemas de evaluación del desempeño que clasifican, califican y limitan artificialmente?
- ¿Volver a contratar a un empleado despedido?
- Responda a un empleado que dice que está buscando trabajo
- Injusto: ¿Se cambió la calificación en la revisión de desempeño?
- Plantee la jubilación con un empleado mayor
- ¿Qué se puede hacer sobre el acoso que no cumple con la definición legal de hostil?
- Cómo hablar con un empleado sobre un problema de higiene personal
Preguntas relacionadas con la contratación, las entrevistas y la selección
Muchas preguntas se relacionan con la experiencia de los empleadores al intentar reclutar, entrevistar y seleccionar candidatos para sus puestos vacantes. Estas preguntas también se relacionan con cómo las organizaciones llevan a cabo el proceso de reclutamiento y contratación de empleados.
- ¿No se incluyó al gerente del nuevo empleado en el proceso de contratación?
- ¿Son las entrevistas grupales más efectivas que las individuales?
- ¿Reconoce la recepción de solicitudes de empleo?
- Cómo rechazar correctamente a los solicitantes de empleo
Preguntas sobre relaciones interpersonales
Estas respuestas a las preguntas de los lectores de contenido de RR.HH. cubren las relaciones interpersonales y la forma de gestionarlas de forma más eficaz.
- ¿Son los compañeros de trabajo negativos con respecto a los no bebedores?
- ¿Puede lastimarla la documentación de cada una de sus acciones por parte de un compañero de trabajo?
- ¿Puede hablar con un compañero de trabajo cómo su competitividad en todos los trabajos los hace lucir y afecta el rendimiento?
- ¿Tratar con un empleador que rastrea los minutos de los empleados?
- ¿Lidia con el comportamiento de acoso de un compañero de trabajo?
- ¿El empleado no confiará lo suficiente en sus compañeros de trabajo para compartir el trabajo?
- ¿Qué se puede hacer cuando el acoso escolar se transforma en acoso?
- ¿Son las entrevistas grupales más efectivas que las individuales?
Preguntas de candidatos para el puesto
Estas son preguntas y respuestas que los lectores tienen sobre cómo buscar un trabajo de la manera más eficaz. El mercado laboral actual es un mercado candidato pero no siempre ha sido así y, sin duda, esto volverá a cambiar en el futuro.
- ¿Pueden los empleadores preguntar su edad?
- ¿Pueden los empleadores pedir legalmente mi número de seguro social en la solicitud de empleo?
- ¿Cómo superar el control de recursos humanos al presentar una solicitud de empleo?
- ¿Informar al posible empleador las fechas de disponibilidad de las entrevistas?
- ¿Qué decirles a los empleadores potenciales sobre el despido de su último trabajo?
Realización de sus preguntas de trabajo de recursos humanos
Estas preguntas y respuestas se relacionan directamente con la forma en que los profesionales de recursos humanos pueden realizar mejor su trabajo. Especialmente en un clima empresarial que se ve acosado por frecuentes amenazas de litigio, el personal de recursos humanos necesita enfoques no discriminatorios y profesionalmente apropiados para manejar la mayoría de las situaciones que las personas experimentan en el trabajo.
- ¿Motivos para una demanda por un ambiente de trabajo hostil?
- ¿Cómo controlar el uso y abuso intermitente de FMLA?
- ¿Cómo crear un manual de procedimientos?
- ¿Cómo hacer efectivo un programa mensual de reconocimiento de empleados?
- ¿Cómo hacer una planificación empresarial de recursos humanos?
- ¿Reestablecer y reescribir un código de vestimenta particularmente detallado?
- ¿Manténgase actualizado sobre los cambios en las leyes y regulaciones laborales?
- ¿Cuándo notifica a sus compañeros de trabajo que un empleado ha renunciado?
Preguntas de capacitación, desarrollo y evaluación
Los empleadores necesitan preguntas y respuestas sobre capacitación, educación y desarrollo de la fuerza laboral. Se dan cuenta de que la capacidad de desarrollar sus habilidades y su carrera es un factor clave en cómo y por qué las organizaciones retienen a sus empleados.
Preguntas sobre políticas laborales
Los empleadores tienen muchas preguntas sobre cuándo y cómo elaborar políticas. La mayoría de los lugares de trabajo tienen demasiadas políticas. Esto se debe a que los empleadores elaboran políticas para abordar el mal comportamiento de algunos empleados en lugar de abordar el comportamiento de los empleados periféricos de forma individual.
- ¿Son legales los códigos de vestimenta?
- ¿Puede un ex empleador acceder legalmente al correo electrónico de su empresa después de ser despedido?
- ¿Tratar con ropa interior visible para empleados?
- ¿El empleado violó la política de gastos de la empresa al viajar con su mascota?
- ¿Discutir problemas de personal por correo electrónico?
- ¿Recomienda horarios flexibles como su horario de trabajo para los empleados?
- ¿Los manuales del empleado son obligatorios por ley?
- ¿Empleados que venden comida en el trabajo?
- ¿Cómo debería funcionar una política de puertas abiertas?
- Trabajos sin títulos: ¿pros y contras?
- ¿Los empleados deben compartir habitaciones en viajes de negocios?
La línea de fondo
Los profesionales de recursos humanos, los gerentes e incluso los empleados individuales pueden beneficiarse de las respuestas proporcionadas a otros lectores a lo largo de los años. Esta pieza es una excelente consolidación de las respuestas que buscan los profesionales de RR.HH. principiantes y en la mitad de su carrera para responder a sus preguntas frecuentes. Marcador para que puedas visitarlo con frecuencia.
Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no garantiza su precisión y legalidad. El sitio es leído por un público y en todo el mundo las leyes laborales y las regulaciones varían de estado a estado y de país a país. Busque asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y sus decisiones sean correctas para su ubicación. Esta información se proporciona como guía, ideas y asistencia.
Tabla de contenidos
