Si bien sus posibilidades de obtener una entrevista después de presentar una solicitud tardía son escasas. Sin embargo, tampoco hay nada de malo en enviar una solicitud. Es posible que la empresa considere su solicitud si no ha recibido suficientes currículums de solicitantes calificados antes del cierre de la fecha límite. Cuando llegue la fecha límite, es posible que todavía estén buscando personas excelentes. Tu podrías ser uno de ellos.
Por qué los empleadores establecen fechas de cierre
Como regla estricta, siempre es mucho mejor si presenta su solicitud de empleo antes de la fecha de cierre. Eso es solo sentido común. Las organizaciones establecen fechas de cierre para cortar el número de solicitudes que deben considerar para puestos vacantes . Le dan a la oferta de trabajo el tiempo suficiente para atraer a un grupo de candidatos suficiente, pero no tanto tiempo como para que el volumen de solicitudes abrume a las personas que las revisan. Si es fundamental que el puesto se cubra rápidamente, la organización podría establecer un plazo más corto de lo que normalmente haría.
Los plazos importan
Desea aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo mostrándole a la empresa que puede cumplir con la fecha límite anunciada. La fecha límite mitiga la posibilidad de que la organización contrate a alguien que tenga problemas con las fechas límite. Si alguien no entrega una solicitud a tiempo, la organización puede desconfiar de darle a esa persona más fechas límite que no cumplir. El tamaño de la muestra para medir los retrasos es minúsculo, pero eso es todo lo que la organización tiene que juzgar. Ahora es un buen momento para demostrarle a la empresa que puede cumplir con los plazos sin ningún problema.
Cómo las aplicaciones en línea garantizan la puntualidad
Los sistemas de solicitud en línea facilitan que los solicitantes se aseguren de entregar sus materiales de solicitud a tiempo. Muchos sistemas permiten que cada solicitante verifique el progreso de una solicitud enviada a través del proceso de contratación . Si los gerentes de contratación y el personal del departamento de recursos humanos mantienen esta información actualizada, reciben menos llamadas y correos electrónicos de solicitantes que preguntan sobre la posición de un solicitante en particular en el proceso de contratación.
Pero a veces no puedes evitar perder la fecha límite
Aun así, a veces no puede cumplir con la fecha límite por razones fuera de su control. Digamos que acaba de encontrar la lista de trabajos hoy y se sorprende al ver que la fecha límite era ayer. O hace unos días. Pero es el trabajo perfecto para ti, ¡y sabes que encajarías perfectamente!
O quizás no cumplió con la fecha límite porque la vida se interpuso en su camino. Tal vez usted estaba al tanto de la fecha límite de antemano, pero circunstancias inevitables le impidieron cumplir la fecha límite. Estas cosas pasan.
En cualquier caso, no se desespere. Envíe su solicitud de inmediato. Pero no lo dudes más. Empiece a trabajar de inmediato y complete esa solicitud de inmediato. La puerta se cierra.
En cualquier situación, su aplicación puede ser notada. Especialmente en un mercado laboral ajustado, las empresas siempre buscan empleados talentosos, trabajadores y calificados. Puede que seas la persona exacta que están buscando.
Abriendo la puerta a oportunidades futuras
Aquí hay otra razón por la que puede enviar su solicitud después de una fecha límite. Tal vez usted no sea el candidato perfecto para el puesto que solicitó, pero tal vez la empresa necesite a alguien que sea como usted para otro puesto, otro que pueda haber anunciado o no. Tal vez haya aparecido una nueva solicitud de trabajo en el departamento y la empresa decida que usted podría ser el adecuado para ella incluso antes de que se publique.
Existe otra posibilidad. Tal vez la empresa no necesite a alguien como usted en este momento, pero posiblemente el gerente de contratación eche un vistazo a su currículum y decida tenerlo en cuenta para futuras oportunidades. Es posible que no obtenga el trabajo que solicitó, pero la empresa podría comunicarse con usted en el futuro acerca de otro puesto.
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