Principales habilidades y atributos que buscan los empleadores

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¿Qué habilidades son más importantes para los empleadores? ¿Qué habilidades los motivan a elegir a los candidatos que contratan?

Habilidades blandas

Hay algunas habilidades y cualidades que los empleadores buscan en todos sus empleados, independientemente del puesto. Estas se denominan  habilidades blandas e incluyen las habilidades y los atributos interpersonales que necesita para tener éxito en el lugar de trabajo. También se conocen comúnmente como  habilidades profesionales , aquellas que mantienen un ambiente de trabajo saludable.

Habilidades duras

Además de las habilidades blandas, existen otras habilidades más tangibles o técnicas que requieren la mayoría de los proyectos. Estas se denominan  habilidades duras y son el conocimiento y las habilidades específicas que se requieren para realizar el trabajo. Necesitará habilidades tanto duras como blandas para cualquier trabajo, y es importante mostrar a los empleadores que tiene la  combinación de habilidades híbridas  que necesitan cuando se postula y se entrevista para trabajos.

Para que su solicitud sea notada, asegúrese de incorporar en su currículum y carta de presentación las habilidades que tiene y que se requieren para el puesto. Además, resalte sus habilidades más relevantes durante las entrevistas de trabajo al poder brindar ejemplos de la vida real.

Las mejores habilidades que buscan los empleadores

Si bien esta lista no es exhaustiva, estas son algunas de las habilidades principales que los empleadores dicen que son más importantes al reclutar y  contratar empleados .

Capacidad de análisis

Los empleados deben ser capaces de afrontar un problema, analizarlo y aplicar soluciones de forma decisiva. Estos se conocen como habilidades analíticas. El nivel de habilidades analíticas requeridas variará, según el trabajo y la industria. Estrechamente alineado con las habilidades analíticas, se espera que los empleados organicen, planifiquen y establezcan prioridades de manera efectiva.

Habilidades de comunicación

La capacidad de comunicarse de manera efectiva, tanto verbalmente como por escrito, es esencial y poco común. Aquellos con fuertes habilidades de comunicación tienen una gran demanda, independientemente del trabajo o la industria. Debe poder comunicarse con éxito con los empleados, gerentes y clientes en persona, en línea, por escrito y / o por teléfono.

Habilidades interpersonales

Las habilidades interpersonales, también conocidas como habilidades interpersonales, son las habilidades que utiliza para interactuar e interactuar con los demás. Muchos son contratados rápidamente basándose únicamente en su capacidad para conectarse con las personas. Las habilidades interpersonales pueden (a veces) superar las otras habilidades que buscan los empleadores, así que asegúrese de que las suyas estén a la altura.

Sus  habilidades interpersonales  se evaluarán durante  las entrevistas de trabajo , así que asegúrese de  prepararse para la entrevista . Puede desarrollar la inteligencia emocional y la conciencia de sí mismo que necesita para conectarse con un equipo de contratación.

Habilidades de liderazgo

Cuando las empresas contratan para puestos de liderazgo, buscan empleados que puedan interactuar con éxito con empleados, colegas y clientes. Incluso si no está solicitando puestos administrativos, el liderazgo es una habilidad valiosa para brindarle al empleador. Muchas empresas prefieren promocionar desde adentro y, como tal, a menudo buscan fuertes cualidades de liderazgo, incluso cuando contratan para puestos de nivel de entrada.

Actitud positiva

Puede que la actitud no lo sea todo, pero es extremadamente valioso. Los empleadores quieren empleados que sean positivos incluso en circunstancias estresantes y desafiantes. La positividad denota su nivel de resiliencia. Los empleadores quieren contratar candidatos con una actitud de “puedo hacerlo” que sean flexibles, dedicados y dispuestos a contribuir con un esfuerzo adicional para hacer el trabajo frente a los desafíos.

Trabajo en equipo

Independientemente del trabajo, los empleadores quieren contratar personas que trabajen en equipo, personas que cooperen y trabajen bien con los demás. No quieren empleados con los que sea difícil trabajar. Cuando esté entrevistando, asegúrese de compartir ejemplos de cómo trabajó bien en un equipo. Su nivel de trabajo en equipo indica su capacidad para colaborar eficazmente con una amplia variedad de personas.

Técnico

Las habilidades técnicas que necesita variarán, por supuesto, dependiendo del trabajo. Sin embargo, la mayoría de los puestos requieren al menos algunas habilidades técnicas. Esto incluye experiencia en el uso de software de la industria, completar educación de nivel superior (como títulos universitarios o certificaciones vocacionales) o tener experiencia en tareas muy específicas.

Habilidades más importantes

En estos días, la tecnología da forma al mundo en el que vivimos. Es por eso que muchos empleadores quieren que las personas que contratan vengan ya equipadas con ciertas habilidades tecnológicas.

Escanee cualquiera de las ofertas de trabajo en línea y probablemente notará una tendencia: las habilidades tecnológicas son de vital importancia.

Si carece de habilidades tecnológicas dentro de su industria, es un buen momento para repasar las siguientes habilidades:

Habilidades en las redes sociales:  si está trabajando en un campo específico que involucra las comunicaciones, es probable que necesite perfeccionar sus  habilidades en las redes sociales . Sin embargo, esto no solo significa aprender a usar las plataformas. También debe saber cómo utilizar los sitios de redes sociales de manera eficaz, y los empleadores a menudo le piden que demuestre que es un «usuario avanzado» de un canal de redes sociales en particular. Aprender a transmitir su mensaje en las redes sociales le ayudará a convertirse en un candidato atractivo.

Habilidades informáticas:  tener al menos algunas  habilidades informáticas  es un hecho en casi cualquier trabajo. La mayoría de los trabajos ahora requieren conocimientos informáticos, ya sea con Word, Excel o incluso un software más avanzado. Si existe un software específico que está utilizando una empresa, probablemente se capacitará en él. Esto puede incluir sistemas de gestión de contenido (CMS) o herramientas específicas de entrada de datos. Si no tiene experiencia en todos los programas de software destacados en la publicación del trabajo, sería útil demostrarle al empleador su capacidad para aprender rápidamente un nuevo software.

Habilidades de resolución de problemas:  esto puede parecer un poco como habilidades analíticas o interpersonales, pero  la resolución de problemas a  menudo se considera una habilidad separada. Es posible que tenga que lidiar con problemas que surjan y que requieran una respuesta y resolución rápidas. Ser capaz de pensar con rapidez y resolver problemas en cualquier momento es un activo importante que todo empleador anhela.

Muestre sus habilidades

Para asegurarse de que está mostrando sus principales habilidades durante su búsqueda de trabajo, haga una lista de las  habilidades y cualidades que mejor reflejen su experiencia . Introdúzcalos en su currículum y cartas de presentación.

Piense también en ejemplos de la vida real en los que aplicó estas habilidades para lograr el éxito en el trabajo, en el aula o en el trabajo voluntario. Comparta estos ejemplos con su entrevistador para que sepa exactamente cuánto valioso será usted cuando lo contraten.

Habilidades transferibles

Si está cambiando de trabajo o industria, deberá concentrarse en las habilidades que son  transferibles  de su antiguo puesto al nuevo.

¿Necesitas habilidades?

El intercambio de habilidades se ha vuelto cada vez más popular, lo que permite a las personas conectarse en línea o en sus comunidades e intercambiar consejos útiles, información valiosa y habilidades invaluables. Descubra cómo el  intercambio de habilidades puede ayudarlo a mejorar sus habilidades .