Los solicitantes de empleo informan que la discriminación por edad comienza a mediados de los treinta. De hecho, en algunas industrias, se considera que está «acabado» cuando llega a los cuarenta. Pero, ¿qué puede hacer cuando se considera que es demasiado mayor para ser contratado? ¿Cómo se lucha contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo?
Para empezar, existen leyes que prohíben la discriminación laboral por motivos de edad. Además, existen algunas estrategias que puede utilizar para ayudar a mitigar los problemas de discriminación por edad.
¿Qué es la discriminación laboral?
La discriminación laboral ocurre cuando un solicitante de empleo o un empleado es tratado de manera desfavorable debido a su raza, color de piel, origen nacional, género, identidad de género, discapacidad, religión, orientación sexual o edad.
El techo gris
¿Qué es el techo gris y por qué es importante? El techo gris es un término que se utiliza para describir la discriminación por edad a la que se enfrentan muchas personas mayores que buscan trabajo y empleados mientras buscan trabajo o buscan ascensos. Aunque se supone que los empleadores no deben discriminar en función de su edad, ser contratado puede ser un desafío cuando se lo considera un trabajador «mayor». Y no es necesario tener canas para ser considerado demasiado mayor para ser contratado.
Porcentaje de personas mayores en la población activa
Cuando la Cámara de Representantes votó unánimemente para derogar el límite de ingresos del Seguro Social en una enmienda a la Ley de Libertad de Trabajo para Personas Mayores de 2000, su razón fundamental era que eliminar el límite de ingresos anterior permitiría que más estadounidenses mayores regresaran al trabajo.
En 2018, el 40% de las personas de 55 años o más estaban trabajando activamente en los EE. UU. 1 ? Y para febrero de 2019, aproximadamente el 20% de las personas mayores de 65 años estaban trabajando según el análisis de los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. 2?
Problemas de discriminación por edad
Además de ser considerados «viejos», los candidatos con experiencia a veces se consideran un gasto mayor (salario, pensión, costos de beneficios, etc. más altos) de lo que sería un solicitante más joven.
Esto no es infrecuente y los números son aleccionadores. Si es de mediana edad o incluso más joven, tenga en cuenta que no está solo:
- Los trabajadores mayores de 45 años están desempleados más tiempo que los trabajadores más jóvenes. 3?
- Para 2024, el número de empleados mayores de 55 años alcanzará los 41 millones, en comparación con los 27 millones de 2008. 4?
- Más trabajadores mayores están considerando posponer la jubilación y continuar trabajando. 5?
Sin embargo, la investigación no ha encontrado relación entre la edad y el desempeño laboral. El hecho de que sea mayor no significa que sea mejor o peor que los trabajadores más jóvenes.
Ley de discriminación por edad
Si cree que ha sido discriminado debido a su edad, existen protecciones proporcionadas por la ley de discriminación por edad.
Ley federal La Ley contra la discriminación por edad en el empleo de 1967 (ADEA) protege a los empleados de 40 años o más de la discriminación por motivos de edad en la contratación, promoción, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo.
La ADEA se aplica a empleadores con 20 o más empleados, organizaciones laborales con más de 25 miembros, agencias de empleo y gobiernos federales, estatales y locales. No se aplica a contratistas independientes ni a personal militar. 6?
Esta ley federal es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
Sin embargo, un fallo judicial de 2019 determinó que la ADEA no se aplica a los solicitantes de empleo . 7 ? Queda por ver si esta decisión será apelada o si el Congreso promulgará alguna legislación adicional que aclare el tema. El lenguaje hasta la fecha en el sitio web de la EEOC todavía se refiere a las protecciones para los solicitantes de empleo.
Leyes estatales Cada estado tiene sus propias leyes que brindan protección a los trabajadores mayores. Estos pueden proporcionar protecciones más fuertes para los trabajadores mayores que la ley federal. Estas leyes a menudo se aplican a la mayoría o a todos los empleadores, y no solo a aquellos con 20 o más empleados. Consulte al departamento de trabajo de su estado para obtener información sobre las leyes en su ubicación.
Políticas del empleador
Muchos empleadores tienen políticas que prohíben a los gerentes de contratación anunciar trabajos de una manera que pesa en contra de los candidatos mayores o practican cualquier forma de discriminación por edad. La Society for Human Resource Management (SHRM), la organización profesional preeminente en el campo, recomienda contratar al mejor candidato para el puesto independientemente de la edad en su orientación a los miembros .
Después de revisar las leyes estatales con respecto a la discriminación por edad, los candidatos que sospechen de discriminación deben consultar a un profesional de recursos humanos, en particular a alguien encargado del cumplimiento de la diversidad en la empresa, para ver si tienen una política relacionada con la discriminación por edad.
Presentar un cargo por discriminación
Tenga en cuenta que la ADEA prohíbe la publicidad de que se prefiere una cierta edad para un puesto, lo que limita la capacitación a los trabajadores más jóvenes y, en la mayoría de los casos, exige la jubilación a una edad específica.
Cualquier individuo que crea que sus derechos laborales han sido violados puede presentar un cargo de discriminación ante la EEOC. A continuación, le indicamos cómo presentar un cargo por discriminación laboral .
Discriminación por edad y opciones de búsqueda de empleo
¿Qué opciones existen para aquellos empleados potenciales que son considerados «viejos» por los gerentes de contratación y las empresas? ¿Cómo puede abordar la percepción de que los trabajadores mayores no son tan capaces o no están tan calificados como sus contrapartes más jóvenes?
Hay estrategias que las personas mayores que buscan trabajo pueden implementar para ayudar a acelerar la búsqueda de trabajo y encontrar un empleo remunerado y significativo. Para el solicitante mayor, es especialmente importante utilizar los recursos disponibles para encontrar puestos atractivos, así como conocer los protocolos en línea para solicitar un puesto. Por ejemplo, aquí hay consejos para la búsqueda de empleo y la redacción de currículums y cartas de presentación diseñados específicamente para personas mayores que buscan empleo.
Consejos para la búsqueda de empleo para trabajadores mayores
Hay formas en las que puede modificar su currículum para minimizar el impacto de ser considerado un buscador de empleo «mayor»:
- Cuando escriba su currículum, limite su experiencia a 15 años para un trabajo gerencial, 10 años para un trabajo técnico y cinco años para un trabajo de alta tecnología.
- Deje su otra experiencia fuera de su currículum o anótela sin fechas en la categoría «Otra experiencia».
- Considere utilizar un currículum funcional en lugar de un currículum cronológico .
Además, sería útil revisar estos consejos de búsqueda de empleo para trabajadores mayores . Además, puede echar un vistazo a algunos consejos de currículum vitae para personas mayores que buscan empleo junto con algunos consejos para cartas de presentación para personas mayores que buscan empleo .
Problemas de edad y éxito en las entrevistas
Es importante enfatizar lo positivo al entrevistar:
- Proyectese alegre y flexible y respalde eso con una prueba de sus habilidades y éxitos.
- Revise los beneficios de los trabajadores mayores (compromiso con una carrera, experiencia práctica, un historial de éxito, expectativas estables y realistas) y piense cómo se aplican a usted.
- Utilice técnicas de narración para respaldar sus afirmaciones sobre estas habilidades.
- Relacione ejemplos de trabajo duro, horas extra dedicadas a un trabajo e intereses externos físicamente exigentes que demuestren vitalidad.
- Exuda energía y entusiasmo en tu comunicación verbal y no verbal.
- Finalmente, revise estos consejos para entrevistas de trabajo para personas mayores que buscan trabajo .
Problemas de edad y salario
Hágales saber a los posibles empleadores que es flexible. A pesar de que puede haber ganado seis cifras por año en el pasado, tal vez ya no necesite tanto, o tal vez esté dispuesto a aceptar un salario más bajo para poner un pie en la puerta.
Si ese es el caso y se espera que los requisitos salariales se incluyan en su carta de presentación, mencione que sus requisitos salariales son flexibles o negociables según el puesto y todo el paquete de compensación, incluidos los beneficios.
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