La marihuana es legal para uso médico y recreativo en algunos estados de EE. UU. Sin embargo, dar positivo cuando un empleador te hace una prueba de drogas puede ser un problema, ya sea que seas un solicitante de empleo o un empleado.
El uso legal de la marihuana con fines médicos o recreativos varía de un estado a otro. Sin embargo, todavía se considera ilegal según la ley federal. En treinta y tres estados, el Distrito de Columbia y los territorios de Guam y Puerto Rico, es legal que quienes padecen dolores constantes o ciertas enfermedades usen legalmente marihuana por razones médicas, siempre que lleven una tarjeta que demuestre que son un «paciente certificado». 1?
Para convertirse en un usuario legal de marihuana medicinal, necesita una recomendación o receta de un médico que esté legalmente designado por el estado para recetar marihuana medicinal. En once de esos estados (Alaska, California, Colorado, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, Nevada, Oregon, Vermont y Washington), incluido el Distrito de Columbia, el cannabis también se puede consumir de forma recreativa. 2 ? Estas leyes en evolución con respecto al uso de marihuana crean desafíos para los legisladores y empleadores que examinan a los solicitantes y empleados para determinar el uso de drogas.
Leyes federales y estatales sobre pruebas de drogas
Según la ley federal, el consumo de cannabis es ilegal y los empleadores de industrias que están fuertemente reguladas por el gobierno federal examinan a sus empleados al azar e incluyen pruebas de detección de drogas como parte de su proceso de contratación . 3?
Para los empleadores no regulados por el gobierno federal, la ley federal no requiere pruebas de detección de drogas. Sin embargo, hay gobiernos estatales y locales que hacen cumplir las leyes que regulan las pruebas de drogas. 4?
Los empleadores tienen el derecho legal de mantener un entorno de trabajo libre de drogas y alcohol y se les permite hacer pruebas a los solicitantes y empleados siempre que el empleador les informe claramente a esos solicitantes y empleados de las políticas de pruebas de drogas de la empresa , incluida la selección previa al empleo y las pruebas aleatorias. prueba de drogas. En algunos casos, una oferta de empleo puede estar condicionada a la espera de los resultados de una prueba de drogas. 5?
Estas políticas pueden establecerse en la descripción del trabajo, pero la mayoría de las veces se indicarán en un acuerdo claramente escrito dentro de la solicitud o el manual del empleado, que los solicitantes y empleados deben aceptar y firmar para ser contratados o mantener el empleo. Algunos empleadores tienen una política empresarial que aborda directamente el consumo de marihuana , mientras que otros no.
Cuando las empresas prueban drogas
¿Cuántas empresas realizan pruebas de drogas para el consumo de marihuana? SimplyHired encuestó a más de 700 gerentes de contratación , preguntando si la compañía realiza pruebas de drogas y cuáles eran sus percepciones personales de los empleados que consumen marihuana: 6?
- El 55% de los gerentes de contratación informan que no realizan pruebas de drogas de marihuana a los empleados actuales, y casi el 40% de los que lo hacen dicen que lo hacen menos que en el pasado.
- En los estados donde la marihuana es totalmente legal, el 58% de los gerentes de contratación dicen que su empresa tiene una política de uso de marihuana
- Con empresas que hacen pruebas de drogas, el 50% lo hace después de la oferta de trabajo y el 31% prueba de drogas después de la entrevista
La mayoría de las empresas encuestadas aceptaban el consumo de marihuana fuera del trabajo; solo el 17,7% despediría a alguien. Sin embargo, el 75% probablemente despediría a alguien por consumir marihuana en el trabajo.
Una conclusión importante de la encuesta es que el 68% de los gerentes de contratación dijeron que su empresa estaría de acuerdo con el uso de marihuana siempre que no lo supieran. Por lo tanto, siempre es una buena idea mantener en privado lo que hace en su propio tiempo.
Problemas de detección de drogas de marihuana
La detección de drogas para la marihuana se ha convertido en un tema de debate en los estados donde el uso médico y / o recreativo es legal. La mayor diferencia entre el alcohol y el cannabis es cómo se detectan a través de las pruebas. El alcohol no permanece en el torrente sanguíneo como lo hace la marihuana.
Alguien puede fallar en una prueba de drogas de marihuana semanas después de consumir marihuana porque el ingrediente activo, el THC, tarda mucho en salir del torrente sanguíneo. Una prueba positiva no significa que la persona esté afectada en ese momento. En cambio, solo muestra que consumieron marihuana en las últimas semanas. 7?
Por otro lado, existen pruebas sobre el terreno como el alcoholímetro para determinar el nivel de alcohol y el deterioro posterior de un individuo en ese momento. Esto permite a los legisladores crear leyes sobre las consecuencias de tener más del límite legal de alcohol en su sistema.
La tecnología para probar los niveles de marihuana con tal precisión aún no se ha creado. Sin la capacidad de realizar pruebas precisas s
