¿Cuándo puede un empleador pedirle a un empleado o candidato a un empleo que se someta a una prueba de detector de mentiras? La Ley de Protección del Polígrafo para Empleados (EPPA) de 1988 es una ley federal que prohíbe a la mayoría de los empleadores privados realizar pruebas de detección de mentiras a los empleados, ya sea que se utilicen para la evaluación previa al empleo o durante el curso del empleo 1 ?. Los empleadores generalmente ni siquiera pueden solicitar que un empleado se someta a una prueba de detector de mentiras, y mucho menos exigirla.
Sin embargo, la ley no se aplica a las personas que trabajan en agencias gubernamentales federales, estatales y locales. También hay otras excepciones. Lea a continuación para obtener más información sobre la EPPA, incluidas las excepciones a la ley, y cuáles son sus derechos como empleado si se le pide que realice una prueba de detector de mentiras.
Cuándo los empleadores pueden exigir una prueba de detector de mentiras
Por lo general, los empleadores no pueden exigir o solicitar a un solicitante de empleo o empleado que se someta a una prueba de detector de mentiras, ni despedir, disciplinar o discriminar a un empleado o solicitante de empleo por negarse a realizar una prueba de detector de mentiras. Los empleadores también son legalmente incapaces de solicitar los resultados de una prueba de detector de mentiras. Este es el caso de la mayoría de los empleadores privados.
Sin embargo, existen excepciones a la EPPA. Por ejemplo, las empresas de seguridad (como las empresas de alarmas) y los fabricantes, distribuidores y dispensarios farmacéuticos no están sujetos a esta ley. Se les permite usar pruebas de detector de mentiras en los empleados, aunque existen restricciones sobre cómo pueden usar las pruebas.
Como se mencionó anteriormente, las agencias gubernamentales federales, estatales y locales tampoco tienen que seguir las reglas de la EPPA. Sin embargo, nuevamente, enfrentan regulaciones si les dan pruebas de detector de mentiras a los empleados.
Otra excepción es que los empleadores de ciertas empresas privadas pueden realizar pruebas de polígrafo a ciertos empleados si se sospecha razonablemente que están involucrados en un incidente en el lugar de trabajo, como robo o malversación, siempre que resulte en una pérdida económica específica o una lesión para el empleador. Sin embargo, este uso de una prueba de polígrafo también está sujeto a ciertas restricciones. Por ejemplo, el empleador tiene que explicarle por escrito al empleado la actividad que está investigando.
Derechos del empleado
La EPPA establece que los empleados tienen derecho legal a trabajar en la mayoría de las empresas sin la expectativa de tener que realizar una prueba de detector de mentiras. Para aquellas empresas a las que se les permite realizar pruebas, existen disposiciones estrictas antes, durante y después de la prueba. Por ejemplo, se debe informar a los empleados con anticipación sobre la prueba y se debe registrar cierta información. El examinador de polígrafo también debe tener una licencia si así lo exige el estado en el que se realiza la prueba.
Si el empleado vive en un área estatal o local que tiene reglas aún más estrictas relacionadas con los detectores de mentiras, su empleado debe seguir esas reglas más estrictas. Los empleados también pueden comunicarse si un empleador o empleador potencial está violando cualquier parte de la ley. Pueden iniciar una acción civil contra el empleador en un tribunal federal o estatal. Sin embargo, deben hacerlo dentro de los tres años posteriores a la violación.
Aviso legalmente requerido
Antes de que comience la prueba del detector de mentiras, el empleado tiene derecho legal a la información básica sobre el motivo de la prueba. Si es por una supuesta infracción, se debe informar al empleado sobre el incidente que se está investigando. Esto incluye lo que sucedió, si hubo alguna pérdida o lesión en la situación, qué se tomó o se perdió, por qué se cree que el empleado estuvo involucrado, etc.
También se requiere que el empleador le dé al empleado una descripción por escrito de cómo se desarrollará la prueba y una lista explícita de los derechos del empleado. También debe proporcionar suficiente tiempo para que el empleado busque un abogado independiente antes de la prueba.
Dónde obtener más información
Si necesita más información sobre las pruebas del detector de mentiras para el empleo, puede leer más sobre EPPA en el sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. También puede consultar esta hoja informativa sobre EPPA.
Si desea información específica sobre las regulaciones de los detectores de mentiras en su estado, busque la oficina local de la División de Horas y Salarios (WHD) .
Otros tipos de pruebas previas al empleo
La mayoría de las otras pruebas previas al empleo no están restringidas de la misma forma que las pruebas del detector de mentiras. Estas pruebas van desde pruebas de capacidad física hasta pruebas de drogas y pruebas de personalidad. La mayoría de estos son legales y no están muy restringidos. Solo son ilegales si la empresa utiliza la prueba para discriminar a los solicitantes por motivos de edad, raza, color, sexo, nacionalidad, religión o discapacidad. Lea aquí para obtener más información sobre las pruebas previas al empleo que no sean detectores de mentiras.
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