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Cuando no está seguro de qué tipo de trabajo desea o  qué desea hacer a continuación con su carrera , una prueba de aptitud profesional puede ayudarlo a reducir sus opciones de trabajo y elegir una  carrera  que sea compatible con sus intereses, habilidades y valores. y personalidad.

Hacer un examen de carrera es como jugar a » ¿Qué quieres ser de mayor ?» con un giro. El giro es que las pruebas de carrera pueden brindarle ideas concretas sobre lo que puede ser diseñado para hacer en lugar de solo una oportunidad para simplemente reflexionar sobre lo que quiere hacer. Puede ayudarlo a comprender el tipo y el entorno de trabajo que lo ayudará a prosperar como persona.

Cómo puede ayudar una prueba de carrera

Hay una variedad de pruebas y cuestionarios profesionales gratuitos disponibles que abordan uno o más de estos factores, pero no es esencial encontrar una prueba que capture todos los elementos.

Tenga en cuenta que algunas pruebas no están validadas científicamente.

Sin embargo, son rápidos y fáciles de tomar y brindan información sobre los tipos de trabajos que podría querer investigar. 

Dedique algún tiempo a realizar algunas pruebas y cuestionarios y vea qué resultados obtiene. Luego, compare las opciones de trabajo que se le ofrecen para decidir si vale la pena explorar alguna de ellas a través de lecturas,  entrevistas informativasobservación de trabajospasantías .

Pruebas de aptitud profesional gratuitas

Las siguientes pruebas están disponibles de forma gratuita en línea y pueden ser un buen comienzo para identificar su próxima carrera.

123 Prueba de carrera esta popular prueba de aptitud puede ayudarlo a comprender las carreras que mejor se adaptan a su personalidad. Le ayudará a saber qué tipo de entornos de trabajo y ocupaciones se adaptan mejor a sus necesidades.

Evaluación de intereses de CareerOneStop : Responda 30 preguntas rápidas en línea para obtener una lista de carreras que podrían ser adecuadas para sus intereses.

CareerOneStop Work Values ??Matcher : Responda preguntas sobre diferentes aspectos de un trabajo o lugar de trabajo para ayudarlo a encontrar su entorno de trabajo ideal.

Prueba de color con esta prueba, un equipo de psicólogos y expertos en recursos humanos lo guía a través de un proceso de selección de color de dos partes para determinar su personalidad y aptitud. Si bien los resultados iniciales son gratuitos, puede pagar más por un análisis más profundo.

Clasificador de temperamento Keirsey esta prueba te ayuda a comprender tu tipo de personalidad y descubrir qué tipo de temperamento tienes. Los resultados de las pruebas sugieren un tipo de personalidad predominante, que incluye Artesano, Guardián, Racional o Idealista. Su temperamento influye en la satisfacción profesional, las estrategias de búsqueda de empleo y el desempeño laboral. Se proporcionará una descripción gratuita de su perfil con la opción de comprar el informe completo.

Métricas humanas utilizando tanto la tipología de Jung como los conocimientos de Myers-Briggs (ver más abajo), Human Metrics lo lleva a través de 64 preguntas para calificarlo en ambas escalas. Los resultados te explican cómo se relaciona cada pieza con tu tipo de personalidad.

O * NET Interests Profiler : El  O * NET Interest Profiler de My Next Move es administrado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Los usuarios realizan un inventario de intereses de 60 preguntas que genera un perfil de tendencias de interés, que incluye seis áreas: realista, investigadora, social, emprendedora, convencional y artística.

Verá una lista de carreras relacionadas con cada grupo, y luego podrá clasificar esas carreras en cinco zonas de trabajo que representan diferentes niveles de preparación que van desde poca preparación para el trabajo hasta una preparación extensa. El sitio también tiene amplia información sobre carreras relacionadas con una variedad de carreras.

PathSource esta solución gratuita de exploración de carreras ayuda a los estudiantes y solicitantes de empleo a tomar mejores decisiones profesionales con su aplicación móvil gratuita. Los usuarios pueden producir listas de carreras basadas en características de personalidad y un perfil de interés. Los problemas de estilo de vida y las expectativas de ingresos se tienen en cuenta en el análisis. Una extensa colección de 2600 entrevistas informativas en video proporciona una visión interna de los trabajadores en una amplia gama de profesiones.

Una base de datos de carreras relacionadas con diversas especialidades académicas ayuda a los estudiantes a explorar las implicaciones de sus elecciones académicas. Los usuarios también pueden buscar universidades según las ofertas académicas, la ayuda financiera, los puntajes promedio de las pruebas y otros datos de admisión.

16 personalidades utilizando el modelo de Myers-Briggs (de ahí el nombre), 16 personalidades es un sitio diseñado para ayudarlo a entenderse a sí mismo, aportar datos valiosos a los investigadores y dar pasos tangibles en sus relaciones personales y profesionales. Si bien la prueba es completamente gratuita, la mayoría de las herramientas requieren que se inscriba por una tarifa.

Red Bull Wingfinder :  Realice una evaluación de personalidad en línea gratuita de 35 minutos para identificar y aprovechar sus fortalezas en cuatro áreas diferentes de su personalidad, incluidas las conexiones, la creatividad, el pensamiento y la conducción. Los examinados de Wingfinder reciben de inmediato un informe gratuito de comentarios de 19 páginas que contiene un análisis de sus fortalezas, junto con consejos y entrenamiento de los atletas de Red Bull que tienen las mismas fortalezas. 

Skills Matcher El Departamento de Trabajo ha desarrollado este recurso para permitir a los usuarios evaluar las habilidades que desean incorporar a sus carreras. Calificará las habilidades básicas como leer, escribir, hablar, razonamiento científico y pensamiento crítico, así como habilidades sociales, técnicas, analíticas, informáticas, de resolución de problemas y de gestión de recursos más especializadas.

Truity : Truity ofrece una variedad de pruebas que puede utilizar para explorar los intereses profesionales de su personalidad. Hay un informe breve gratuito sobre los resultados y se aplica una tarifa para desbloquear el informe completo si desea obtener más información.

CareerExplorer CareerExplorer es una plataforma gratuita para que los usuarios evalúen sus intereses, tipos de personalidad, habilidades, valores profesionales y entornos laborales y sociales preferidos para encontrar coincidencias que los conducirán a carreras satisfactorias. La evaluación sugiere carreras después de que los usuarios responden a una serie de preguntas. Hay información detallada disponible sobre cada una de las opciones profesionales sugeridas. Además, los usuarios pueden buscar ocupaciones por grupos como salud y nutrición, derecho, artes y entretenimiento, animales, comida y bebida, política y derecho, deportes, viajes, música, ingeniería y ciencia.

Más evaluaciones profesionales y pruebas de personalidad

Si bien algunas pruebas de aptitud profesional son gratuitas, otras cobran por los resultados.

Asegúrese de verificar antes de comenzar la prueba para ver si está interesado en pagar por el asesoramiento.

Búsqueda  autodirigida (SDS) : la búsqueda autodirigida (SDS) es una opción de prueba estándar que gira en torno a categorizar carreras en seis áreas: realista, investigadora, artística, social, emprendedora y convencional. Responda preguntas sobre sus metas, sueños, actividades e intereses, y obtendrá una lista de los tres tipos de carreras que mejor se adaptan a usted, además de carreras que se adaptan a personas con una combinación de esas características. Tenga en cuenta que debe pagar una tarifa por esta prueba.

Career Key otra prueba de aptitud profesional que cuesta una tarifa es Career Key. Esta herramienta de evaluación profesional en línea determina qué tan similar es usted a seis tipos de personalidad diferentes. Los resultados están relacionados con las opciones ocupacionales.

Prueba de personalidad de Crystal : Crystal proporciona pruebas de personalidad gratuitas como Eneagram, Myers-Briggs, DISC, Core Value y Job Fit, para que pueda crear un perfil de personalidad completo para comprender cómo usar sus fortalezas, administrar sus puntos ciegos y elegir su carrera ideal. También puede ver los perfiles de personalidad de sus amigos, colegas y clientes. 

JobQuiz :  JobQuiz es una prueba de aptitud profesional que puede hacer rápidamente (solo toma unos 12 minutos). Le brinda la oportunidad de evaluar cientos de opciones profesionales para obtener ideas sobre cuál sería su carrera perfecta. El sitio le permite realizar todas las pruebas, pero no le permitirá acceder a sus resultados hasta que haya pagado una tarifa. Para obtener los resultados, la tarifa es de $ 9,99 o $ 6,99 para estudiantes. 

Pruebas de personalidad

Las pruebas de personalidad en línea  miden su inteligencia o aptitud, hacen un  inventario de  sus habilidades y evalúan su capacidad para tener éxito en una carrera. Algunos son tan simples como seleccionar los colores que le gustan y los que no le gustan. Con otros, deberá responder una serie de preguntas específicas.

Las pruebas de personalidad pueden ser útiles para mostrarle qué tipo de carrera podría desear. También pueden mostrarle qué habilidades lo convierten en un buen candidato para un trabajo.

Una vez que conozca sus habilidades, puede resaltarlas en su currículum y cartas de presentación.

Algunas pruebas son gratuitas, mientras que otras cuestan dinero. Asegúrese de investigar el costo de una prueba antes de realizarla. Algunos se pueden hacer en línea, mientras que otros requieren que un consejero profesional los interprete.

Por ejemplo, la  prueba de personalidad de Typology Central Jung  es una prueba de personalidad gratuita que combina dos sistemas para evaluar el tipo de personalidad: las funciones cognitivas de Jung y las dicotomías de personalidad. Después de realizar el examen, recibirá un informe que describe su temperamento.

Indicador de tipo de personalidad Myers-Briggs

El  indicador de tipo Myers-Briggs  es la prueba de personalidad más reconocida y autorizada disponible en la comunidad de psicología y recursos humanos. Evalúa su  tipo de personalidad  y explora opciones profesionales. Si eres un estudiante universitario o un graduado, verifica si tu oficina de carrera ofrece exámenes sin costo. De lo contrario,  revise estas opciones para realizar la evaluación  en línea o en persona.

Esta prueba clasifica a las personas en uno de los 16 tipos de personalidad diferentes. Con una serie de preguntas, la prueba determina si gravitas hacia la extroversión o la introversión, el sentido o la intuición, el pensamiento o el sentimiento y el juicio o la percepción.

Aquí hay una guía rápida para comprender las cuatro categorías dentro de la prueba Myers-Briggs:

  • Extroversión (E) o Introversión (I):  se trata de cómo obtienes tu energía. ¿Te vuelves hacia adentro o hacia afuera en busca de fuentes de energía?
  • Sentido (S) o intuición (N):  hacia cuál gravitas revela cómo percibes y absorbes la información. Las personas que obtienen un resultado S tienen más probabilidades de usar la experiencia pasada y el sentido común para evaluar situaciones, mientras que los que se centran en la intuición ven fácilmente el panorama general y los patrones.
  • Pensar (T) o Sentir (F):  Con este rasgo de personalidad, se revela su estilo de toma de decisiones. Los pensadores se guían por la lógica y el sentido común, mientras que los sensibles pueden confiar en los valores de los sentimientos. Para los tipos de sentimientos, el proceso de toma de decisiones puede estar guiado por cómo una decisión afectaría a los demás.
  • Juzgar (J) o Percibir (P):  esta última pieza del tipo de personalidad revela preferencias de estilo de vida o cómo le gusta vivir su vida. Los tipos de jueces están organizados y se sienten cómodos trabajando dentro de las reglas y el marco. Puede contar con alguien de este tipo con un plan de cinco años. Es más probable que los tipos perceptores prefieran un entorno flexible, adaptando los planes según sea necesario. 

Las preguntas de la prueba revelan si eres un  ISTP  (introversión, sentido, pensamiento, percepción), un  ENFJ  (extroversión, intuición, sentimiento, juicio) o una de las otras 14 posibilidades. 

Pruebas de evaluación del talento

Las evaluaciones de talento  se utilizan para ayudar a un empleador a identificar candidatos que serán  adecuados  para los puestos de trabajo.

Las evaluaciones de talento ayudan a predecir el desempeño y la retención de un nuevo empleado.

Estas pruebas evalúan su personalidad, estilo de trabajo, conocimientos y / o habilidades. Estas evaluaciones a menudo se dan a los candidatos a puestos de trabajo en línea o en la tienda u oficina de la empresa.

Pruebas previas al empleo

Las evaluaciones de talento son solo uno de los muchos tipos diferentes de  pruebas previas al empleo  que los empleadores pueden ofrecer a los candidatos. Los empleadores a menudo usan pruebas como parte de un procedimiento de selección más amplio para seleccionar a los solicitantes de contratación. Otros tipos de pruebas que los empleadores pueden dar a los candidatos incluyen pruebas de personalidad, pruebas cognitivas,   pruebas de inteligencia emocionalexámenes físicospruebas de drogasverificación de créditoverificación de antecedentes .

También hay pruebas para industrias específicas. Por ejemplo, los  restaurantes a  menudo prueban a los candidatos a puestos de trabajo para ver qué saben sobre la industria. El  indicador de tipo Myers-Briggs  es la prueba de personalidad más común que dan los empleadores a los candidatos a puestos de trabajo.

Las pruebas previas al empleo son legales siempre que los empleadores no utilicen los resultados de las pruebas para  discriminar  por motivos de raza, color, sexo, nacionalidad, religión, discapacidad o edad. Una excepción es la  prueba del detector de mentiras , que no es confiable e ilegal en la mayoría de situaciones laborales.