Acaba de recibir una oferta de trabajo, ¡felicitaciones! Pero, ¿qué sucede cuando el salario no es el esperado o los beneficios no son tan buenos? Puede ser un territorio complicado, ya que nadie quiere comenzar un nuevo trabajo con el pie izquierdo.
Más allá de eso, a muchos solicitantes de empleo les preocupa que puedan poner en peligro una oferta si emiten una contraoferta a un empleador, quien puede decidir simplemente retirar la oferta de trabajo .
Cuándo una empresa puede rescindir una oferta de trabajo
¿Suena esto como su situación? Tomar una respiración profunda. Obtenga más información sobre las circunstancias en las que una empresa puede, y no puede, retirar una oferta de trabajo y hacer un plan para aumentar sus posibilidades de presentar una contraoferta exitosa .
Entender el empleo a voluntad
Lo primero es lo primero: lo más probable es que el empleador esté legalmente autorizado a retirar su oferta de trabajo. En todos los estados, excepto en Montana, los individuos son empleados a voluntad por estatuto legal. Significa que los empleadores pueden despedir a los trabajadores en cualquier momento sin ningún motivo o explicación. Por supuesto, también significa que los empleados pueden renunciar en cualquier momento. 1?
Desafortunadamente, eso también significa que un empleador puede retirar legalmente su oferta de trabajo si se siente desanimado por su solicitud de un salario más alto o mejores beneficios. Entonces, si no está satisfecho con la oferta, tómese un poco de tiempo para ordenar sus pensamientos y luego avance con cuidado.
Excepciones al empleo a voluntad
Varios otros estados brindan mayor flexibilidad en su política pública con respecto a las excepciones al empleo a voluntad . En la mayoría de los estados, el principio de empleo a voluntad se extiende a los casos en que las ofertas de trabajo se retiran bajo el supuesto de que el empleador podría despedir a un empleado en cualquier momento después de la contratación de todos modos.
En algunos estados, los candidatos pueden estar protegidos por un estatuto legal llamado «estoppel promisorio», que significa una promesa que se puede hacer cumplir por ley.
Este tipo de estatuto se puede utilizar para defender a un solicitante de empleo cuando se ve afectado negativamente como resultado de una oferta retirada. 2?
Por ejemplo, un candidato puede haber perdido su trabajo original después de notificar a su empleador anterior, o puede haber incurrido en gastos de mudanza para trasladarse al nuevo trabajo. Hay otras excepciones que pueden proteger a los solicitantes cuando se rescinde una oferta de trabajo. 3?
Los empleadores no pueden retirar una oferta por motivos discriminatorios, como raza, religión, orientación sexual, edad o género. 4 ? Además, si se ha firmado un contrato de servicios , sustituirá al empleo a voluntad y protegerá al candidato.
Cómo hacer una contraoferta con éxito
Según una encuesta de CareerBuilder, solo el 44% de los trabajadores negocia el salario antes de aceptar una oferta de trabajo. Sin embargo, el 53% de los empleadores dicen que están preparados para negociar el salario incluso con candidatos de nivel de entrada, y el 52% dice que ofrecen un salario más bajo cuando extienden una oferta de trabajo por primera vez. 5?
Si acepta ese primer número, podría terminar engañándose con miles de dólares a lo largo de su carrera. 6?
Sin embargo, existe una forma correcta y una forma incorrecta de negociar una oferta de trabajo.
Haga las cosas de la manera correcta y aumentará las posibilidades de que su contraoferta sea bien recibida.
1. Haga su investigación. Antes de negociar, asegúrese de saber cuál es su posición. Investigue el rango de salario apropiado para el puesto, dado el título del trabajo, la ubicación, los requisitos del trabajo y las habilidades necesarias. Hay varias calculadoras de salarios en línea gratuitas que pueden proporcionar información examinada.
2. Sea entusiasta y agradecido. Antes de solicitar un salario más alto o mejores beneficios, asegúrese de agradecer a su posible empleador la oferta y expresar su entusiasmo por el puesto. Si no está preparado para hacer una contraoferta inmediata de inmediato, pregúntele al empleador cuánto tiempo tiene para considerar la oferta. Sea cortés y profesional en todo momento. Sonríe y asegúrate de que el gerente de contratación sepa que quieres ser parte del equipo y que el éxito de la empresa es importante para ti.
3. Proporcione datos. Además, debe estar preparado para defender su solicitud con razones de por qué merece una mayor compensación. Haga su caso basado en datos y recuerde enfocarse en cómo puede resolver sus problemas, no en su situación financiera.
4. Mantén la calma. Incluso si se siente insultado por una oferta baja, no lo demuestre y no diga nada con enojo. En su lugar, explíquele con calma y amabilidad por qué está haciendo una contraoferta.
Tenga cuidado de no presentar su contraoferta como un ultimátum a menos que esté preparado para dejar la mesa de negociaciones sin ese trabajo.
5. Sepa cuándo alejarse. Según su investigación, ¿cuál es el número más bajo que puede aceptar sin sentirse mal pagado? Sepa esto antes de comenzar a negociar.
Si se retira su oferta de trabajo
A pesar de sus mejores intenciones (y buenos modales), el empleador puede retirar la oferta de trabajo de la mesa. Si termina encontrándose en una situación difícil luego de una contraoferta, recuerde que puede consultar a un abogado en su estado para determinar si tiene derecho legal a alguna protección luego del retiro de una oferta de trabajo .
Por último, considere si le habría gustado trabajar en una empresa que no negocia el salario, incluso al comienzo de su mandato. Aunque es difícil comenzar su búsqueda de trabajo desde cero, sepa que es posible que el empleador le haya hecho un favor. Es posible que se sienta mucho más feliz en otra organización.
Conclusiones clave
Cuándo los empleadores pueden retirar una oferta de trabajo: La mayoría de los trabajadores estadounidenses son empleados a voluntad y pueden ser despedidos en cualquier momento, por casi cualquier motivo.
Hay excepciones al empleo a voluntad: Revise las leyes de su área antes de continuar.
Esté preparado para hacer una contraoferta: Investigue los rangos salariales, haga un plan para negociar y proceda con cuidado.
Sea cortés y agradecido: Incluso si cree que la oferta es baja, no se ofenda. Sea siempre amable y profesional.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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