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Cuando alguien es despedido inesperadamente sin motivo o sin previo aviso, a menudo se preguntan si su empleador tenía el derecho legal de hacerlo. Desafortunadamente, la respuesta es sí en la mayoría de los casos.

¿Puede ser despedido sin previo aviso?

Dado que la mayoría de los trabajadores se emplean a voluntad , la realidad es que pueden ser despedidos sin previo aviso. Sin embargo hay algunas excepciones. 1?

Empleo a voluntad

El empleo a voluntad es un término que se utiliza para describir la relación entre un empleado y un empleador en el que cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo por cualquier motivo y sin previo aviso, siempre que el motivo no sea de naturaleza discriminatoria.

Excepciones al empleo a voluntad

Las excepciones son los trabajadores cubiertos por contratos de trabajo o convenios sindicales, o cuando la ley estatal lo prohíbe. En el momento de escribir este artículo, según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, «Se presume que las relaciones laborales son ‘a voluntad’ en todos los estados de EE. UU. Excepto en Montana». 1 ? Sin embargo, otros estados pueden imponer sus propias restricciones y limitaciones al empleo a voluntad. 2?

Problemas de despido y discriminación

También es ilegal que los empleadores despidan a los trabajadores por motivos discriminatorios por motivos de edad, raza, religión, origen nacional, orientación sexual, género, embarazo o discapacidad. 3 ? Además, los empleadores tienen prohibido despedir a los empleados como represalia por denunciar irregularidades o informar sobre actividades ilegales o poco éticas del empleador.

Políticas de la empresa y proceso de rescisión

La mayoría de los empleadores están interesados ??en mantener alta la moral del personal; en general, eso significa no mantener la práctica de despedir empleados sin previo aviso. Como resultado, muchos empleadores tienen políticas que rigen las condiciones bajo las cuales el personal puede ser despedido. 4?

Por lo general, los gerentes deberán reunirse con el personal y emitir advertencias cuando el desempeño no esté a la altura de los estándares. A menudo, los gerentes crearán un plan de mejora del desempeño (PIP) para abordar cualquier problema. En este caso, los empleados suelen tener un período de tiempo para mejorar su desempeño.

El gerente revisará el proceso y el desempeño del empleado y reconsiderará el resultado en función de cualquier mejora (o falta de ella) realizada. Es posible que exista la oportunidad de apelar la decisión de rescindir su empleo si cree que no es válida.

La información sobre la política de su empresa puede estar disponible en el manual del empleado, en su contrato de trabajo, o puede obtener la información de su gerente o del departamento de Recursos Humanos.

Sin embargo, vale la pena señalar que los planes de mejora del rendimiento no siempre son la última oportunidad que parecen ser. En algunos empleadores, ser colocado en un PIP es el primer paso hacia la salida. Si se encuentra en esta situación, es aconsejable comenzar a buscar un trabajo de inmediato, así como hacer todo lo posible para abordar las áreas de preocupación mencionadas en su revisión.

Incluso si su empleador tiene un proceso de despido o ha esbozado un plan de mejora del desempeño, no debe asumir que su trabajo es seguro por ningún período de tiempo.

Pago por despido cuando te despiden

Aunque un despido puede ocurrir sin previo aviso, muchos empleadores aún proporcionarán a los empleados despedidos una compensación por un período de tiempo o una indemnización por despido , aunque se le haya pedido que abandone las instalaciones de inmediato.

Un paquete de indemnización es un beneficio o pago emitido a un empleado cuando deja su trabajo en una empresa.

La indemnización por despido puede incluir pagos adicionales basados ??en la cantidad de meses que trabajó un empleado, pago por tiempo libre pagado no utilizado, vacaciones o tiempo por enfermedad, tiempo compensatorio, un acuerdo en lugar del período de notificación habitual, seguro médico, dental y de vida continuo, beneficios de jubilación, opciones sobre acciones, servicios de reubicación y más.

No existen leyes federales que regulen la indemnización por despido. La indemnización por despido generalmente queda a discreción del empleador y solo se requiere legalmente bajo ciertas circunstancias. 5 ? Por ejemplo, a partir del 19 de julio de 2020, Nueva Jersey requerirá que los empleadores con más de 100 empleados otorguen paquetes de indemnización en muchos casos cuando realicen despidos masivos, como el cierre de una planta o la declaración de quiebra. 6?

En otros casos, la indemnización por despido puede ser parte del contrato de trabajo y, como tal, todos los empleados tendrían derecho a ella a menos que hubiera algún tipo de mala conducta grave u otra acción descalificante.

Sin embargo, para los empleados a voluntad, una empresa no está obligada a proporcionar una indemnización por despido o cualquier otra compensación cuando haya sido despedido.

Siempre que la terminación se haya realizado por razones distintas a las discriminatorias, no existe ninguna obligación o requisito legal de compensación posterior al empleo.

Cuando te despiden ilegalmente

Si no fue empleado a voluntad y cree que fue despedido injustamente , o cree que fue despedido por una razón discriminatoria, hay acciones que puede tomar. El primer paso es asegurarse de conocer sus derechos . Puede hablar con el departamento de Recursos Humanos si tiene preguntas sobre su despido.

Si cree que ha sido despedido ilegalmente y desea tomar medidas, puede obtener información del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Sobre cómo y dónde presentar una reclamación . Consulte también el departamento de trabajo de su estado, porque también podría tener más información.

También puede buscar en los colegios de abogados locales un número al que pueda llamar para encontrar un abogado laboral. Sin embargo, tenga en cuenta que aunque muchos abogados laborales ofrecerán una consulta gratuita, seguir el caso costará dinero.

La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.