¿Hay alguna forma de saber si alguien está cobrando desempleo? ¿Puede un empleador descubrir si ha presentado una reclamación para cobrar la compensación por desempleo?
Si le preocupa un antiguo empleador, tenga en cuenta que al menos la última organización para la que trabajó será notificada si presenta un reclamo porque, en la mayoría de los estados, los beneficios por desempleo son financiados por los empleadores. 1?
Notificaciones del empleador de desempleo
Su empleador actual
Si está empleado actualmente, no es elegible para recibir beneficios de desempleo a menos que sus horas se hayan reducido o haya otras circunstancias que hayan afectado su trabajo. Si solicita beneficios, se le notificará a su empleador si presenta un reclamo.
Sus empleadores anteriores
Se le notificará a su último empleador, y posiblemente a otros empleadores anteriores, que ha solicitado el desempleo y verificará sus fechas de empleo y ganancias. Su antiguo empleador puede impugnar su reclamo si cree que no es elegible para cobrar el desempleo. 2?
Empresas con las que se entrevistará
¿Qué hay de las empresas con las que se entrevista? ¿Pueden los posibles empleadores verificar su historial de desempleo para saber cuándo y durante cuánto tiempo estuvo desempleado? ¿Qué pasa cuando ha comenzado un nuevo trabajo? ¿Puede saber el jefe que ha estado cobrando desempleo?
La respuesta corta es algo así, pero no obtendrán esa información del gobierno. No existe ningún archivo secreto con su nombre que contenga todo su historial laboral y sus altibajos, al menos uno al que los empleadores puedan acceder.
Qué pueden divulgar las oficinas de desempleo
La oficina de desempleo no puede divulgar ninguna información sobre usted porque es ilegal que las agencias gubernamentales divulguen información sobre los beneficios de desempleo que las personas han recibido. Los registros de desempleo no son información pública. 3?
En otras palabras, si un posible empleador desea descubrir las lagunas en su historial laboral , puede hacerlo . Sin embargo, tienen que estar dispuestos a buscarlo. La mala noticia es que es bastante fácil averiguar si un candidato ha tenido un empleo continuo. Entonces, si esperaba mantener eso en secreto, es hora de hacer un nuevo plan para abordar cualquier inquietud que pueda surgir durante el proceso de entrevista.
Qué y cómo pueden verificar los empleadores
Los empleadores o los terceros con los que contratan para realizar verificaciones de antecedentes laborales pueden investigar su historial laboral y descubrir cualquier brecha en el empleo de esa manera.
Las organizaciones pueden llamar a empleadores anteriores para compartir la información que proporcionó en su currículum vitae o solicitud de empleo y pedirles que confirmen su exactitud.
Con esa información, un empleador puede compilar su historial laboral y el tiempo que no estuvo trabajando será obvio. Si faltan fechas en su registro de empleo o su currículum no coincide con la información que el empleador está obteniendo de usted, al menos generará algunas preguntas sobre la exactitud de la información que ha compartido.
Esté preparado para abordar las brechas de empleo
Lo mejor que puede hacer si tiene brechas en el empleo es cultivar de manera proactiva y proporcionar recomendaciones positivas para contrarrestar cualquier información potencialmente negativa que pueda descubrirse si un empleador verifica su historial laboral.
A menudo es aconsejable anticipar las preocupaciones del empleador sobre las brechas laborales significativas y abordar las brechas que tiene con una buena explicación durante la entrevista.
Búsqueda de empleo cuando tiene lagunas en su currículum
Finalmente, aunque debe esperar que sus brechas laborales salgan a la luz durante el proceso de entrevista y esté preparado para explicarlas, no tiene que ofrecer voluntariamente la información durante el proceso de búsqueda de trabajo.
Una forma de asegurarse de que un empleador potencial se concentre en sus habilidades y calificaciones y no en los meses que ha estado desempleado es preparar un currículum funcional en lugar de uno cronológico . Este tipo de currículum destaca lo que puede hacer sin ofrecer un historial de trabajo lineal.
Si bien un posible empleador podría, y probablemente lo hará, descubrir las lagunas en su historial laboral durante la fase de verificación de antecedentes del proceso, un currículum que muestre sus habilidades puede conseguirle una entrevista.
Si explica las circunstancias de su brecha laboral, lo más probable es que no se tome en su contra.
Por qué es importante ser honesto
La facilidad con la que los empleadores pueden descubrir esta información es una buena razón por la que es una mala idea mentir en su currículum o solicitud de empleo.
Además, incluso si se sale con la suya mintiendo sobre su historial laboral y recibe una oferta, tendrá que comprometerse a encubrir esa mentira por el resto de su carrera, mucho después de haber dejado el trabajo para el que estaba entrevistando. Eso es mucho para llevar además de sus responsabilidades laborales habituales, y las personas han perdido sus trabajos una vez que salieron a la luz sus ficciones de currículums anteriores.
No querrás subir en el organigrama solo para que te atrapen una vez que llegues a la oficina de la esquina. Si lo atrapan, incluso años después del hecho, pueden despedirlo de su trabajo.
La línea de fondo
Aunque los empleadores no pueden obtener la información directamente, la conclusión es que los candidatos deben ser veraces y precisos al proporcionar información a los posibles empleadores. Es demasiado fácil que te atrapen.
Tabla de contenidos
