¿Necesita incluir todos los trabajos que ha tenido en su currículum ? Respuesta corta: No, no es así. Pero esté preparado para explicar por qué un trabajo anterior no figura en su currículum vitae si el posible empleador lo descubre o le pregunta sobre cualquier brecha laboral entre los trabajos que usted enumeró .
Es más difícil de lo que piensas mantener en secreto trabajos anteriores, así que no asumas que si uno no está en tu currículum, el empleador no se enterará. Es posible que deba incluirlo en una solicitud de empleo o puede aparecer en una verificación de antecedentes .
Qué trabajos incluir
Tenga en cuenta que un currículum es una sinopsis de su educación y experiencias laborales y que no tiene que incluir todo lo que hizo, especialmente trabajos anteriores que no son pertinentes para su carrera. Por ejemplo, probablemente no sea necesario enumerar todos los trabajos ocasionales que tuvo mientras estudiaba en la universidad.
Esto es especialmente cierto si ha estado en la fuerza laboral por un tiempo. De hecho, si tiene mucha experiencia laboral, se recomienda describir solo los últimos 10 a 15 años . Incluir trabajos que tuvo antes de esto, incluso si son relevantes para su búsqueda de carrera, puede resultar en que las empresas propensas a la discriminación por edad en sus prácticas de contratación lo consideren un trabajador mayor.
Currículums vs. Solicitudes de empleo
No confunda su currículum con una solicitud de empleo . Un currículum es un documento que usted crea. Hay pocas cosas que debe incluir en su currículum vitae (a menos que sea un currículum federal, necesario para las solicitudes de empleo del gobierno), y no hay leyes laborales que dicten que debe incluir todas sus experiencias laborales, ya sean cortas o largas. término.
Una solicitud de empleo es diferente. Si la solicitud indica que debe enumerar todas sus experiencias laborales recientes, probablemente debería incluir todos sus trabajos, incluidos los compromisos a corto plazo. De lo contrario, un empleador podría descubrir que usted ha ocultado información cuando realice una verificación de antecedentes.
Los currículums te permiten mucha más flexibilidad y deben considerarse como resúmenes de tus experiencias más relevantes.
Sin embargo, debe estar preparado para explicar por qué no ha incluido una experiencia a corto plazo si el empleador plantea la pregunta.
Trabajos de corta duración
Deberá considerar algunas cosas cuando decida si incluir un trabajo a corto plazo en su currículum o simplemente dejarlo. Un trabajo a corto plazo que le brindó más experiencia en el campo elegido puede valer la pena mantener en su currículum. Sin embargo, un trabajo a corto plazo que simplemente lo ayudó a pagar algunas facturas probablemente se pueda dejar sin trabajo.
El tiempo también es importante. Es más fácil justificar por qué dejó los trabajos a corto plazo que duraron tres meses o menos, especialmente si no son relevantes para sus objetivos actuales. Es posible que deban incluirse los trabajos que mantuvo durante más de tres meses.
Trabajos a largo plazo
Decidir dejar un trabajo a largo plazo fuera de su currículum presenta más un dilema y requiere un pensamiento cuidadoso. No enumerar un trabajo a largo plazo deja una brecha notable en su currículum. Es probable que durante una entrevista le pidan que explique lo que estaba haciendo durante ese tiempo. Por lo tanto, es posible que le sirva mejor si incluye el trabajo en su currículum.
Trabajos antiguos
Siempre es más fácil justificar dejar trabajos antiguos a corto plazo fuera de su currículum . Si su historial laboral reciente (los últimos cinco años más o menos) contiene experiencias exitosas consecutivas, los empleadores generalmente no se preocuparán por una pequeña brecha en el pasado.
Enfocando su currículum
Las técnicas estratégicas para estructurar su currículum lo ayudarán a restar importancia a los trabajos a corto plazo y menos relevantes a largo plazo, manteniendo el enfoque del empleador en experiencias más atractivas.
Por ejemplo, puede dividir su currículum en dos categorías:
- Experiencia relacionada
- Otra experiencia
Los trabajos relevantes se pueden enumerar en la primera categoría y puede colocar el trabajo no relacionado en la última categoría.
Si las experiencias a corto plazo son independientes o están orientadas a la consultoría, entonces puede agruparlas bajo un título como «Consultoría» o «Empleo por contrato».
También puede enumerarlos en una sección de «Experiencia adicional» en la parte inferior de su historial de empleo en la sección de experiencia de su currículum. Por ejemplo:
~ La experiencia adicional incluye roles como Gerente de Servicio al Cliente para Allied Enterprises (Nueva York, NY) y como Representante de Ventas para Maximum Medical Products (Nueva York, NY). ~
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Qué decir sobre un trabajo que no incluyó
Si se le pregunta sobre otros trabajos que ha tenido, simplemente puede decir que no incluyó el trabajo porque el puesto no es relevante para su trayectoria profesional actual . Puede agregar que tomó el puesto para generar algo de flujo de efectivo mientras buscaba un trabajo más apropiado (como su vacante).
Si un trabajo anterior a corto plazo le ayuda a presentar su caso para el nuevo puesto en cuestión, probablemente debería incluirlo en su currículum. Sin embargo, si no tuvo éxito en el trabajo anterior y no desea llamar la atención sobre él, es posible que prefiera dejar el puesto.
Cuándo anotar el motivo de su partida
Cuando mencione un trabajo a corto plazo en su currículum, asegúrese de incluir una nota sobre por qué mantuvo el trabajo solo por un breve tiempo si es relevante y no se refleja negativamente en usted. No quiere que el empleador especule por qué se fue tan pronto. Por ejemplo, podría decir que reemplazó a un empleado de licencia o fue contratado para trabajar en un proyecto de tiempo limitado.
Ejemplo de currículum con historial parcial de trabajos
Jane Brown 10 Elm Street Middletown, NY 10706 (555) 456-7890 jane.brown@email.com
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Marketing de contenido, Hubspot emitido en enero de 2018, vence en julio de 2022
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Conclusiones clave
No es necesario que incluya todos los trabajos en su currículum: Resalte los trabajos que demuestren su experiencia, sus habilidades y su idoneidad para el puesto.
Dejar trabajos que no están relacionados: También puede omitir trabajos que tengan más de 10 a 15 años, para evitar la discriminación por edad.
Sin embargo, espere explicar toda su experiencia: Los gerentes de contratación probablemente descubrirán su historial laboral, incluso si lo deja fuera de su currículum. Así que esté preparado para explicar cualquier brecha en el empleo o trabajos no relacionados.
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