Ser despedido o despedido de su trabajo puede ser muy estresante. Tu primer instinto puede ser levantarte e irte inmediatamente después de la conversación, pero no debes rendirte tan fácilmente. Hay muchas preguntas que debe hacerle a su empleador cuando lo despidan.
Es importante averiguar con precisión por qué se termina su empleo , si hay algún paso que pueda tomar para revertir la decisión y quizás lo más importante, si es que hay alguna, es la compensación a la que tiene derecho después del despido.
Preguntas que debe hacer cuando lo despiden
Después de que lo hayan despedido, la conversación con su empleador dependerá de las circunstancias que rodean su despido, además de sus objetivos personales y profesionales en ese momento.
En general, querrá saber cómo le afectará la pérdida de su trabajo de inmediato, así como a largo plazo. Es legítimo preguntar sobre indemnizaciones por despido, desempleo y qué información se compartirá con empleadores potenciales y futuros.
Conocer los hechos
Si un contrato personal o sindical lo protege, debe solicitar la justificación del empleador para determinar si tiene motivos legítimos para su acción. Si, como la mayoría de los trabajadores, está empleado a voluntad , no se requerirá que el empleador proporcione una justificación para su despido.
Sin embargo, la mayoría de los supervisores estarán dispuestos a discutir al menos las razones generales de la decisión. El desempeño y la reestructuración son dos de las razones más comunes para el despido de un empleado .
Compruebe si puede apelar
Cuando quiera conservar su trabajo, no tiene nada que perder preguntando si podría haber algún margen de maniobra con su decisión. También es una opción escribir una carta de apelación . Incluso si no tiene protecciones contractuales, la mayoría de los empleadores tienen un manual de políticas que subraya las condiciones bajo las cuales un empleado puede ser despedido.
Una explicación de su despido puede brindarle la oportunidad de impugnar la acción, pero también podría brindarle una idea de cómo puede mejorar sus hábitos de trabajo para un trabajo futuro.
Si su empleador ha mencionado una deficiencia suya como motivo de su despido y cree que puede abordar la inquietud con el tiempo, puede preguntar si podría ser puesto en libertad condicional por algún tiempo en lugar de despido inmediato . Puede explicar que abordaría agresivamente la debilidad durante el período de prueba y agradecería una reevaluación después de ese tiempo.
Pregunte si podría renunciar en lugar de ser despedido
Es posible que desee preguntar si se le permitiría renunciar en lugar de ser despedido si desea evitar el estigma de un despido. Sin embargo, si su empleador está de acuerdo, puede poner en peligro su elegibilidad para recibir pagos por desempleo . Por lo tanto, es posible que también desee preguntarle a su empleador si estaría de acuerdo en no impugnar cualquier reclamo que haga por desempleo si renuncia.
Verifique lo que la compañía revela durante las verificaciones de referencia
Además, si aceptan una renuncia, puede solicitar una carta de recomendación . También debe preguntar cómo manejará la empresa cualquier consulta sobre su permanencia en la organización. Averigüe si compartirán las fechas de empleo como lo hacen algunas organizaciones, o si le darán el motivo de su partida .
Obtenga información sobre indemnizaciones por despido, pago de vacaciones y beneficios
También debe consultar sobre cualquier indemnización por despido , compensación por vacaciones no utilizadas, tiempo por enfermedad y opciones para la continuación de la cobertura de atención médica durante algún tiempo. Asegúrese de preguntar qué pasos debe seguir para obtener una compensación y continuar con su cobertura médica . Pregunte acerca de su pensión y 401k para que comprenda las reglas de la compañía que rigen esos activos.
Obtenga sus archivos de computadora
Si no ha realizado una copia de seguridad de ningún archivo de computadora personal en la computadora de su oficina. Esto es algo que siempre debes hacer. Puede solicitar la oportunidad de recuperar cualquier documento importante.
Dependiendo de las circunstancias, es posible que no se le permita el acceso a sus archivos una vez que haya sido notificado de su terminación.
Mantenga siempre una copia de seguridad de sus archivos, o mejor aún, lejos de su computadora de trabajo por completo. Sería lamentable perderlo todo en caso de un cambio inesperado en su situación laboral.
Manténgalo profesional
Durante la conversación, resista la tentación de arremeter contra su empleador, o cualquiera de sus colegas, de una manera poco profesional. La satisfacción derivada de cualquier despedida será fugaz, pero sus últimas palabras serán recordadas en caso de que se le pregunte a alguien, formal o informalmente, sobre su tiempo en la organización.
Aún mejor, intente salir con una nota positiva , haciendo que su impresión final sea de buen juicio constante. Por último, asegúrese de revisar esta lista de las 10 cosas principales que no debe decir o hacer cuando lo despiden.
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