En este momento estás viendo Qué enumerar como motivo para dejar una solicitud de trabajo

Hay todo tipo de razones,  buenas y malas , para dejar un trabajo. Una vez que haya cortado los lazos y haya seguido adelante, su principal prioridad es desarrollar un plan para discutir su puesto anterior durante la búsqueda de empleo. Esto es especialmente cierto si fue despedido, despedido o renunció sin una «buena» razón.

Cuando completa una  solicitud de empleo , las empresas a menudo le preguntan la razón por la que dejó cada uno de sus puestos anteriores. Prepárese ahora y no lo sorprenderá cuando solicite su próximo trabajo.

Si los empleadores no preguntan, no es necesario que brinde información sobre por qué dejó el trabajo.

Lea los consejos sobre cómo enumerar sus razones para dejar un trabajo en una solicitud, junto con consejos para lidiar con situaciones difíciles, como ser despedido o  dejar un trabajo  en circunstancias difíciles.

Consejos para enumerar una razón para irse en una solicitud de trabajo

Siempre que esté completando formularios o preparando documentos para una búsqueda de empleo, es importante ser honesto. Esto se debe a que los posibles empleadores pueden comunicarse con sus antiguos empleadores para  verificar que el motivo que mencionó es correcto . Si no es así, es posible que se le elimine de la consideración para el trabajo. 1?

También querrá proporcionar una razón que lo coloque en una luz positiva. Entonces, si dejó un trabajo porque estaba aburrido con su trabajo diario o simplemente  odiaba el puesto o la empresa , es posible que desee reformular su razón como algo como «buscar nuevos desafíos».

Es posible que no necesite incluir  todos los trabajos que haya tenido en la solicitud . Lea las instrucciones detenidamente y siga las instrucciones que le indican cuánta experiencia laboral necesita enumerar.

Razones comunes para irse

Algunas razones serán sencillas y fácilmente aceptadas, como:

  • El enfoque de la carrera cambió
  • Pasó a un puesto con más responsabilidades.
  • Ofreció un nuevo puesto de otra empresa.
  • Falta de oportunidades de crecimiento en la empresa.
  • Despido del trabajo debido a la fusión corporativa
  • Despido por reestructuración
  • Dejado para el comienzo del semestre de otoño
  • Conseguí un trabajo mejor pagado
  • Izquierda para centrarse en el béisbol universitario durante la primavera
  • Queda para dedicar más tiempo a lo académico
  • Buscando un nuevo reto
  • La posición terminó después del verano
  • La posición fue eliminada
  • El puesto era a tiempo parcial, por contrato o temporal
  • Regresó a la escuela a tiempo completo

En otros casos, es posible que haya tenido una justificación menos concreta como:

  • Cuidar a un familiar enfermo
  • Hacer frente a una enfermedad que ya pasó
  • Movido para estar más cerca de la familia
  • Cónyuge trasladado a una nueva ciudad
  • Padre que se queda en casa para niños pequeños

Por supuesto, querrá mencionar razones que no se reflejen negativamente en usted siempre que sea posible. Aquí es donde puede entrar en juego el beneficio de la duda. Por ejemplo, digamos que lo despidieron de un empleador que estaba experimentando dificultades financieras. Aunque una razón secundaria para su despido podría haber sido que era un empleado de bajo rendimiento, está bien citar recortes presupuestarios.

Cuando dejas tu trabajo

Hay muchas  razones para renunciar a un puesto , pero algunas de ellas suenan mejor para los futuros empleadores que otras. Con suerte, pensó en  dejar su trabajo amablemente  antes de entregar su renuncia. Probablemente tuvo una buena razón para dejar de fumar, pero ahora debe explicarle a su posible empleador de una manera en la que usted y su antiguo empleador estén de acuerdo, en el caso probable de que lo verifiquen.

Algunos de los términos que podría utilizar en lugar de «salir» incluyen:

  • Buscando otras oportunidades
  • Renunciar
  • Separación voluntaria

Independientemente de las circunstancias, trate de no culpar a los demás en la empresa, ya que solo se reflejará negativamente en usted.

Cuando te hayan despedido

Explicar que fue despedido puede ser una de las cosas más difíciles que encuentre durante el proceso de búsqueda de empleo. Es probable que sea un problema emocional para usted, e incluso si no lo es, puede ser difícil de explicar mientras se mantiene intacta su reputación. Si tiene que enumerar un motivo en una solicitud de empleo, puede ser un desafío encontrar una respuesta adecuada que será verificada por su antiguo empleador.

Para hacerlo simple, podría decir:

  • Separación involuntaria
  • Terminado
  • Descargado
  • Trabajo terminado

Si fue una situación en la que tanto usted como su gerente acordaron que el trabajo no estaba funcionando, podría decir «separación mutua».

Si le hacen una pregunta de sí o no sobre si fue despedido, es importante decir la verdad porque el empleador puede verificar.

Aquí hay  una lista de más razones para dejar un trabajo  para ayudarlo a responder la pregunta en un

Razones difíciles para irse

Cuando deja un trabajo por una razón positiva, es muy sencillo explicarlo en su solicitud y en una entrevista. A veces, sin embargo, sus razones para irse son un poco más complejas.

Quizás renunció a su puesto anterior porque no estaba contento: su jefe era difícil, su trabajo no iba a ninguna parte o tenía  compañeros de trabajo que eran insoportables . Tal vez  lo despidieron  porque su actitud era problemática, se peleó con su supervisor o no estaba haciendo un buen trabajo.

Negociando su salida

Tenga en cuenta que, al  dejar un trabajo , a veces puede negociar con su empleador sobre cómo se podría representar su salida para los futuros empleadores. Hacer esto puede ayudarlo a evitar algunos de estos complicados problemas de aplicación.

Incluso después de que te hayas ido, puedes intentar comunicarte con tu exgerente o departamento de recursos humanos y preguntar si existe una forma neutral en la que puedan describir tu salida de la empresa.

Más razones para irse

Aquí hay  una lista de más razones para dejar un trabajo  para ayudarlo a responder la pregunta de manera adecuada. Independientemente del motivo que indique en la solicitud, sea honesto y esté preparado para explicar por qué lo despidieron durante las entrevistas de trabajo.

Trate de mantenerlo positivo

También debe evitar mencionar cualquier motivo que se refleje negativamente en un antiguo empleador. Es posible que haya dejado el puesto porque no se llevaba bien con su gerente o compañeros de trabajo, pero es preferible decir que deseaba un nuevo desafío, que le ofrecieron un puesto mejor remunerado o que la empresa se reestructuró.

Los posibles empleadores tienden a ver a los empleados que menosprecian a sus antiguos colegas, así que mantenga cualquier anotación sobre circunstancias menos que óptimas lo más positiva posible.

Cíñete a los hechos

Independientemente de la razón por la que dejó su trabajo, es importante asegurarse de que sus empleadores anteriores no puedan cuestionar de manera objetiva la razón que enumera en su solicitud.

Esto se debe a que su posible empleador puede utilizar cualquier  falsedad en una solicitud de empleo o un currículum  como motivo de despido, incluso si salen a la luz después de haber sido contratado para el trabajo.