El empleo a voluntad significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea ilegal. Los empleados también pueden renunciar en cualquier momento y por cualquier motivo.
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¿Qué es el empleo a voluntad?
El empleo a voluntad describe la relación laboral predeterminada entre empleadores y empleados en todos los estados, excepto en Montana. 1 ? Con el empleo a voluntad, tanto el empleado como el empleador pueden rescindir el empleo en cualquier momento, con o sin causa, con o sin previo aviso .
Este tipo de relación laboral significa que la empresa no ofrece seguridad o empleo garantizado por ningún período a ningún empleado sin contrato laboral .
Cómo funciona el empleo a voluntad
El empleo a voluntad no significa que los empleadores puedan despedir empleados arbitrariamente. En particular, los empleadores no pueden despedir a un empleado por una razón discriminatoria. Los empleados no pueden ser despedidos debido a su raza, religión, identidad de género, orientación sexual, embarazo, origen nacional, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética. Los empleados tampoco pueden ser despedidos porque se quejaron de discriminación laboral. 2?
Los empleadores deben demostrar un esfuerzo de buena fe para corregir el desempeño de un empleado u otros problemas que puedan llevar a la terminación del empleo. Los empleadores también deben documentar los problemas de desempeño de los empleados y los esfuerzos que se hicieron para ayudarlos a mejorar.
Esta documentación se archiva en el registro de personal del empleado. Si ocurre una demanda como resultado de la terminación del empleo, el empleador puede estar protegido por la documentación que condujo a la terminación del empleo.
Así como los empleadores no deben despedir a los empleados arbitrariamente, los empleados deben tratar de evitar renunciar sin previo aviso. La única excepción sería si poner el aviso daría lugar a un lugar de trabajo hostil.
De lo contrario, el aviso de dos semanas es una práctica estándar a menos que exista un contrato de trabajo que especifique otro período de tiempo. Este aviso permite al empleador y al empleado arreglar los cabos sueltos. También permite al empleador comenzar a buscar un nuevo empleado antes de que el anterior se vaya, minimizando la cantidad de tiempo que el puesto está vacante.
Si fue despedido por una razón discriminatoria, puede presentar un cargo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o ante una Agencia de Prácticas de Empleo Justo local.
Excepciones al empleo a voluntad
Los empleados con contrato no pueden ser empleados a voluntad. Los empleados sindicalizados tienen un contrato con su empleador, por ejemplo, y ese contrato generalmente especifica las circunstancias bajo las cuales un empleado puede ser despedido.
Los contratos no siempre están por escrito. Si un empleador implica verbalmente que el empleo es permanente, eso podría verse como un contrato implícito. Un ejemplo sería si un empleador dijera: «Después de su período de prueba, es un empleado permanente». 3?
Los empleadores deben tener su política de empleo a voluntad por escrito para que los empleados tengan claro su estado. Los empleados deben revisar cuidadosamente cualquier documento que se les pida que firmen y preguntar a su empleador o consultar a un abogado si algo parece ambiguo.
Ejemplo de una política de empleo a voluntad
A continuación, se muestra un ejemplo de cómo se vería una política de empleo a voluntad:
Ejemplo de política de empleo a voluntad
La Compañía no ofrece tenencia ni ninguna otra forma de empleo garantizado. Tanto la Compañía como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, con o sin previo aviso. A esto se le llama empleo a voluntad.
Esta relación laboral a voluntad existe independientemente de cualquier otra declaración escrita o política contenida en este Manual o cualquier otro documento de la Compañía o cualquier declaración verbal en contrario.
Disciplina progresiva y empleo a voluntad:
Si bien la Compañía puede optar por seguir su procedimiento de disciplina progresiva, la Compañía no está obligada de ninguna manera a hacerlo. El uso de la disciplina progresiva queda a criterio exclusivo de la empresa en un lugar de trabajo de empleo a voluntad.
Excepciones a la política de empleo a voluntad:
Nadie, excepto el CEO / Presidente de la Compañía, puede entablar ningún tipo de relación laboral o acuerdo que sea contrario a la declaración anterior. Para ser ejecutable, dicha relación o acuerdo debe estar por escrito, firmado por el director ejecutivo / presidente y notariado.
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Conclusiones clave
- El empleo a voluntad significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea ilegal.
- El empleo a voluntad describe la relación laboral entre empleadores y empleados en todos los estados excepto en Montana.
- Los empleadores no pueden despedir a un empleado por una razón discriminatoria.
- Un contrato de trabajo puede negar el empleo a voluntad.
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