En este momento estás viendo ¿Qué es el pago atrasado?

El pago retroactivo es la diferencia entre el pago adeudado a un empleado y la cantidad que recibió. Un empleador puede adeudar un salario atrasado a un trabajador por las horas trabajadas, o puede deberse a un aumento de salario, un ascenso o una bonificación.

Obtenga más información sobre cuándo un empleador podría adeudar pagos atrasados ??y cómo puede cobrarlos.

¿Qué es el pago atrasado?

Cuando a un empleado no se le ha pagado la cantidad total que se le debe, la diferencia adeuda se denomina pago retroactivo. 1 ? El pago atrasado es una forma que tiene un empleador de remediar un error en el pago o las infracciones salariales, ya sean deliberadas o accidentales. Los trabajadores asalariados, los trabajadores por horas, los autónomos y los contratistas tienen derecho a recibir salarios atrasados.

  • Nombre alternativo : salarios atrasados

¿Cómo funciona el pago atrasado?

Si un empleador retiene una parte de su salario sin permiso, usted tiene derecho a recibir un pago retroactivo.

Por ejemplo, si un empleado renuncia a una empresa, todavía se le adeuda el salario por las horas trabajadas y debe recibir su  cheque final a  más tardar en la fecha de pago habitual para el último período de pago trabajado. De lo contrario, su empleador les debe esos salarios como pago atrasado.

Una ocurrencia común de pago atrasado implica la clasificación errónea de trabajadores como  exentos  de las leyes de horas extras. Sin embargo, en términos generales, si un empleado asalariado gana menos de $ 684 por semana, entonces en realidad no está exento y tiene derecho a una hora y media de su tarifa regular de pago por las horas trabajadas que superen las 40. adeuda sería la diferencia entre su salario regular y el pago de horas extra que deberían haber recibido. 2?

En algunos casos, puede creer que merece un pago que aún no ha recibido, pero su empleador no está de acuerdo o no quiere pagarlo. Es posible que deba iniciar un esfuerzo para cobrar el pago atrasado usted mismo, a veces a través de acciones legales.

Por lo general, es aconsejable agotar todas las opciones para abordar directamente sus inquietudes con su empleador antes de emprender acciones legales.

La  Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)  tiene disposiciones para recuperar los salarios atrasados, incluidos los  salarios mínimos  y las  horas extraordinarias no pagadas  . También debe consultar con el departamento de trabajo de su  estado  para obtener información sobre las leyes en su ubicación. Cuando la ley estatal difiere de la ley federal, un empleador debe cumplir con el estándar más protector para los empleados. 3?

Razones para el pago atrasado

Hay varias razones posibles por las que un trabajador podría tener derecho a un pago retroactivo.

No se puede completar el trabajo

Si a un empleado se le impidió injustamente completar un trabajo por alguna razón, también podría ser elegible para cobrar el pago retroactivo. Por ejemplo, si un empleador despide ilegalmente a un empleado, es posible que al empleado se le adeuden salarios atrasados ??por el tiempo que no se le permitió trabajar.

Cambio de empleo por horas a empleo asalariado

A veces recibirá un pago atrasado inesperado de su empleador. Por ejemplo, si hace la transición de un empleo por  horas a un empleo asalariado  (o al revés), podría terminar recibiendo un pago adicional de su empleador en función de su categoría anterior de empleo.

Compensación retroactiva por un aumento salarial

Los miembros del sindicato pueden ser elegibles para pagos retroactivos si existen estipulaciones retroactivas para aumentos salariales cuando los nuevos acuerdos contractuales se retrasaron más allá de la fecha de vencimiento de un contrato anterior.

El empleador no paga el salario mínimo

Otro problema común de los salarios atrasados ??implica que los empleadores no paguen al menos el salario mínimo al creciente número de trabajadores cubiertos por  las leyes estatales de salario mínimo . 2?

A los empleados con contrato del gobierno que recibieron un pago insuficiente en virtud de las  leyes Davis-Bacon y relacionadas  y la Ley de contratos de servicio McNamara-O’Hara  también se les pueden adeudar salarios atrasados. 4 ? Estas leyes especifican los requisitos de pago y beneficios para los trabajadores que cumplen con contratos financiados con fondos federales.

Terminación injusta

El pago atrasado también puede entrar en juego después de un  despido injustificado  como la cantidad de salario y beneficios que un empleado afirma que se le debe después de haber sido despedido indebidamente. El pago atrasado generalmente se calcula desde la fecha de terminación hasta la fecha en que se finalizó un reclamo o se determinó un fallo.

Por ejemplo, supongamos que una empresa despidió a un empleado el 1 de diciembre de 2018. El empleado pensó que el despido no estaba justificado y presentó un reclamo contra la empresa. Durante el caso, se reveló que el gerente del demandante tuvo un problema personal con el empleado y lo despidió por razones distintas a su conducta y desempeño. El tribunal requirió que el empleador reinstalara al empleado y dictó la sentencia el 1 de junio de 2020. El empleador es responsable de los pagos atrasados ??durante un año y medio.

Cómo cobrar el pago atrasado

La FLSA proporciona varios métodos para recuperar los salarios mínimos y las horas extraordinarias impagos.

  • La División de Horas y Salarios o el Secretario de Trabajo podrían supervisar el pago de los salarios atrasados.
  • El Secretario de Trabajo podría demandar por salarios atrasados ??y daños.
  • El Secretario de Trabajo puede evitar que un empleador viole la FLSA, incluida la retención ilegal de salarios, al obtener una orden judicial.
  • Un empleado puede demandar por pago retroactivo y daños, además de honorarios de abogados y costas judiciales.

Si recibió salarios atrasados ??bajo la supervisión de la División de Horas y Salarios, o si el Secretario de Trabajo ya presentó una demanda para recuperar los salarios, entonces no puede presentar una demanda bajo la FLSA.

Existe un estatuto de limitaciones de dos años para la recuperación de los pagos atrasados, que se extiende a tres años en el caso de violaciones intencionales. (Violación intencional significa que el empleador ignoró intencionalmente o fue indiferente a los requisitos de las políticas y leyes del lugar de trabajo). Si no aborda el problema dentro del período de limitación, no podrá presentar una demanda. 1?

Conserve la documentación de sus pagos, incluidas las copias de sus  talones de pago  y hojas de asistencia o un registro de sus horas. Si alguna vez tiene que reclamar un pago atrasado, esta información le será útil. Será más fácil reclamar los salarios impagos de manera retroactiva si puede documentar cuándo trabajó y lo que se le debía. 

Conclusiones clave

  • El pago retroactivo es el monto adeudado a un empleado que aún no ha recibido el pago.
  • Ya sea que el empleador haya retenido el pago intencional o accidentalmente, el empleado todavía tiene derecho a recibirlo y debe ser pagado.
  • Puede obtener ayuda de la División de Horas y Salarios o del Secretario de Trabajo para asegurar su pago atrasado, o puede optar por presentar una demanda si se encuentra dentro del plazo de prescripción.
  • Categoría de la entrada:Básico / Glosario