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El pago de bonificación es una compensación adicional a la cantidad de pago especificada como salario base o tarifa de pago por hora.

Obtenga más información sobre cuándo los empleadores entregan el pago de bonificación y qué reglas entran en juego.

¿Qué es el pago de bonificación?

El pago de bonificación es un pago adicional que se le da a un empleado además de sus ingresos regulares; Muchas organizaciones lo utilizan como agradecimiento a los empleados o al equipo que logra objetivos importantes. También se ofrecen bonificaciones para mejorar la moral , la motivación y la productividad de los empleados . Cuando una empresa vincula las bonificaciones con el desempeño, puede alentar a los empleados a alcanzar sus objetivos, lo que a su vez ayuda a la empresa a alcanzar sus objetivos.

  • Nombre alternativo : bonificación, pago de bonificación

¿Cómo funciona el pago de bonificaciones?

Las bonificaciones pueden ser discrecionales o no discrecionales; en otras palabras, pueden pagarse cuando la empresa lo considere oportuno, o pueden especificarse en un contrato de trabajo u otra documentación.

Bonificaciones discrecionales: un empleador puede distribuir el pago de bonificaciones a su discreción, tal vez como recompensa por un alto desempeño, por un programa de empleado del mes o por una recomendación exitosa de un nuevo empleado . No se requiere el pago de bonificaciones discrecionales, y el monto de la bonificación depende del empleador.

Por ejemplo, muchas empresas ofrecen bonificaciones de fin de año o vacaciones. Si no son parte de un contrato o se han prometido de otra manera, son bonificaciones discrecionales.

Bonificaciones no discrecionales: El empleado conoce y espera las bonificaciones no discrecionales. Pueden basarse en una fórmula predeterminada o en factores como la asistencia . Por lo general, se incluyen en la tarifa regular de pago, que se especifica en la carta de oferta del empleado, en el archivo de personal del empleado o en un contrato.

Digamos, por ejemplo, que un empleador proporciona un plan de pago de incentivos para los empleados que alcanzan ciertos parámetros de desempeño. Dado que el empleado sabe lo que se requiere de él para recibir el bono, sería un bono no discrecional.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece que toda la compensación de los empleados está incluida en la tasa de pago base, que se utiliza para determinar el pago de horas extra, pero que algunas bonificaciones pueden ser excluibles si se cumplen ciertos criterios:

  • El empleador puede decidir si paga la bonificación.
  • El empleador puede decidir el monto del bono.
  • El bono no se paga de acuerdo con ningún acuerdo ni se espera que se pague de otro modo. 1?

La FLSA también explica que algunos empleados están exentos de sus reglas de horas extra si son:

  • Pagó un salario fijo, que no cambia según su tiempo o esfuerzo.
  • Pagó al menos una cantidad mínima semanal de $ 684
  • Realiza principalmente «deberes ejecutivos, administrativos o profesionales»

A los empleados exentos se les puede pagar hasta el 10% de su salario en bonificaciones e incentivos no discrecionales para cumplir con los requisitos salariales de la FLSA. 2?

Tipos de pagos de bonificación

Hay varios casos diferentes en los que una empresa puede emitir pagos de bonificación.

Pagos de bonificación contratados

Los ejecutivos , especialmente los que ocupan puestos de responsabilidad, pueden tener contratos que exijan que la empresa pague bonificaciones. Estas bonificaciones suelen depender de que la empresa cumpla objetivos de ingresos específicos. El empleador también puede basarlos en diferentes criterios, como ventas, retención de empleados o cumplimiento de objetivos de crecimiento.

Los pagos de bonificaciones ejecutivas no siempre están vinculados a los resultados del desempeño. El pago de bonificación contratado no es común fuera de la suite ejecutiva.

Pagos de bonificación por rendimiento

Algunas empresas también ofrecen bonificaciones a personas por debajo del nivel ejecutivo. Estos bonos pueden basarse en muchos factores diferentes.

  • Desempeño personal: Los empleados son calificados en función de cómo cumplieron o superaron los objetivos establecidos por su gerencia. Este tipo de bonificación también puede recompensar las habilidades sociales que tuvieron un impacto en el desempeño de la organización, como liderazgo, comunicación efectiva, resolución de problemas y colaboración.
  • Objetivos de la empresa: un empleado recibiría una bonificación en función del desempeño de la empresa en su conjunto. Si un empleado tuvo un año sobresaliente pero a la empresa no le fue bien en general, el empleado no recibiría el bono. Pero si la empresa supera sus objetivos, es posible que la bonificación sea mayor.
  • Nivel de pago: por lo general, si le pagan más dinero, es elegible para una bonificación más alta. Por ejemplo, una empresa podría pagarle a un empleado $ 50,000 al año y hacerlo elegible para una bonificación del 5% si se cumplen los objetivos, pero pagar a otro empleado $ 100,000 al año con una posible bonificación del 10%. Las bonificaciones basadas en el grado de pago reconocen que un empleado senior puede tener un impacto más significativo en el desempeño de la empresa.

Comisiones de ventas

Si es un empleado de ventas (interno o externo), las comisiones generalmente son una buena parte de su salario. A menudo también se les conoce como bonificaciones, pero se diferencian de otras bonificaciones en que están directamente vinculadas a sus cifras de ventas y, en general, no a nada más. Algunas empresas limitan la bonificación total por ventas que puede recibir un empleado individual. 

Una estructura de pagos de bonificación que se encuentra con frecuencia en las organizaciones de ventas es recompensar el desempeño de las ventas en niveles específicos por encima de la comisión. Algunas organizaciones de ventas recompensan a los empleados con un pago de bonificación sin comisión.

Otras organizaciones establecen objetivos de ventas de equipo en lugar de objetivos de ventas individuales. Como miembro del equipo, ganaría lo mismo que ganan los otros miembros del equipo, una parte de las comisiones agrupadas y una bonificación, si está disponible.

Conclusiones clave

  • Un pago de bonificación es un pago adicional además de los ingresos regulares de un empleado.
  • Un pago de bonificación puede ser discrecional o no discrecional, dependiendo de si cumple con ciertos criterios.
  • Los jefes entregan pagos de bonificación por una variedad de razones, incluso como recompensa por alcanzar los objetivos individuales o de la empresa.