¿Qué es un empleado?
Un empleado es una persona que fue contratada por un empleador para realizar un trabajo específico. El empleador contrata al empleado después de que un proceso de solicitud y entrevista da como resultado su selección como empleado. Esta selección ocurre después de que el empleador determina que el solicitante es el más calificado de sus solicitantes para realizar el trabajo para el que está contratando.
Este es siempre un riesgo que asume el empleador porque necesita contratar personas que puedan hacer el trabajo requerido para realizar un trabajo en particular. Solo se puede aprender hasta cierto punto en una entrevista y un proceso de selección. El resto se aprende después de que el empleado comienza a trabajar.
Los términos del empleo de una persona se especifican mediante una carta de oferta , un contrato de trabajo o verbalmente. En un lugar de trabajo no sindicalizado, cada empleado negocia por su cuenta; las condiciones de empleo no son universales entre todos los puestos.
Muchos empleados potenciales no negocian en absoluto al optar por aceptar la oferta que les hace el empleador. Otros piden $ 5,000 – $ 10,000 más para ver si pueden comenzar el trabajo con un salario más alto. Dado que los aumentos se basan posteriormente en la tarifa de pago negociada, corresponde al nuevo empleado negociar el mejor trato posible.
En los lugares de trabajo que están representados por un sindicato, el acuerdo de negociación colectiva cubre la mayoría de los aspectos de la relación de un empleado con el lugar de trabajo, incluida la compensación , los beneficios , las horas de trabajo , el tiempo libre por enfermedad y las vacaciones . El contrato también protege los derechos del empleado sindicalizado y le da opciones al empleado para recibir tratamiento en el lugar de trabajo. La existencia del contrato quita el derecho individual del empleado a negociar su salario .
La mayoría de los empleados que trabajan en funciones de creación de productos o servicios tienen un rango limitado de posibles ofertas salariales, ya que sus trabajos se definen con un rango salarial y beneficios en mente. Los empleados que son altos directivos y gerentes tienen más probabilidades de recibir su oferta de trabajo en un contrato de trabajo negociado individualmente por ellos.
¿Qué hace un empleado?
Un empleado trabaja a tiempo parcial, a tiempo completo o es temporal en una asignación de trabajo.
Un empleado intercambia sus habilidades, conocimientos, experiencia y contribución a cambio de una compensación de un empleador. Un empleado está exento de horas extraordinarias o no está exento de horas extraordinarias; las reglas sobre el pago de un empleado se rigen por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) .
A un empleado exento se le paga por realizar un trabajo completo en tantas horas como sea necesario para lograrlo. Los empleadores deben pagar al empleado no exento por cada hora trabajada, ya que se les paga por hora.
Cuando un empleado se clasifica como empleado no exento, el empleador debe establecer un sistema de seguimiento del tiempo para garantizar que se le pague legalmente al empleado por cada hora trabajada y por las horas extraordinarias por cada hora trabajada después de las 40 . en una semana y más de 8 horas en un día en algunos estados (Alaska, California y Nevada) o 12 horas en Colorado. Tenga en cuenta que esto puede diferir de un estado a otro y en países de todo el mundo.
Están entrando en vigencia nuevas reglas que hacen más distinciones sobre quién está exento y quién no está exento en función de la cantidad de dinero que se le paga a un empleado en un año. Deberá prestar atención a las reglas cambiantes sobre la clasificación de los empleados, ya que afectarán a la mayoría de los lugares de trabajo.
A partir del 1 de diciembre de 2016, las nuevas reglas de horas extra extendieron las protecciones de horas extra a 4.2 millones de empleados adicionales en los Estados Unidos al elevar el umbral salarial de $ 23,660 por año a $ 47,476. Esto significa que casi todos los trabajadores con salarios más bajos tienen derecho a un pago de tiempo y medio siempre que trabajen más de 40 horas a la semana. Obtenga más información sobre los cambios en las reglas .
Más sobre los empleados y sus trabajos
Cada empleado tiene un trabajo específico que cumplir, que a menudo se define mediante una descripción del trabajo. En las organizaciones responsables, un proceso de planificación del desarrollo del desempeño define el trabajo del empleado y las expectativas de la organización para el desempeño del empleado.
También debería ayudar a los empleados a establecer metas y realizar un seguimiento de su desempeño. Además, el sistema de gestión del desempeño debería ayudar a los empleados a desarrollar sus habilidades continuas y adoptar una trayectoria profesional.
Un empleado trabaja dentro de un área o departamento funcional como marketing o Recursos Humanos. Un empleado tiene un jefe, la persona a la que le reporta y recibe instrucciones, generalmente un gerente o supervisor . Un empleado debe tener la expectativa de que recibirá un trato profesional y razonable por parte del gerente. Un empleado también tiene compañeros de trabajo que trabajan con ellos para realizar el trabajo del departamento.
El empleado tiene una estación de trabajo o una oficina en la que realiza el trabajo. El empleador proporciona al empleado las herramientas y el equipo necesarios para realizar el trabajo, como una computadora, teléfono, teléfono celular, computadora portátil, escritorio y suministros.
En las organizaciones con visión de futuro, el empleado recibe comentarios frecuentes sobre el desempeño del gerente, recompensas y reconocimiento , y un paquete de beneficios razonable .
La línea de fondo
Aunque la mayoría de las relaciones laborales son a voluntad , es probable, aunque no garantizado, que el empleado que realiza el trabajo con éxito lo mantenga.
