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La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es una agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes que prohíben la discriminación laboral.

Obtenga más información sobre el trabajo de esta agencia federal.

¿Qué es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)?

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación. También supervisa y coordina todas las reglamentaciones, prácticas y políticas federales de igualdad de oportunidades de empleo.

La legislación aplicada por la EEOC incluye leyes que prohíben la discriminación, proporcionan la misma remuneración y exigen el mismo acceso al empleo para las personas calificadas con discapacidades.

¿Cómo funciona la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)?

La EEOC investiga los cargos de discriminación e intenta resolverlos cuando se encuentra discriminación. Si los cargos no se pueden resolver, la EEOC puede presentar una demanda en nombre de la persona o del público en general.

Además de investigar las quejas y ocuparse de los cargos de discriminación, la EEOC lleva a cabo programas de divulgación para prevenir casos de discriminación. La EEOC tiene su sede en Washington, DC y 53 oficinas de campo en todo Estados Unidos. 1?

  • Acrónimo: EEOC

¿Qué cubre la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)?

El trabajo de la EEOC está dictado por la ley federal. Por ejemplo, la Ley de Derechos Civiles de 1964 creó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). 2 ? Promulgada como ley el 2 de julio de 1964 por el presidente Lyndon Johnson, la Ley de Derechos Civiles puso fin a la discriminación legal en las escuelas, el lugar de trabajo y las instalaciones públicas. 3?

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) prohíbe específicamente la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. 4 Los ? empleadores tienen prohibido discriminar en cualquier fase del empleo, incluida la contratación, el reclutamiento, el pago, la terminación y los ascensos.

El Título VII se aplica a empleadores con 15 o más empleados, colegios y universidades (tanto públicas como privadas), agencias de empleo y organizaciones laborales como sindicatos. 4?

EEOC y discriminación salarial

La EEOC también hace cumplir la Ley de Igualdad de Pago de 1963 (EPA), que protege a hombres y mujeres que realizan un trabajo sustancialmente igual en el mismo establecimiento de la discriminación salarial basada en el sexo.

Los empleadores tienen prohibido ofrecer un salario más bajo a las mujeres (u hombres) si otro hombre (o mujer) está haciendo el mismo trabajo con un salario más alto. Las organizaciones laborales o sus agentes también tienen prohibido influir en los empleadores para que ofrezcan diferentes niveles de remuneración a empleados y trabajadoras.

La EPA es parte de la Ley de Normas Laborales Justas de 1938, que enmienda para prohibir la discriminación salarial basada en el sexo. 5?

La Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter de 2009 proporcionó más orientación para la EEOC. Codificó en ley la postura de la EEOC de que cada cheque de pago no equitativo es un incidente separado de discriminación salarial. En la práctica, la Ley amplió el plazo de prescripción para entablar demandas en casos de discriminación salarial por motivos de sexo, raza, nacionalidad, edad, religión y discapacidad.

EEOC y discriminación por raza / color

La EEOC hace cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , que prohíbe la discriminación laboral contra solicitantes o empleados por motivos de raza o color. Según la EEOC, esto incluye tratar a alguien de manera diferente en un contexto laboral debido a la «complexión del color de la piel» de esa persona «o las características personales asociadas con la raza (como la textura del cabello, el color de la piel o ciertos rasgos faciales)». 6?

Es contra la ley federal discriminar o acosar a una persona por estas características. Eso incluye discriminación en la contratación, despido, pago, salarios, ascensos, deberes, etc.

EEOC y discriminación por edad

La agencia también hace cumplir la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA), que protege a las personas de 40 años o más. La ADEA se aplica a organizaciones con 20 o más trabajadores, incluidas entidades gubernamentales, organizaciones laborales y agencias de empleo. 7?

Los empleadores pueden dar preferencia a los trabajadores mayores sobre los más jóvenes (incluso si esos trabajadores más jóvenes tienen 40 años o más). Además, la ADEA no protege a los trabajadores menores de 40 años de la discriminación laboral basada en la edad.

Si tiene menos de 40 años pero cree que lo están discriminando por motivos de edad, las protecciones de la ADEA no se aplicarán a su caso. Algunos estados tienen protecciones contra la discriminación por edad para los trabajadores menores de 40 años. 7?

Protecciones de la EEOC para trabajadores con discapacidades

La EEOC también investiga las quejas por discriminación por discapacidad. Esto cae bajo el Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA), que prohíbe la discriminación laboral contra personas calificadas con discapacidades en el sector privado y los gobiernos estatales y locales.

El Título I prohíbe a los empleadores con 15 o más empleados discriminar a las personas con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, compensación, capacitación laboral y otras condiciones laborales. El Título I también se aplica a organizaciones laborales y agencias de empleo. 8?

El Título V contiene varias disposiciones relacionadas con el Título I y otros Títulos de la ADA. Por ejemplo, el Título V especifica que la ADA no anula otras leyes federales, estatales o locales que brindan una protección igual o mayor que la ley. También especifica que las personas que se dedican al uso de drogas ilegales no están cubiertas por la ADA. 9?

Protecciones de la EEOC para trabajadores LGBTQ

La EEOC también sigue la orientación de la Corte Suprema con respecto a la interpretación del Título VII. La Corte Suprema determinó que las disposiciones que prohíben la discriminación por motivos de sexo incluyen cualquier acto de discriminación por motivos de identidad de género u orientación sexual. Esta decisión se aplica a las acciones laborales de los empleadores del sector privado, los gobiernos federales, estatales y locales y los sindicatos. 10? 

Conclusiones clave

  • La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir las leyes federales que prohíben la discriminación. Intenta llegar a un acuerdo con los empleadores, pero si eso no es posible, la EEOC puede presentar una demanda. 
  • El alcance de su trabajo lo dicta la ley federal. 
  • Hace cumplir las leyes que prohíben la discriminación por motivos de raza / color, edad, sexo, discapacidad, identidad de género y orientación sexual.