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La reducción de personal es cuando una empresa despide a varios empleados al mismo tiempo para ahorrar dinero. A diferencia del despido por causa justificada, la reducción de personal no suele deberse a ninguna conducta por parte del empleado, sino a las condiciones comerciales en su conjunto.

Definición de reducción de personal

La reducción de personal es el proceso de reducción de costos mediante la reducción de personal. Los trabajos pueden eliminarse voluntariamente, ofreciendo a los empleados una compra , o involuntariamente, mediante un despido .

  • Nombres alternativos : despido, reducción de personal, reestructuración

¿Cómo funciona la reducción de personal?

Durante una reducción, la empresa generalmente notificará a ciertos empleados que están siendo despedidos. Por lo general, se trata de despidos permanentes; sin embargo, a veces los empleados pueden ser recontratados después de un período de reestructuración. Los despidos suelen ir seguidos de otros cambios, como el cierre de sucursales o la consolidación de departamentos.

También puede haber cambios en el trabajo diario de los empleados restantes después de que una empresa reduzca su tamaño. Debido a que hay menos empleados, muchos trabajadores tendrán que asumir nuevas responsabilidades.

A veces, el estrés adicional de perder compañeros de trabajo y tener más responsabilidades resulta en la pérdida de la moral del personal restante. 1?

Por ejemplo, supongamos que un fabricante de automóviles decide reducir su tamaño en función de las cifras de ventas que muestran que ya no es rentable producir uno de sus modelos de vehículos. Deciden terminar la producción de ese modelo, lo que significa que necesitan cerrar la planta, lo que a su vez requiere el despido de todos los trabajadores de producción en esa planta.

Hay varias razones por las que una empresa puede reducir su tamaño:

  • Recesión : las malas condiciones económicas pueden impulsar a una empresa a reducir su tamaño para mantenerse a flote o mantener la rentabilidad.
  • Declive de la industria : si la industria específica de una empresa se enfrenta a una crisis debido a dificultades tecnológicas o de otro tipo, reducir los costos puede ser una necesidad.
  • Fusión : la reducción de personal también puede ocurrir durante una fusión entre dos empresas o en la adquisición de una empresa por otra. O, si la fusión o adquisición aún no ha ocurrido, una empresa podría reducir su tamaño para parecer un candidato más viable.
  • Optimización : la reducción de personal también puede ocurrir cuando una empresa desea «racionalizarse» a través de la reestructuración corporativa con el fin de aumentar las ganancias y maximizar la eficiencia.
  • Competencia : si una empresa rival ha reducido los costos al reducir su fuerza laboral, una empresa puede sentirse presionada a hacer lo mismo para seguir siendo competitiva.

Puede estar atento a  las señales de advertencia de  que su empresa podría reducir el tamaño:

  • La contratación se congela: si no se permiten nuevas contrataciones, puede ser una señal de que la empresa está teniendo dificultades financieras.
  • Numerosas reuniones a puerta cerrada: un aumento repentino en las reuniones privadas puede indicar problemas.
  • Problemas económicos:  la economía en general no necesita estar en una recesión para que los empleadores individuales sientan un apuro. Si su empresa ha sufrido reveses financieros últimamente, como una disminución en las ventas, es una buena idea tener su currículum listo por si acaso.
  • Una nueva estructura corporativa / nueva administración: el  cambio no siempre es para peor, pero cuando las empresas se fusionan o nuevos ejecutivos toman el mando, a menudo hay cambios de personal.
  • Ningún trabajo nuevo:  si se encuentra sin mucho que hacer en el trabajo, es posible que desee considerar comenzar su búsqueda de trabajo. A menudo, los gerentes dejarán de delegar el trabajo a los empleados que no estarán en la organización por mucho más tiempo.

Si cree que su empresa podría reducir su tamaño pronto, prepárese para la posibilidad de un despido . Actualice su currículum y asegúrese de establecer contactos con contactos de otras empresas. Puede comenzar una  búsqueda de trabajo pasiva  para estar atento a posibles trabajos. También puede considerar ahorrar dinero ahora en caso de un despido en el futuro cercano.

Encontrar un trabajo después de una reducción de personal

Una vez que reciba un aviso de despido, consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa para ver qué beneficios podría recibir. También debe solicitar beneficios por desempleo al comenzar su búsqueda de trabajo. El gobierno federal financia programas de trabajadores desplazados que brindan apoyo para la búsqueda de empleo y la capacitación.

Si es un trabajador desplazado que ha sido despedido durante la reducción de personal de una empresa, debe explicarlo cuando solicite puestos de trabajo. Ser despedido es muy diferente a ser despedido porque se debe a circunstancias que escapan a su control. Los empleadores deben tener en cuenta esta distinción cuando solicite un empleo.

Incluya una declaración clara en algún lugar de su proceso de solicitud (en su carta de presentación, solicitud o durante su entrevista) que explique por qué fue desplazado. Por ejemplo, podría explicar que su puesto fue eliminado cuando la empresa subcontrató un departamento completo.

Considere enfatizar la calidad de su trabajo mientras estuvo empleado allí. Por ejemplo, puede mencionar en una entrevista sus evaluaciones de desempeño positivas o incluir en su solicitud una recomendación de su antiguo empleador.

Mencionar estas cosas durante el proceso de solicitud de empleo disipará cualquier preocupación de que fue despedido debido a problemas con su desempeño.

Legislación aplicable a la reducción de personal

El gobierno federal requiere que las empresas con 100 o más empleados proporcionen al menos 60 días de anticipación sobre cierres de plantas o despidos masivos (definidos como 50 o más empleados en un sitio determinado). La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN) cubre a los trabajadores asalariados y por hora, así como a los gerentes y supervisores. Esto les da a los trabajadores la oportunidad de buscar y capacitarse para un nuevo empleo a medida que hacen la transición a nuevos empleos.

En el ejemplo anterior, el fabricante de automóviles emplea a más de 100 personas, por lo que deberían notificar a todos los trabajadores de la planta al menos 60 días antes de que planean cerrar.

Si su situación no está cubierta por la Ley WARN porque su empleador no es lo suficientemente grande o el despido no involucra a 50 o más trabajadores, probablemente no recibirá mucha notificación.

Alternativas a la reducción de personal

Los despidos no son la única opción para reducir costos durante períodos de crisis. En algunos casos, los empleados no son despedidos, sino que se convierten en trabajadores  a tiempo parcial o  temporales para recortar costos. En otras ocasiones, los empleadores pueden ofrecer trabajo compartido para algunos empleados, recortar los beneficios de los empleados o acortar la semana laboral para retener a los empleados.

Conclusiones clave

  • La reducción de personal es una reducción de la fuerza laboral de una empresa para ahorrar dinero.
  • La ley federal WARN requiere que las empresas con más de 100 empleados notifiquen con 60 días de anticipación los despidos masivos.
  • Si su empresa no se ajusta a las pautas de la Ley WARN, es posible que no reciba mucha notificación si su empresa reduce el tamaño.
  • Cuando busque un trabajo después de una reducción, informe a los posibles empleadores que lo despidieron, no que lo despidieron debido a la calidad de su trabajo.
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