El despido injustificado es el acto de despedir a un empleado por razones ilegales o de una manera que infringe un contrato.
Aprenda qué razones para despedir son ilegales y qué hacer si ha sido despedido injustamente de su empleo .
¿Qué es la rescisión injustificada?
El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido de su trabajo por razones ilegales o si el despido del empleado viola la política de la empresa o un contrato de trabajo. Las leyes de despido injustificado varían de un estado a otro.
En la mayoría de los estados, a menos que haya un contrato o acuerdo de negociación, el empleo a voluntad es la norma, lo que significa que ni el empleador ni el empleado necesitan una razón si desean terminar la relación.
Se puede considerar que un empleado ha sido despedido injustamente si hay discriminación en el despido, si se viola la política pública o si la política de la empresa establece pautas para la terminación y no se siguieron esas pautas.
Otras razones que podrían interpretarse como despido injustificado incluyen ser despedido por ser un denunciante , quejarse de problemas en el lugar de trabajo o por no estar dispuesto a cometer un acto ilegal cuando se lo pide un empleador.
La discriminación se puede considerar despido injustificado si un empleado ha sido despedido por su color, raza, nacionalidad, religión, sexo, orientación sexual, género o edad. 1?
- Nombres alternativos : Despido injustificado, despido injustificado
Cómo funciona la rescisión injustificada
Si un empleado es despedido por una de las siguientes razones, es posible que pueda reclamar el despido injustificado:
- Incumplimiento de contrato
- Descarga constructiva
- Discriminación
- Empleado al que se le pide que cometa un acto ilegal
- Se infringe la política de la empresa.
- Se viola la política pública
- Denuncia de irregularidades
No existen leyes específicas que brinden protección a los empleados que hayan sido despedidos injustamente de su trabajo.
El despido injustificado puede estar cubierto por las leyes federales o estatales que prohíben la discriminación laboral, por la ley de contratos si su empleador violó un acuerdo de empleo o si la empresa violó su propia política al despedir al empleado.
Además, si un empleado siente que se vio obligado a dejar un trabajo porque el empleador hizo que el trabajo fuera insoportable, puede presentar una demanda por despido injustificado contra el empleador anterior por despido constructivo . El alta constructiva es cuando un ambiente de trabajo es tan intolerable que una persona razonable no podría seguir trabajando allí.
Sin embargo, en la mayoría de los estados (aparte de Montana), se presume que los empleados están empleados a voluntad, lo que significa que un empleado puede ser despedido sin previo aviso y sin una razón. Hay algunas excepciones , como si un empleado está cubierto por un contrato de trabajo o un convenio colectivo o si se ha violado la ley. En tales casos, un empleador no necesita una razón para despedirlo. Solo tienen que asegurarse de seguir la ley al hacerlo.
Entonces, por ejemplo, si presentó un reclamo de compensación para trabajadores por una lesión sufrida en el trabajo y su empleador tomó represalias contra usted despidiéndolo, es posible que tenga un caso de despido injustificado.
Cómo manejar un despido injustificado
Si ha sido despedido, es importante que conozca sus derechos. Por ejemplo, tiene los derechos que se le otorgan en un contrato de trabajo, así como los derechos protegidos por las leyes estatales y federales.
El siguiente paso es determinar qué recursos están disponibles y qué recurso puede tener. Eso le ayudará a decidir un curso de acción.
Consulte con el departamento de recursos humanos de su empresa. Aunque su empleo haya sido terminado, ellos podrán responderle preguntas sobre el proceso de terminación y los beneficios a los que puede tener derecho. Además, pregunte si puede apelar la decisión .
Si cree que ha sido discriminado o no ha sido tratado de acuerdo con la ley o la política de la empresa, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Tiene información sobre cada ley que regula el empleo y asesoramiento sobre dónde y cómo presentar una reclamación. Si hay actividades sindicales involucradas, la Junta Nacional de Relaciones Laborales puede ayudar. El departamento de trabajo de su estado también puede ayudarlo, según la ley estatal y las circunstancias.
En algunos casos, es posible que pueda demandar a su antiguo empleador por despido injustificado. Los colegios de abogados locales a menudo tienen un servicio de referencia e incluso pueden tener una línea directa a la que puede llamar para encontrar un abogado laboral. Tenga en cuenta que deberá pagar los servicios de un abogado. Además, es posible que deba presentar un reclamo por discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de presentar una demanda. 2?
Terminación y desempleo
Cuando sea despedido, es posible que no sea elegible para la compensación por desempleo. Si no está seguro de ser elegible para el desempleo, consulte con la oficina de desempleo de su estado para determinar su elegibilidad para la compensación por desempleo . Si se rechaza su reclamo, podrá apelar y explicar las circunstancias de su despido.
Conclusiones clave
- El despido injustificado se refiere a cuando un empleado es despedido por razones que son ilegales o si el despido viola un contrato o una política pública.
- No existen leyes que protejan específicamente contra el despido injustificado; más bien, una infracción de las leyes laborales estatales o federales es causa de un reclamo por despido injustificado.
- Si cree que ha sido despedido injustamente, puede ser necesario contratar a un abogado para que lo ayude.
